Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns im Auswahlprozess und bei Personalmarketing-Maßnahmen.
- Unternehmen: Festool, ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Erlebe regelmäßige Team-Events und arbeite an eigenen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Festool und gewinne die besten Talente.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder Personalmanagement und organisatorisches Talent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Im Team Talent Acquisition gestalten wir die Zukunft von Festool aktiv mit. Wir finden, begeistern und gewinnen die besten Talente für heute und morgen. Als erste Anlaufstelle für unsere zukünftigen Kolleg:innen sorgen wir für eine überzeugende Candidate Journey - vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding.
Das macht Dich stolz:
- Du unterstützt uns entlang des gesamten Auswahlprozesses - inklusive Bewerberkommunikation, Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Koordination und Teilnahme an Interviews.
- Du planst und setzt Personalmarketing-Maßnahmen um, z. B. die Vorbereitung und Teilnahme an Messeauftritten.
- Du unterstützt uns im Bereich Social Media mit Schwerpunkt LinkedIn Arbeitgeberaccount (Festool Group).
- Du arbeitest eigenständig an eigenen Projekten im Bereich Talent Acquisition / Recruiting mit.
Darauf kannst Du bereits stolz sein:
- Du studierst BWL, Sozialwissenschaften, Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang.
- Du bringst organisatorisches Talent mit und arbeitest gerne eigenständig, strukturiert und zuverlässig - idealerweise konntest Du das bereits in der Praxis oder in Projektarbeiten zeigen.
- Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen gehört zu Deinen Stärken.
- Du bringst Neugier und Lernbereitschaft mit und hast Freude daran, dich in neue Themen einzuarbeiten.
Das macht uns stolz - unsere Benefits:
- Erlebe Teamgeist bei regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen.
- Gestalte deine Arbeitszeit flexibel nach deinen Bedürfnissen.
- Arbeite mobil, wo es für dich am besten passt - ob im Büro oder von zu Hause.
- Corporate Benefits - Spare bei zahlreichen Marken und Angeboten.
- Parke kostenfrei direkt an allen Unternehmensstandorten.
Praktikum HR: Talent Acquisition (SoSe 27) Arbeitgeber: Festool Group
Die Festool Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem traditionsreichen Familienunternehmen bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Produktnachhaltigkeit und einem engagierten Team von 3.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit, fördern wir eine Kultur des gemeinsamen Lernens und der Innovation, die es dir ermöglicht, aktiv an der Gestaltung der besten Elektrowerkzeuge der Welt mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikum HR: Talent Acquisition (SoSe 27) erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Festool Group. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum HR: Talent Acquisition (SoSe 27) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Festool Group einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festool Group vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Festool Group von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Festool Group zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Festool Group mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
