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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien zur Personalgewinnung.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und engagiertem Team.
- Mitarbeitervorteile: Kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit HR-Software.
- Andere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen, produzierenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und neue Wege gehen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. In dieser Rolle verantworten Sie die Personalgewinnung für die gesamte FEURER Gruppe – von gewerblichen Anlerntätigkeiten bis hin zu kaufmännischen Positionen. Dabei bringen Sie eigene Ideen ein, erschließen neue Kanäle und entwickeln Lösungen, um unsere Vakanzen nachhaltig und erfolgreich zu besetzen – auch im internationalen Umfeld.
Wir bieten:
- Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen, produzierenden Umfeld
- Einen Arbeitsplatz in einem familiären, engagierten Team
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien
- Aktive Kandidatenansprache und Aufbau von Netzwerken, auch im internationalen Umfeld
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen (inkl. mehrsprachiger Ansprache)
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften
- Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen (z. B. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter)
- Erstellung von Recruiting- und Kommunikationsmaterialien (z. B. Plakate, interne Kampagnen) mit Tools wie Canva, Adobe InDesign oder Photoshop
- Arbeit mit HR-Software und Bewerbermanagementsystemen (z. B. LOGA3) zur effizienten Steuerung des Bewerbungsprozesses
- Identifikation von Potenzialen zur internen Besetzung sowie Mitwirkung an Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- 3–5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen oder produzierenden Umfeld
- Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Positionen
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen / HR-Software (z. B. LOGA3 oder vergleichbar)
- Interesse oder erste Erfahrung im internationalen Recruiting
- Sprachkenntnisse in einer osteuropäischen Sprache (z. B. Polnisch, Rumänisch, Ungarisch) sind von Vorteil
- Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu entwickeln
- Kreativität und Erfahrung im Einsatz von Tools wie Canva, Adobe InDesign oder Photoshop
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Für Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann wenden.
Spezialist Personalgewinnung (m/w/d) – Recruiting & Talent Acquisition Arbeitgeber: FEURER
Kontaktperson:
FEURER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Personalgewinnung (m/w/d) – Recruiting & Talent Acquisition
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und neue Möglichkeiten zu entdecken.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Gehe aktiv auf potenzielle Kandidaten zu und sprich sie direkt an. Zeige ihnen, warum die FEURER Gruppe der richtige Ort für sie ist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze kreative Ansätze bei der Rekrutierung! Denk außerhalb der Box und entwickle innovative Kampagnen, um die besten Talente anzuziehen. Tools wie Canva oder Adobe InDesign können dir helfen, ansprechendes Material zu erstellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir freuen uns, wenn du Teil unseres Teams wirst. Deine Bewerbung sollte zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, neue Wege im Recruiting zu gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Personalgewinnung (m/w/d) – Recruiting & Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!: Nutze deine Kreativität, um deine Bewerbung hervorzuheben. Denk daran, dass wir bei StudySmarter innovative Ansätze schätzen. Zeig uns, wie du deine Ideen in die Recruiting-Welt einbringen kannst!
Mach es persönlich!: Sprich in deiner Bewerbung direkt an, warum du zu uns passt. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du neue Wege gehen möchtest. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit zeigen!
Verwende klare Sprache!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir möchten dich kennenlernen, also sei einfach du selbst und drücke dich so aus, wie du es im Gespräch tun würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FEURER vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die FEURER Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das hilft dir, einen persönlichen Bezug herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreatives Denken erfordert, bringe Ideen mit, wie du innovative Recruiting-Strategien entwickeln würdest. Vielleicht hast du schon Gedanken zu Kampagnen oder Kanälen, die du nutzen möchtest – teile diese im Gespräch!