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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für den Versicherungsvertrieb durch kreative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Die Feuersozietät Berlin Brandenburg steht seit über 300 Jahren für Wertschätzung, Sicherheit und Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Zukunftssicheres Arbeitsumfeld, attraktive Bezahlung, mobiles Arbeiten und Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte einen professionellen Auswahlprozess und stärke unser Employer Branding in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft/HR und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Diversity-Willkommenskultur und Reisebereitschaft innerhalb der Geschäftsgebiete sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wertschätzung. Sicherheit. Wachstum. Seit über 300 Jahren steht die Feuersozietät Berlin Brandenburg für diese Werte.
Talent Scout: Sie finden und begeistern Top-Talente für den Versicherungsvertrieb – durch Active Sourcing, digitale Netzwerke oder kreative Recruiting-Kampagnen.
Recruiting-Profi: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum unterschriebenen Vertrag – Sie gestalten einen effizienten und professionellen Auswahlprozess.
Strategischer Partner: Gemeinsam mit den Regionaldirektoren und Vertriebsleitern entwickeln Sie vorausschauende Personalstrategien.
Markenbotschafter: Sie stärken unser Employer Branding und positionieren unser Unternehmen als erste Wahl für Vertriebspersönlichkeiten.
Projektverantwortung: Sie bringen frische Ideen in strategische Projekte ein und setzen diese erfolgreich um.
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft/HR.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb, idealerweise im Versicherungsumfeld.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein ausgeprägtes Gespür für Talente.
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Social Media und Active Sourcing.
- Reisebereitschaft innerhalb unserer Geschäftsgebiete.
Das bieten wir:
- Zukunftssicheres Arbeitsumfeld und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
- Attraktive Bezahlung plus überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge.
- Flexibles Arbeitsumfeld: z.B. variable Arbeitszeit und mobiles Arbeiten.
- Diversity-Willkommenskultur: Erfolgsfaktor Vielfalt!
- Mobil bleiben - mit Dienstwagen auch zur privaten Nutzung.
Recruiting Manager (d/w/m) im Agenturvertrieb Arbeitgeber: Feuersozietaet Berlin Brandenburg
Kontaktperson:
Feuersozietaet Berlin Brandenburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (d/w/m) im Agenturvertrieb
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Personen in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Active Sourcing meistern
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du die richtigen Talente identifizierst und ansprichst. Dies wird dir nicht nur im Job helfen, sondern zeigt auch dein Engagement und deine Expertise im Recruiting-Prozess.
✨Employer Branding verstehen
Informiere dich über die aktuellen Trends im Employer Branding. Überlege dir, wie du das Unternehmen als attraktive Marke positionieren kannst. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ideen hast, um das Employer Branding zu stärken.
✨Vorbereitung auf strategische Gespräche
Bereite dich darauf vor, wie du mit Regionaldirektoren und Vertriebsleitern zusammenarbeiten würdest. Überlege dir konkrete Strategien, die du einbringen könntest, um den Auswahlprozess zu optimieren und die Personalstrategien zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (d/w/m) im Agenturvertrieb
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Feuersozietät Berlin Brandenburg. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Vertrieb hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und dein Gespür für Talente, da diese Eigenschaften in der Stellenbeschreibung besonders wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Wahl für die Position des Recruiting Managers bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Versicherungsumfeld und deine Fähigkeiten im Active Sourcing ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Feuersozietaet Berlin Brandenburg vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte der Feuersozietät Berlin Brandenburg und überlege, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit verkörpern konntest. Zeige im Interview, dass du diese Werte schätzt und bereit bist, sie zu fördern.
✨Beweise deine Recruiting-Fähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du Talente gefunden und begeistert hast, und welche Strategien du angewendet hast, um den Auswahlprozess effizient zu gestalten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsstärke eine Schlüsselqualifikation ist, übe, deine Gedanken klar und überzeugend zu formulieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Überzeugungskraft und dein Gespür für Talente testen.
✨Sei kreativ bei der Vorstellung deiner Ideen
Denke an innovative Ansätze, die du in strategische Projekte einbringen könntest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren und zu erläutern, wie sie zur Stärkung des Employer Brandings beitragen können.
