Senior Project Manager

Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und einem datengestützten Ansatz revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Event-Ersteller mit unseren Daten und Technologien unterstützen, um ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und zu verbessern.

Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir nach Personen mit einer praktischen Denkweise, die bereit sind, die Zukunft des Entertainments mitzugestalten.

In dieser Rolle werden Sie Teil des Fever Originals-Teams und nutzen Daten, Markteinblicke und starke kommerzielle Instinkte, um einzigartige Veranstaltungen und Erlebnisse zu schaffen, die es den Menschen ermöglichen, unvergessliche Momente zu genießen. Unser Ziel ist es, innovative Erlebnisse zu entwickeln und zu skalieren, während wir starke Beziehungen zu Veranstaltungsorten, Partnern und Branchenakteuren aufbauen.

Wer Sie sein werden: Sie werden unser Büro in Berlin betreten und eng mit internen Teams zusammenarbeiten, während Sie direkt mit Partnern, Anbietern und Veranstaltungsorten auf dem Markt interagieren.

In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Wachstum von Fevers Pipeline an Originalveranstaltungen. Ein wesentlicher Teil Ihrer Arbeit wird darin bestehen, Partnerschaften mit Veranstaltungsorten und externen Stakeholdern zu identifizieren, zu entwickeln und zu verhandeln, während Sie funktionsübergreifend mit Abteilungen wie Marketing, Betrieb und Finanzen zusammenarbeiten, um Erlebnisse zum Leben zu erwecken.

Über die Rolle:

• Als Projektmanager arbeiten Sie eng mit Ihrem Regionalleiter zusammen, um Fever Originals-Erlebnisse von der Konzeption bis zur Ausführung zu entwickeln, zu starten und zu verwalten.
• Die Rolle kombiniert Projektmanagement, kommerzielle Entwicklung und strategische Partnerschaften, mit einem starken Fokus auf Verhandlungen mit Veranstaltungsorten, Beziehungsmanagement und Networking innerhalb des lokalen Entertainment- und Veranstaltungsecosystems.

Wenn Sie zu Fever kommen, erhalten Sie Schulungen und Coaching, um Ihnen zu helfen:

• Neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und zu entwickeln, einschließlich der Beschaffung von Veranstaltungsorten, Partnern und Mitarbeitern für neue Veranstaltungskonzepte.
• Veranstaltungsorte zu beschaffen und Vertragsverhandlungen zu führen, um optimale Bedingungen zu sichern und langfristige Partnerschaften mit strategischen Veranstaltungsorten aufzubauen.
• Die finanzielle und betriebliche Machbarkeit unserer Veranstaltungen zu gewährleisten, indem Sie wichtige Kennzahlen analysieren und berichten.
• Umsatzwachstum durch Optimierung der Ticketvertriebsstrategien und Identifizierung von Möglichkeiten zur Erweiterung der Reichweite von Veranstaltungen voranzutreiben.
• Die Geschäftsleistung zu analysieren, einschließlich P&L-Tracking, Prognosen und Verbesserungen der betrieblichen Effizienz.
• Funktionsübergreifend mit Marketing-, Betriebs-, Rechts- und Finanzteams zusammenzuarbeiten, um erfolgreiche Veranstaltungsstarts und reibungslose Abläufe sicherzustellen.
• Erfolgreiche Erlebnisse in weiteren Städten und Märkten zu skalieren, indem Sie reproduzierbare Betriebsmodelle aufbauen.
• Hochwertige Erlebnisse sicherzustellen und hohe Standards für Kundenzufriedenheit und operative Lieferung aufrechtzuerhalten.

Über Sie:

• Wir suchen jemanden, der eine starke kommerzielle Denkweise, Beziehungsaufbau-Fähigkeiten und analytisches Denken kombiniert, mit einem proaktiven Ansatz zur Entwicklung von Partnerschaften und zum Wachstum des Unternehmens.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, Betrieb, Consulting, Geschäftsentwicklung, Partnerschaften oder ähnlichen Rollen.
• Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie fließendes Englisch mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke Verhandlungs- und Networking-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, bedeutungsvolle Partnerschaften aufzubauen.
• Außergewöhnliche organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Arbeitsstränge erfolgreich zu planen, zu priorisieren und voranzutreiben.
• Resilient und ergebnisorientiert, in der Lage, unter Druck zu arbeiten und mehrere hochwirksame Projekte parallel zu managen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu Veranstaltungsorten, Partnern, Marken und Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Exzellente analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
• Hochgradig lösungsorientiert, in der Lage, Herausforderungen zu identifizieren und praktische Strategien zu entwickeln, um diese zu lösen.
• Fähigkeit, in schnelllebigen Umgebungen zu arbeiten und zu gedeihen, sowie die Bereitschaft, innerhalb der Organisation zu wachsen.

Sie werden Teil eines hochwirksamen, motivierten und unternehmerischen Teams, das schnell handelt, Verantwortung übernimmt und Ergebnisse erzielt. Kulturelle Passung bedeutet, bescheiden zu sein, offen für Feedback und bereit zu lernen, während Herausforderungen als Chancen betrachtet werden und Entscheidungen auf der Grundlage von Daten und Erkenntnissen getroffen werden. Wir schätzen Personen, die praktisch, kollaborativ sind und in der Lage sind, das zu priorisieren, was wirklich Ergebnisse liefert.

Was Sie erhalten:

• Die Möglichkeit, einen echten Einfluss in einem globalen Marktführer mit hohem Wachstum zu haben.
• 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
• Wettbewerbsfähige Altersvorsorge.
• Arbeiten im Herzen der Stadt, mit möglichen Reisen in unsere Märkte.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum.
• Großartiges Arbeitsumfeld mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen.

Unser Einstellungsprozess:

• Ein 30-minütiger Videoanruf mit einem unserer Talent Acquisition Manager, um Ihren Karriereplan besser zu verstehen, die kulturelle Passung zu bewerten und Fragen zu beantworten.
• Ein 60-minütiger Online-Test mit drei Themen: Logik, Analytik und schriftliches Verständnis.
• Ein 30-minütiger Videoanruf mit Ihrem zukünftigen Manager, um weitere Details zur Position/Team/Firma zu erfahren.
• Eine 45-minütige Präsentation eines Business Cases mit Ihrem zukünftigen Manager und einem weiteren Senior-Mitglied des Teams (im Voraus vorzubereiten).

Im Durchschnitt dauert unser Prozess 20 Arbeitstage, und Angebote folgen normalerweise innerhalb einer Woche.

Fever setzt sich dafür ein, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder Hintergrund und jede Idee zählt. Unser Hauptziel ist es, die bestmöglichen Talente zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverpflichtungen. Wir ermutigen alle zur Bewerbung!

Wenn Sie während des Auswahlprozesses eine Art von Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Talent-Team, damit wir Ihnen eine einladende und nahtlose Reise bieten können.