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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für den Versicherungsvertrieb durch kreative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Die Feuersozietät Berlin Brandenburg ist seit über 300 Jahren ein vertrauenswürdiger Partner im Versicherungswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Versicherungsvertriebs mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein Gespür für Talente haben.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die neue Wege im Recruiting gehen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Dafür steht seit über 300 Jahren die Feuersozietät Berlin Brandenburg.
Aufgaben:
- Talent Scout: Sie finden und begeistern Top-Talente für den Versicherungsvertrieb - ob durch Active Sourcing, digitale Netzwerke oder kreative Recruiting-Kampagnen.
Recruiting Manager (d/w/m) Im Agenturvertrieb Arbeitgeber: Feuersozietät Berlin Brandenburg Versicherung AG
Kontaktperson:
Feuersozietät Berlin Brandenburg Versicherung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (d/w/m) Im Agenturvertrieb
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Versicherungsvertrieb tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte über Recruiting und Versicherungsvertrieb, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Versicherungsvertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Networking-Events oder Branchentreffen vor. Diese Gelegenheiten sind perfekt, um direkt mit Führungskräften und anderen Recruitern ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (d/w/m) Im Agenturvertrieb
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines Recruiting Managers im Agenturvertrieb. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Feuersozietät Berlin Brandenburg eingeht. Betone deine Fähigkeiten im Talent Scouting und deine Erfahrung mit kreativen Recruiting-Kampagnen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Vertrieb klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell und ansprechend gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Feuersozietät Berlin Brandenburg Versicherung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu Active Sourcing vor
Da die Rolle des Recruiting Managers stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele und Strategien parat haben, wie du Talente identifizieren und ansprechen würdest.
✨Zeige deine Kreativität in Recruiting-Kampagnen
Überlege dir innovative Ansätze für Recruiting-Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv und einfallsreich bist.
✨Kenntnisse über digitale Netzwerke
Informiere dich über die neuesten Trends und Tools im digitalen Recruiting. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Plattformen effektiv nutzen kannst, um Talente zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Recherchiere die Feuersozietät Berlin Brandenburg und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente zu finden, die gut ins Team passen.
