Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Familäres Unternehmen mit flachen Hierarchien und engagiertem Team.
- Vorteile: Kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen, produzierenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting und sichere Umgang mit HR-Software.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und neue Wege gehen? Dabei bringen Sie eigene Ideen ein, erschließen neue Kanäle und entwickeln Lösungen, um unsere Vakanzen nachhaltig und erfolgreich zu besetzen - auch im internationalen Umfeld.
Wir bieten:
- Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge
- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen, produzierenden Umfeld
- Einen Arbeitsplatz in einem familiären, engagierten Team
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien
- Aktive Kandidatenansprache und Aufbau von Netzwerken, auch im internationalen Umfeld
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen (inkl. mehrsprachiger Ansprache)
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften
- Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen (z. B. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter)
- Erstellung von Recruiting- und Kommunikationsmaterialien (z. B. Plakate, interne Kampagnen) mit Tools wie Canva, Adobe InDesign oder Photoshop
- Arbeit mit HR-Software und Bewerbermanagementsystemen (z. B. LOGA3) zur effizienten Steuerung des Bewerbungsprozesses
- Identifikation von Potenzialen zur internen Besetzung sowie Mitwirkung an Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen oder produzierenden Umfeld
- Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Positionen
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen / HR-Software (z. B. LOGA3 oder vergleichbar)
- Interesse oder erste Erfahrung im internationalen Recruiting
- Sprachkenntnisse in einer osteuropäischen Sprache (z. B. Polnisch, Rumänisch, Ungarisch) sind von Vorteil
- Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu entwickeln
- Kreativität und Erfahrung im Einsatz von Tools wie Canva, Adobe InDesign oder Photoshop
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir suchen: HR Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: FEURER
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Optimierung unserer Personalgewinnungsstrategien mitzuwirken. Mit einem familiären Team, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen schaffen wir ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden. Profitieren Sie von großartigen Zusatzleistungen wie Essenszuschüssen, Erfolgsbeteiligungen und einer betrieblichen Altersvorsorge, während Sie sich in einem internationalen Umfeld weiterentwickeln können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen: HR Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Messen oder Online-Webinare und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Mitarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Wunder wirken, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das gibt dir Selbstvertrauen und macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So bist du immer auf dem neuesten Stand und erhöhst deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen: HR Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Nutze deine Kreativität, um dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Denk daran, dass wir bei StudySmarter innovative Ansätze schätzen. Zeig uns, wie du deine Ideen in den Recruiting-Prozess einbringen kannst!
Mach es persönlich!:Sprich in deinem Anschreiben direkt an, warum du zu uns passt und was dich an der Position reizt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit zeigen und uns einen Einblick in ihre Motivation geben.
Verwende klare und prägnante Sprache!:Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Vermeide lange Schachtelsätze und komm schnell zu den wichtigen Informationen. So können wir uns ein besseres Bild von dir machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FEURER vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du kreative Lösungen entwickelt hast oder neue Kanäle erschlossen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Erwartungen an die Rolle.
✨Nutze deine Sprachkenntnisse
Wenn du Kenntnisse in einer osteuropäischen Sprache hast, bringe das zur Sprache! Das kann ein großer Vorteil sein, besonders wenn das Unternehmen international tätig ist.
