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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und unterstütze bei Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Festo, ein innovativer Arbeitgeber mit Fokus auf Talente und Employer Branding.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, Einblicke in Personalmarketing und die Möglichkeit, an Interviews teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und entwickle kreative Ideen im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, idealerweise erste Erfahrungen im Personalwesen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines motivierten Teams und erlebe spannende Projekte im Talent Acquisition.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Der Bereich Talent Acquisition umfasst alle Themen rund um Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing. Gemeinsam sind wir stets auf der Suche nach Talenten für Festo. Dabei geben wir Festo als Arbeitgeber ein Gesicht, entwickeln kreative Ideen und zielgerichtete Maßnahmen zur Ansprache unserer Zielgruppen und gehen immer wieder neue Wege im Recruiting. Besonders wichtig ist uns dabei eine positive Candidate Journey. Ab Dezember suchen wir Verstärkung für unser motiviertes Team - idealerweise für sechs Monate. Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Deine Aufgaben:
- Durch dein Praktikum wirst du Teil unseres motivierten Recruiting-Teams und arbeitest aktiv im operativen Recruiting mit.
- Du kümmerst dich um Stellenausschreibungen auf externen Plattformen (z.B. Linkedin).
- Du unterstützt im Bewerbermanagement und stehst täglich im aktiven Austausch mit Bewerbern und Ansprechpartnern aus den Fachbereichen sowie HR Kolleginnen und Kollegen.
- Eigenverantwortlich übernimmst du die Terminorganisation für Vorstellungsgespräche und hast die Möglichkeit selbst an ausgewählten Interviews teilzunehmen.
- Du arbeitest an aktuellen Projekten mit und übernimmst eigenverantwortlich Teilprojekte.
- Innerhalb des Talent Acquisition Teams bietet sich Dir die Möglichkeit, einen Einblick in die Employer Branding und Personalmarketing Aktivitäten zu erhalten und an Recruitingmessen teilzunehmen.
Deine Qualifikationen:
- Du studierst Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder absolvierst einen vergleichbaren Studiengang.
- Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen im Personalwesen gesammelt.
- Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Eine sorgfältige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise gehört zu Deinen Stärken.
- Hohes Engagement, Organisationstalent sowie Freude an selbstständigem Arbeiten zeichnen Dich aus.
- Deine sehr guten kommunikativen Fähigkeiten und ausgeprägte Teamfähigkeit runden Dein Profil ab.
Ansprechpartner: Sara Haag
Praktikum Talent Acquisition - Schwerpunkt Recruiting (ab 12/2026) Arbeitgeber: Festo
Kontaktperson:
Festo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Talent Acquisition - Schwerpunkt Recruiting (ab 12/2026)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von Festo in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen du arbeiten möchtest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über Festo, deren Werte und aktuelle Projekte im Bereich Talent Acquisition. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen könntest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Kontakte zu Festo herstellen. Networking kann oft der Schlüssel zum Erfolg sein!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und deine Motivation. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und sicherzustellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Talent Acquisition - Schwerpunkt Recruiting (ab 12/2026)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine übersichtliche Formatierung. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt, dass du organisiert bist!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festo vorbereitest
✨Informiere dich über Festo
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Festo verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse am Unternehmen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalwesen unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Stärken klar zu kommunizieren und macht einen positiven Eindruck.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Zeige Interesse an der Rolle und dem Team, indem du nach den Herausforderungen im Recruiting oder den Projekten fragst, an denen du arbeiten könntest. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Begeisterung für das Praktikum. Ein offenes und freundliches Auftreten kann oft mehr überzeugen als eine perfekt einstudierte Antwort.