Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und forme unsere Talentakquisitionsstrategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Medizintechnologie mit dynamischer Teamkultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte und inklusive Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnologie und mache einen echten Unterschied im Patientenleben.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
SOMNOmedics AG ist ein führender Innovator im Bereich der Medizintechnologie, der sich der Entwicklung fortschrittlicher Lösungen widmet, die die Patientenversorgung und klinische Ergebnisse verbessern. Mit einem starken Engagement für Forschung und Entwicklung spezialisiert sich das Unternehmen auf Schlafmedizin und verwandte Diagnosetechnologien. Unser Team besteht aus leidenschaftlichen Fachleuten, die bestrebt sind, die Grenzen medizinischer Innovationen zu erweitern und sicherzustellen, dass Gesundheitsdienstleister Zugang zu modernsten Werkzeugen haben. SOMNOmedics AG fördert ein kollaboratives und dynamisches Arbeitsumfeld, das Kreativität, Integrität und kontinuierliches Lernen schätzt.
Über die Rolle
Wir suchen einen hochmotivierten und erfahrenen Recruiter (m/w/d), der unser HR-Team in Vollzeit verstärkt. Diese Führungsrolle bietet eine spannende Gelegenheit, unsere Talentakquisitionsstrategien zu gestalten und erheblich zum Wachstum von SOMNOmedics AG beizutragen. Als Recruiter sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen bis hin zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Ihre Expertise wird uns helfen, Top-Talente in verschiedenen Funktionen zu gewinnen und sicherzustellen, dass wir unsere organisatorischen Ziele erreichen und einen hohen Standard an Exzellenz aufrechterhalten.
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder verwandten Bereichen.
- Vorherige Erfahrung im Recruiting oder aktiven Sourcing ist unerlässlich.
- Starke digitale Kompetenz, insbesondere mit sozialen Medien wie LinkedIn und Xing.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Strukturierte und autonome Arbeitsweise sowie gute organisatorische Fähigkeiten.
- Englischkenntnisse sind erforderlich.
Verantwortlichkeiten
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Stellenanzeigen, Kandidatensuche, Screening und Auswahl.
- Erstellung ansprechender und genauer Stellenanzeigen.
- Nutzung aktiver Sourcing-Techniken über Plattformen wie LinkedIn, Xing und andere relevante Kanäle.
- Überprüfung eingehender Bewerbungen, Durchführung erster Telefoninterviews und Koordination der nachfolgenden Interviewphasen.
- Organisation und Durchführung von Interviews, um eine positive Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
- Entwicklung und Verbesserung unserer Arbeitgebermarkeninitiativen.
- Teilnahme an Karrieremessen, Universitätsrekrutierungsveranstaltungen und anderen Talentakquisitionsaktivitäten.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Einstellungsbedarfe.
- Unterstützung und Koordination von Onboarding-Aktivitäten.
- Durchführung von Feedbackgesprächen während der Probezeit.
Vorteile
Der Beitritt zu SOMNOmedics AG bietet mehr als nur eine herausfordernde Rolle; es bietet ein umfassendes Leistungspaket, das Ihr Wohlbefinden und berufliches Wachstum unterstützt. Wir bieten wettbewerbsfähige Gehaltspakete, die an den Branchenstandards ausgerichtet sind, sowie zusätzliche Vorteile wie Zuschüsse zu betrieblichen Altersvorsorgeplänen, Gesundheitsdiensten und Familienunterstützungsprogrammen. Unsere Arbeitsumgebung fördert Teamarbeit, Innovation und kontinuierliche Entwicklung mit Möglichkeiten zur Karriereförderung. Wir priorisieren auch die Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten, wo immer dies möglich ist.
Chancengleichheit
SOMNOmedics AG setzt sich für ein integratives und diverses Arbeitsumfeld ein. Wir bieten allen Bewerbern und Mitarbeitern unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt, respektiert und befähigt fühlt, sein Bestes zu geben.
Recruiter Arbeitgeber: FetchJobs.co
ATR Software GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und individuelle Beiträge geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Homeoffice und kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir das berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter. Unsere teamorientierte Kultur, die Kreativität und Verantwortung betont, macht uns zu einem bevorzugten Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte, die nach sinnvollen und herausfordernden Aufgaben suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FetchJobs.co als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FetchJobs.co relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FetchJobs.co-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FetchJobs.co vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FetchJobs.co, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
