Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Familäres Team in einem modernen, produzierenden Umfeld.
- Vorteile: Kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Erfolge.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und bringe frische Ideen ins Recruiting ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sichere Sprachkenntnisse in einer osteuropäischen Sprache.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und neue Wege gehen? Dabei bringen Sie eigene Ideen ein, erschließen neue Kanäle und entwickeln Lösungen, um unsere Vakanzen nachhaltig und erfolgreich zu besetzen - auch im internationalen Umfeld.
Spezialist Personalgewinnung (m/w/d) - Recruiting & Talent Acquisition
Wir bieten:
- Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen, produzierenden Umfeld
- Einen Arbeitsplatz in einem familiären, engagierten Team
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien
- Aktive Kandidatenansprache und Aufbau von Netzwerken, auch im internationalen Umfeld
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen (inkl. mehrsprachiger Ansprache)
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften
- Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen (z. B. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter)
- Erstellung von Recruiting- und Kommunikationsmaterialien (z. B. Plakate, interne Kampagnen) mit Tools wie Canva, Adobe InDesign oder Photoshop
- Arbeit mit HR-Software und Bewerbermanagementsystemen (z. B. LOGA3) zur effizienten Steuerung des Bewerbungsprozesses
- Identifikation von Potenzialen zur internen Besetzung sowie Mitwirkung an Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen oder produzierenden Umfeld
- Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Positionen
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen / HR-Software (z. B. LOGA3 oder vergleichbar)
- Interesse oder erste Erfahrung im internationalen Recruiting
- Sprachkenntnisse in einer osteuropäischen Sprache (z. B. Polnisch, Rumänisch, Ungarisch) sind von Vorteil
- Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu entwickeln
- Kreativität und Erfahrung im Einsatz von Tools wie Canva, Adobe InDesign oder Photoshop
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Recruiter m/w/d polnisch (Personaldienstleistung) Arbeitgeber: FEURER
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Recruiter (m/w/d) die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Recruiting-Prozesses mitzuwirken und innovative Lösungen zu entwickeln. In einem familiären und engagierten Team profitieren Sie von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen sowie großartigen Zusatzleistungen wie Essenszuschüssen und einer betrieblichen Altersvorsorge. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem modernen, produzierenden Umfeld, das Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben und internationale Perspektiven eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter m/w/d polnisch (Personaldienstleistung) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Messen oder Online-Webinare und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige ihnen, was du drauf hast. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über das Portal.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So zeigst du echtes Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. Das zeigt uns, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Also, zögere nicht und nutze die Chance, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter m/w/d polnisch (Personaldienstleistung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Nutze deine Kreativität, um deine Bewerbungsunterlagen hervorzuheben. Denk daran, dass wir bei StudySmarter innovative Ansätze schätzen. Zeig uns, wie du deine Ideen in die Gestaltung deiner Bewerbung einfließen lassen kannst!
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserem Recruiting-Prozess passen. Wir lieben es, wenn Bewerber zeigen, dass sie sich mit der Position auseinandergesetzt haben!
Zeig deine internationale Erfahrung!:Wenn du Erfahrung im internationalen Recruiting hast oder eine osteuropäische Sprache sprichst, lass es uns wissen! Das ist ein großer Pluspunkt für uns und zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam neue Wege im Recruiting zu gehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FEURER vorbereitet
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Verstehe die spezifischen Herausforderungen im Recruiting, besonders im internationalen Umfeld. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Präsentiere deine Ideen!
Da die Position kreatives Denken erfordert, bringe eigene Vorschläge für Recruiting-Strategien mit. Überlege dir, wie du neue Kanäle erschließen und innovative Lösungen entwickeln kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke!
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften zu erläutern. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Nutze deine Sprachkenntnisse!
Falls du Polnisch oder eine andere osteuropäische Sprache sprichst, betone dies im Gespräch. Erkläre, wie deine Sprachkenntnisse dir helfen können, internationale Kandidaten anzusprechen und Netzwerke aufzubauen.
