Institutional Relations Senior Manager

Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und datengestützten Herangehensweise revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in 55 Ländern (und es werden immer mehr), unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Veranstalter mit unseren Daten und Technologien unterstützen, um ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und zu verbessern, um neue Zielgruppen zu erreichen.

Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir nach Personen mit einer praktischen Denkweise, die bereit sind, die Zukunft des Entertainments mitzugestalten.

Die Kommunikationsabteilung prägt, wie Fever sowohl intern als auch extern wahrgenommen wird. Was die Menschen sehen und hören, ist wichtig, und unsere Rolle besteht darin, sicherzustellen, dass jede Botschaft klar, konsistent und im Einklang mit der Vision von Fever steht.

Als Manager für institutionelle Beziehungen und Partnerschaften sind Sie verantwortlich für die Förderung der strategischen Interessen des Unternehmens, indem Sie starke Beziehungen zu Regierungsbehörden, Regulierungsinstitutionen, öffentlichen Agenturen und Nichtregierungsorganisationen aufbauen und pflegen. Ihre Arbeit wird entscheidend sein, um Fever den Zugang zu öffentlichen Räumen, öffentlicher Finanzierung und Geschäftsmöglichkeiten im öffentlichen Sektor zu ermöglichen.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur institutionellen Einbindung, die die Geschäftsziele von Fever unterstützen.
• Vertretung von Fever vor Regierungsbehörden, öffentlichen Institutionen und relevanten Verbänden.
• Förderung strategischer Partnerschaften mit Kommunen, Ministerien, kulturellen Institutionen und öffentlichen Einrichtungen.
• Überwachung legislativer, regulatorischer und politischer Entwicklungen, die die Betriebsabläufe des Unternehmens beeinflussen könnten.
• Aufbau und Pflege eines starken institutionellen Netzwerks auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene.
• Unterstützung des Führungsteams bei der Organisation und Vorbereitung von Meetings mit institutionellen Stakeholdern.
• Aufrechterhaltung der Kommunikation mit internen Abteilungen, um deren institutionelle Bedürfnisse zu verstehen.
• Sicherstellung, dass Fever aktiv in wichtigen Foren und öffentlichen Konsultationen vertreten ist.
• Identifizierung und Vorschlag von Möglichkeiten für öffentlich-private Zusammenarbeit.
• Erstellung von Briefings, politischen Positionspapieren und institutionellen Präsentationen.

Wer Sie sind:

• 5+ Jahre Erfahrung in Public Affairs, institutionellen Beziehungen oder verwandten Bereichen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern im öffentlichen Sektor aufzubauen.
• Tiefes Wissen über institutionelle und regulatorische Umgebungen.
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, institutionellen Einfluss mit Geschäftsmöglichkeiten zu verbinden.
• Hohe Autonomie und diplomatische Fähigkeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil.

Nice to Have:

• Erfahrung in den Bereichen Kultur, Tourismus, Veranstaltungen, Technologie oder Innovation.
• Erfahrung mit öffentlichen Zuschüssen oder kulturellen Förderprogrammen.
• Hintergrund in Rechtswissenschaften, Politikwissenschaft oder internationaler Beziehungen.

Warum Sie es hier lieben werden:

• Attraktives Vergütungspaket und die Möglichkeit, einen erheblichen Bonus für Top-Leistungen zu verdienen.
• Die Möglichkeit, einen echten Einfluss in einem schnell wachsenden globalen Marktführer zu haben.
• 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
• Arbeiten im Herzen der Stadt mit möglichen Reisen in unsere Märkte.
• Homeoffice-freundlich.
• Mitgliedschaft bei Gympass.
• Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum.
• Großartiges Arbeitsumfeld mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen.

Fever setzt sich dafür ein, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder Hintergrund und jede Idee zählt. Unser Hauptziel ist es, das bestmögliche Talent zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverpflichtungen. Wir ermutigen alle, sich zu bewerben!