Junior Project Manager - DACH Region

Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und einem datengestützten Ansatz revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Veranstalter mit unseren Daten und Technologien unterstützen, um ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und neue Zielgruppen zu erreichen.

Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir nach Personen mit einer praktischen Denkweise, die bereit sind, die Zukunft des Entertainments mitzugestalten. Als Teil des Fever Originals-Teams werden Sie Daten, Marktanalysen und starke kommerzielle Instinkte nutzen, um einzigartige Veranstaltungen und Erlebnisse zu schaffen, die es den Menschen ermöglichen, unvergessliche Momente zu genießen. Unser Ziel ist es, innovative Erlebnisse zu entwickeln und zu skalieren, während wir starke Beziehungen zu Veranstaltungsorten, Partnern und Branchenakteuren aufbauen.

Über die Rolle

Als Junior Project Manager arbeiten Sie eng mit Ihrem Team zusammen, um Fever Originals-Erlebnisse von der Konzeption bis zur Ausführung zu entwickeln, zu starten und zu verwalten. Die Rolle kombiniert Projektmanagement, kommerzielle Entwicklung und strategische Partnerschaften, mit einem starken Fokus auf Verhandlungsführung, Beziehungsmanagement und Networking innerhalb des lokalen Entertainment- und Veranstaltungsecosystems.

Verantwortlichkeiten

• Identifizieren und Entwickeln neuer Geschäftsmöglichkeiten, einschließlich der Beschaffung von Veranstaltungsorten, Partnern und Mitwirkenden für neue Veranstaltungskonzepte.
• Leitung der Beschaffung von Veranstaltungsorten und Vertragsverhandlungen, um optimale Bedingungen zu sichern und langfristige Partnerschaften mit strategischen Veranstaltungsorten aufzubauen.
• Sicherstellen der finanziellen und operativen Machbarkeit unserer Veranstaltungen durch Analyse und Berichterstattung über wichtige Kennzahlen.
• Steigerung des Umsatzwachstums durch Optimierung der Ticketvertriebsstrategien und Identifizierung von Möglichkeiten zur Erweiterung der Reichweite von Veranstaltungen.
• Analyse der Unternehmensleistung, einschließlich P&L-Tracking, Prognosen und Verbesserungen der operativen Effizienz.
• Zusammenarbeit mit den Teams für Marketing, Betrieb, Recht und Finanzen, um erfolgreiche Veranstaltungsstarts und reibungslose Abläufe sicherzustellen.
• Skalierung erfolgreicher Erlebnisse in weiteren Städten und Märkten durch den Aufbau reproduzierbarer Betriebsmodelle.
• Sicherstellen hochwertiger Erlebnisse und Aufrechterhaltung starker Standards für Kundenzufriedenheit und operative Lieferung.

Über Sie

Wir suchen jemanden, der eine starke kommerzielle Denkweise, Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und analytisches Denken kombiniert, mit einem proaktiven Ansatz zur Entwicklung von Partnerschaften und zum Wachstum des Unternehmens.

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Projektmanagement, Betrieb, Consulting, Geschäftsentwicklung, Partnerschaften oder ähnlichen Rollen (diese Rolle eignet sich nicht primär für traditionelle Eventplaner).
• Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie fließendes Englisch mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke Verhandlungs- und Networking-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, bedeutungsvolle Partnerschaften aufzubauen.
• Außergewöhnliche organisatorische und projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Arbeitsstränge erfolgreich zu planen, priorisieren und voranzutreiben.
• Resilient und ergebnisorientiert, in der Lage, unter Druck zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und mehrere hochwirksame Projekte parallel zu managen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu Veranstaltungsorten, Partnern, Marken und Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
• Hohe Lösungsorientierung, in der Lage, Herausforderungen zu identifizieren und praktische Strategien zu deren Lösung zu entwickeln.
• Fähigkeit, in schnelllebigen Umgebungen zu arbeiten und zu gedeihen sowie die Bereitschaft, innerhalb der Organisation zu wachsen.

Was Sie erhalten

• Attraktives Vergütungspaket.
• Die Möglichkeit, einen echten Einfluss in einer schnell wachsenden globalen Kategorie zu haben.
• 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
• Wettbewerbsfähige Altersvorsorge.
• Essensgutscheine.
• Arbeiten im Herzen der Stadt, mit möglichen Reisen in unsere Märkte.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum.
• Großartiges Arbeitsumfeld mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen!

Unser Einstellungsprozess

• Ein 30-minütiges Video-Gespräch mit einem unserer Talent Acquisition Manager, um Ihren Karriereplan besser zu verstehen, die kulturelle Passung zu bewerten und Fragen zu beantworten.
• Ein 60-minütiger Online-Test mit drei Themen: Logik, Analytik und schriftliches Verständnis.
• Ein 30-minütiges Video-Gespräch mit Ihrem zukünftigen Manager.
• Ein 45-minütiges persönliches Gespräch mit Ihrem zukünftigen Manager, einschließlich Fragen zu Ihrem Profil und einer Präsentation eines Geschäftsfalls (im Voraus vorzubereiten).

Sie werden Teil eines hochwirksamen, motivierten und unternehmerischen Teams, das schnell handelt, Verantwortung übernimmt und Dinge erledigt. Kulturelle Passung bedeutet, bescheiden zu sein, offen für Feedback und bereit zu lernen, während Herausforderungen als Chancen betrachtet werden und Entscheidungen auf der Grundlage von Daten und Erkenntnissen getroffen werden. Wir schätzen Personen, die praktisch veranlagt, kooperativ und in der Lage sind, das zu priorisieren, was wirklich Ergebnisse liefert. Wir ermutigen Bewerber aus vielfältigen und unkonventionellen Hintergründen, insbesondere diejenigen, die Neugier, Lernbereitschaft und den Antrieb mitbringen, einen bedeutenden Einfluss zu erzielen.

Standort

Diese Rolle ist in Berlin angesiedelt.

Vielen Dank, dass Sie in Betracht ziehen, Teil von Fever zu werden. Wir können es kaum erwarten, mehr über Sie zu erfahren!

Fever verpflichtet sich, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder Hintergrund und jede Idee zählt. Unser Hauptziel ist es, die bestmöglichen Talente zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverantwortung. Wir ermutigen alle, sich zu bewerben! Wenn Sie während des Auswahlprozesses eine Art Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Talent-Team, damit wir Ihnen helfen können, einen einladenden und nahtlosen Prozess zu gewährleisten.