Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination des Personalauswahlprozesses und Unterstützung bei der Personalentwicklung.
- Unternehmen: Innovatives, international agierendes Unternehmen mit flexiblen Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, attraktives Gehalt, Fahrradleasing und Fitnessstudio-Rabatte.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit unbefristetem Vertrag und Gleitzeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere im Personalbereich.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vielversprechend und überzeugend – Unsere Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Attraktives Entgelt
- Tarifliche Sonderzahlung
- Flexibles Arbeitszeitkonto
- Fahrradleasing
- Betriebliche Altersversorgung
- Fitnessstudio-Rabatte
Spannend, herausfordernd und abwechslungsreich – Ihre Aufgaben:
- Koordination des gesamten Personalauswahlprozesses bis hin zum Onboarding
- Erstellung und Implementierung effektiver Onboarding-Instrumente
- Verantwortung für personal- und ausbildungsadministrative Themen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und -planung
- Erarbeitung von Kennzahlen und Reporting an die Geschäftsleitung
- Mitwirkung an der Erstellung und Umsetzung von Personalstrategien und -projekten
Mit Leidenschaft für Technik – Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
- Hervorragende Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Gesicherte SAP-Kenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstark und teamfähig
- Hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Analytische und unternehmerische Denkweise
- Teamfähig und stressresistent
- Pro-aktives Handeln und ausgeprägt lösungsorientiertes Arbeiten
Standort: Nordhausen, Rothenburgstraße 27, 99734 Nordhausen
Details:
- Eintrittsdatum: ab sofort
- Vollzeit – 38 Std/Woche
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Gleitzeit
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: FEUER Powertrain GmbH & Co. KG
Als innovatives und international agierendes Unternehmen in Nordhausen bieten wir Ihnen als Personalreferent (m/w/d) ein attraktives Arbeitsumfeld mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Benefits wie Fahrradleasing und betrieblicher Altersversorgung. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie aktiv an spannenden Projekten mitwirken und Teil eines dynamischen Teams werden.
Kontaktdaten:
FEUER Powertrain GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FEUER Powertrain GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FEUER Powertrain GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FEUER Powertrain GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FEUER Powertrain GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FEUER Powertrain GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
