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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für den Versicherungsvertrieb durch kreative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Feuersozietät Berlin Brandenburg – seit über 300 Jahren ein vertrauenswürdiger Partner im Versicherungsbereich.
- Mitarbeitervorteile: Top-Vergütung, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte den Auswahlprozess und bring frische Ideen in strategische Projekte ein – werde Teil eines starken Teams!
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft/HR sowie Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße After-Work-Events und interne Communities für Networking und persönliches Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Dafür steht seit über 300 Jahren die Feuersozietät Berlin Brandenburg.
Sie finden und begeistern Top-Talente für den Versicherungsvertrieb – ob durch Active Sourcing, digitale Netzwerke oder kreative Recruiting-Kampagnen.
Sie gestalten einen effizienten und professionellen Auswahlprozess, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum unterschriebenen Vertrag.
Sie entwickeln vorausschauende Personalstrategien, gemeinsam mit den Regionaldirektoren und den Vertriebsleitern.
Sie stärken unser Employer Branding und positionieren unser Unternehmen als erste Wahl für Vertriebspersönlichkeiten.
Sie bringen frische Ideen in strategische Projekte ein und setzen diese erfolgreich um.
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft/HR.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb, idealerweise im Versicherungsumfeld.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein ausgeprägtes Gespür für Talente.
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Social Media und Active Sourcing.
- Reisebereitschaft innerhalb unserer Geschäftsgebiete.
Top-Vergütung & Extras: Angestelltenverhältnis mit attraktivem Festgehalt ohne Rückzahlung, erfolgsabhängige Vergütung, tarifl. Sonderzahlungen, überdurchschnittliche betriebl. Altersvorsorge, Dienstwagen für Vielfahrende & vermögenswirksame Leistungen.
Work-Life-Balance: mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub + frei am 24. & 31.12.
Gesund & fit: betriebl. Krankenzusatzversicherung & standortabhängige Sportangebote.
Starker Zusammenhalt: After-Work-Events & interne Communities - unser Raum zum Netzwerken!
Gemeinsam wachsen: großes Angebot an Seminaren & Führungsentwicklungsprogrammen.
Noch viel mehr gibt's hier.
Recruiting Manager (d/w/m) im Agenturvertrieb Arbeitgeber: Feuersozietät Berlin Brandenburg Versicherung AG
Kontaktperson:
Feuersozietät Berlin Brandenburg Versicherung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (d/w/m) im Agenturvertrieb
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Communities, die sich mit Recruiting und Vertrieb beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Active Sourcing meistern
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du potenzielle Talente über digitale Netzwerke identifizieren und ansprechen kannst. Das wird dir helfen, die besten Kandidaten für die Position zu finden.
✨Employer Branding stärken
Überlege dir kreative Ideen, wie du das Employer Branding von StudySmarter verbessern kannst. Zeige in Gesprächen, wie du das Unternehmen als attraktive Wahl für Vertriebspersönlichkeiten positionieren würdest.
✨Vorbereitung auf strategische Projekte
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Vertrieb. Bereite Vorschläge vor, wie du frische Ideen in strategische Projekte einbringen kannst, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (d/w/m) im Agenturvertrieb
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Feuersozietät Berlin Brandenburg. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und Vertrieb hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Kommunikationsstärke und den Umgang mit digitalen Recruiting-Tools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Recruiting Managers bist. Gehe auf deine Ideen zur Stärkung des Employer Brandings ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Feuersozietät Berlin Brandenburg Versicherung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Feuersozietät Berlin Brandenburg und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Recruiting Manager umsetzen kannst.
✨Beispiele für deine Recruiting-Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb vor. Erkläre, wie du Talente gefunden und begeistert hast, und welche Strategien du erfolgreich umgesetzt hast.
✨Fragen zur Employer Branding Strategie
Überlege dir Fragen, die du zu den Employer Branding Maßnahmen des Unternehmens stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Stärkung der Marke beizutragen.
✨Digitale Tools und Social Media
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Recruiting-Tools und Social Media zu sprechen. Nenne spezifische Plattformen, die du genutzt hast, und erkläre, wie du diese effektiv eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen.