Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Personalmarketing-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Recruiting-Strategie und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing sowie eine kreative Hands-on-Mentalität.
Recruiting und Personalgewinnung sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen – sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg. In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung und das Recruiting, sondern entwickeln unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschließen und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken – auch im internationalen Umfeld.
Wir bieten großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge.
Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere Recruiting-Strategie, Personalstruktur und Kostenentwicklung. Gestaltungsspielraum für neue Wege im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung. Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur.
Ihre Aufgaben im Detail:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über alle Standorte
- Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Recruiting-Kanäle
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding
- Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger Stellenanzeigen
- Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich HR / Human Resources
- Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews
- Mitarbeit an Maßnahmen zur Reduzierung externer Personaldienstleister
- Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources (HR) oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung
- Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Ansprache neuer Zielgruppen
- Affinität für den Einsatz moderner Technologien und KI-gestützter Tools im Recruiting
- Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z. B. intern vs. extern)
- Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen
- Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle
- Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Für Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann wenden.
HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: FEURER
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) nicht nur Ihre Expertise einbringen, sondern auch aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien mitwirken können. Mit großartigen Zusatzleistungen wie kostenlosen Getränken, Essenszuschüssen und einer betrieblichen Altersvorsorge fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere offene Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswege ermöglichen es Ihnen, kreative Lösungen zu finden und direkten Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FEURER als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FEURER relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FEURER-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FEURER vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FEURER, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
