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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für den Versicherungsvertrieb durch kreative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Die Feuersozietät Berlin Brandenburg ist seit über 300 Jahren ein vertrauenswürdiger Arbeitgeber.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte den Auswahlprozess und stärke unser Employer Branding in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft/HR sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Diversity ist uns wichtig – wir heißen alle willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dafür steht seit über 300 Jahren die Feuersozietät Berlin Brandenburg.
Talent Scout: Sie finden und begeistern Top-Talente für den Versicherungsvertrieb – ob durch Active Sourcing, digitale Netzwerke oder kreative Recruiting-Kampagnen.
Recruiting-Profi: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum unterschriebenen Vertrag – Sie gestalten einen effizienten und professionellen Auswahlprozess.
Strategischer Partner: Gemeinsam mit den Regionaldirektoren und den Vertriebsleitern entwickeln Sie vorausschauende Personalstrategien.
Markenbotschafter: Sie stärken unser Employer Branding und positionieren unser Unternehmen als erste Wahl für Vertriebspersönlichkeiten.
Projektverantwortung: Sie bringen frische Ideen in strategische Projekte ein und setzen diese erfolgreich um.
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft/HR.
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb, idealerweise im Versicherungsumfeld.
Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein ausgeprägtes Gespür für Talente.
Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Social Media und Active Sourcing.
Reisebereitschaft innerhalb unserer Geschäftsgebiete.
Zukunftssicheres Arbeitsumfeld und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
Attraktive Bezahlung plus überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge.
Flexibles Arbeitsumfeld: z.B. variable Arbeitszeit und mobiles Arbeiten.
Diversity-Willkommenskultur: Erfolgsfaktor Vielfalt!
Mobil bleiben - mit Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
Recruiting Manager (d/w/m) im Agenturvertrieb Arbeitgeber: Feuersozietät Berlin Brandenburg Versicherung AG
Kontaktperson:
Feuersozietät Berlin Brandenburg Versicherung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (d/w/m) im Agenturvertrieb
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Personen in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Active Sourcing meistern
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du gezielt Talente ansprechen kannst, indem du personalisierte Nachrichten verfasst und die richtigen Suchstrategien anwendest, um die besten Kandidaten für den Vertrieb zu finden.
✨Employer Branding stärken
Informiere dich über die aktuellen Trends im Employer Branding und überlege dir, wie du diese in deiner Ansprache nutzen kannst. Zeige, dass du ein Gespür für die Bedürfnisse von Talenten hast und wie unser Unternehmen als attraktive Wahl positioniert werden kann.
✨Strategische Partnerschaften aufbauen
Denke darüber nach, wie du strategische Partnerschaften mit Regionaldirektoren und Vertriebsleitern entwickeln kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen und Vorschläge zu präsentieren, die zeigen, wie du zur Verbesserung des Auswahlprozesses beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (d/w/m) im Agenturvertrieb
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Feuersozietät Berlin Brandenburg. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des Recruiting Managers zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und Vertrieb hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke und den Umgang mit digitalen Recruiting-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Versicherungsumfeld und deine Strategien zur Talentgewinnung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und gut strukturiert wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Feuersozietät Berlin Brandenburg Versicherung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu Recruiting-Strategien vor
Da die Rolle des Recruiting Managers stark auf strategische Ansätze fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine eigenen Recruiting-Strategien machen. Überlege dir, wie du Talente ansprechen und begeistern würdest, und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, überzeugend und klar zu kommunizieren. Übe, deine Ideen und Strategien präzise zu formulieren. Du könntest auch Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen durchführen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Kenntnis der digitalen Recruiting-Tools
Stelle sicher, dass du mit den neuesten digitalen Recruiting-Tools und Social Media Plattformen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Feuersozietät Berlin Brandenburg und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Employer Branding zu stärken. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
