Associate Event Producer

Hey there! Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und datengestützten Herangehensweise revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 40 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Event-Erstellern helfen, ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und zu verbessern, um neue Zielgruppen zu erreichen.

Über die Rolle: Als Teil des Fever Originals-Teams werden Sie Daten und Erkenntnisse nutzen, um einzigartige Veranstaltungen und Erlebnisse zu schaffen, die es den Menschen ermöglichen, unvergessliche Momente zu erleben. Wir suchen einen erfahrenen, leidenschaftlichen und kritischen Event-Produzenten, der das Fever Originals-Team in allen Aspekten der Produktion unterstützt und sicherstellt, dass hochwertige Erlebnisse geliefert werden. Diese Person wird der Ansprechpartner auf der Produktionsseite aller Projekte sein und ist verantwortlich für die Drittanbieter, die an der Ausführung, Entwicklung und Produktion der kreativen Ergebnisse für unseren DACH-Markt beteiligt sind.

Technische & Administrative Verwaltung: Verwalten Sie eine Reihe von technischen und administrativen Prozessen, einschließlich der Planung der Logistik vor der Produktion, der Auswahl von Anbietern und dem Abschluss der Nachproduktion. Bewerten Sie den vorgeschlagenen technischen Rider und schlagen Sie gegebenenfalls Änderungen oder Modifikationen im Einklang mit den Budgetzielen vor. Laufende Bewertung der Produktionsanforderungen mit dem Ziel, Effizienzen für kommende Saisons zu identifizieren.

Budgetierung: Erstellen und pflegen Sie Produktionsbudgets während der Machbarkeits-, Genehmigungs- und Betriebsphasen der Produktion. Laufende Überwachung der lokalen Betriebsausgaben und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten. Rechnungsmanagement und Abschluss der Event-P&Ls.

Partnerverwaltung: Führen Sie die Due Diligence bei wichtigen Partnern und Lieferanten durch. Entwickeln Sie langfristige Vereinbarungen mit nationalem Umfang, um die geografische Expansion des Projekts zu erleichtern.

Über Sie: Sie haben eine Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Durchführung von Veranstaltungen mit starken Datenanalysen sowie mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten. Sie gedeihen in einem schnelllebigen Umfeld und sind stolz auf Ihre flexible, detaillierte und analytische Denkweise. Die Rolle erfordert eine Mischung aus Geschäftsentwicklung und operativer Erfahrung. Kandidaten müssen leidenschaftlich an der Unterhaltungs-/Veranstaltungsbranche interessiert sein. Sie sollten in der Lage sein, Ergebnisse in einem unklaren Umfeld zu liefern, außergewöhnlich detailorientiert zu sein und dabei über den Tellerrand hinauszudenken, um ein überzeugendes Erlebnis zu schaffen.

3+ Jahre Erfahrung in der Eventproduktionsbranche. Native/fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse. Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und verschiedene Aspekte einer Veranstaltung organisiert und effizient zusammenzuführen. Ein starkes Netzwerk von Anbietern und Veranstaltungsorten. Verständnis der technischen Produktionsanforderungen. Vertrautheit mit Genehmigungsprozessen. Großer Lernwille und die Fähigkeit, neue Fähigkeiten schnell zu erlernen. Starke Kommunikationsfähigkeiten und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau positiver Arbeitsbeziehungen.

Sie können erwarten, Teil einer Gruppe von vielfältigen, hart arbeitenden Teamplayern zu werden, bei denen kulturelle Passung bedeutet, bescheiden zu bleiben, zu lernen und flexibel zu arbeiten. Wir begrüßen Bewerbungen mit ungewöhnlichen Hintergründen in der Erwartung, dass der Bewerber während seiner Erfahrungen harte oder weiche Fähigkeiten und Reife erworben hat.

Vorteile und Vergünstigungen: Attraktives Vergütungspaket. Möglichkeit, einen echten Einfluss in einem schnell wachsenden globalen Marktführer zu haben. 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse. Essensgutscheine. Wellhub-Mitgliedschaft. Wettbewerbsfähige Altersvorsorge. Arbeiten im Herzen Berlins. Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum. Großartiges Arbeitsumfeld mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen!

Unser Einstellungsprozess: Ein 30-minütiger Videoanruf mit einem unserer Talent Acquisition Manager, um Ihren Karriereplan besser zu verstehen, die kulturelle Passung zu bewerten und Fragen zu beantworten. Ein 60-minütiger Online-Test mit drei Themen: Logik, Analytik und schriftliches Verständnis. Ein 30-minütiges Interview mit Ihrem zukünftigen Manager. Ein 45-minütiger Videoanruf mit Ihrem zukünftigen Manager und einem weiteren Manager innerhalb von Fever, einschließlich Fragen zu Ihrem Profil und einer Präsentation eines Geschäftsfalls (die im Voraus vorbereitet werden muss).

Diese Rolle befindet sich in Berlin. Vielen Dank, dass Sie in Betracht ziehen, Fever beizutreten. Wir können es kaum erwarten, mehr über Sie zu erfahren!

Fever verpflichtet sich, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder Hintergrund und jede Idee zählt. Unser Hauptziel ist es, das bestmögliche Talent zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverantwortung. Wir ermutigen jeden zur Bewerbung! Wenn Sie während des Auswahlprozesses eine Art von Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Talent-Team, damit wir Ihnen helfen können, einen einladenden und nahtlosen Weg zu bieten.