Senior Manager, Museum Partnerships - DACH

Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und einem datengestützten Ansatz revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 40 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Veranstaltern helfen, ihre Events zu skalieren, zu innovieren und neue Zielgruppen zu erreichen.

Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir nach Personen mit einer praktischen Denkweise, die bereit sind, die Zukunft des Entertainments mitzugestalten!

Über die Rolle

• Erstellen und pflegen Sie tiefe Geschäftsbeziehungen zu den größten Museen, kulturellen Institutionen, Veranstaltungsorten und wichtigen Interessengruppen im Bereich Erbe und Kunst.
• Entwickeln und liefern Sie eine Wachstumsstrategie für den Markt mit einem innovativen und effektiven Ansatz zur Skalierung von Fevers Präsenz in der Region im Museumsbereich.
• Verwalten Sie die kommerzielle Strategie mit großen Partnern und stellen Sie sicher, dass beide Parteien Wert schaffen.
• Beweisen Sie starke organisatorische Fähigkeiten, um eine große Kundenbasis effektiv zu balancieren und auszubauen.
• Arbeiten Sie eng mit funktionsübergreifenden Interessengruppen zusammen, um das Wachstum der Partner in Deutschland und international erfolgreich umzusetzen.
• Bleiben Sie über alles Aufregende informiert, was in der kulturellen und Museumslandschaft passiert; betrachten Sie sich selbst als Experten für neue und trendige Ausstellungen und Erlebnisse.

Über Sie

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Museen, kulturellen Institutionen, Attraktionen oder der Live-Entertainment-Branche, idealerweise in kommerziellen, partnerschaftlichen, ticketstrategischen oder geschäftlichen Entwicklungsrollen.
• Nachweisliche Erfolge im Management von wertvollen Beziehungen zu Museen, kulturellen Institutionen, Erbestätten, Besucherattraktionen, Ausstellungsproduzenten oder großen Kulturorganisationen.
• Solide Erfahrung mit Ticketing-Plattformen, Inventarstrategien, Umsatzoptimierung, Besucherflussoperationen oder dem Management großer Attraktionen ist sehr wertvoll.
• Hintergrund in einer Top-Strategieberatung (MBB) oder eine starke unternehmerische/kommerzielle Rolle ist von Vorteil, insbesondere in Kombination mit Erfahrung im kulturellen oder Attraktionssektor.
• Starke Verkaufs- und Partnerschaftsentwicklungsfähigkeiten, komfortabel im Umgang mit einer Pipeline, Verhandlung von hochpreisigen Deals und Management von Führungskräften.
• Außergewöhnliches strategisches Denken, strukturierte Problemlösungsfähigkeiten und starke analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Markteinführungsstrategien für das Ökosystem der kulturellen Attraktionen zu gestalten.
• Tiefes Verständnis der Museums- und Attraktionslandschaft, der Ticketing- und Vertriebswertschöpfungskette sowie der breiteren Branchendynamik.
• Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, sicher im Umgang mit Führungskräften, kuratorischen Teams, Kulturvorständen und funktionsübergreifenden Partnern.
• Selbststarter, hochgradig autonom und gedeiht in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich, C2-Niveau).
• Komfortabel im Umgang mit Google Workspace, Slack und CRM-Systemen (Salesforce bevorzugt).
• Echte Leidenschaft für Kultur, Museen, Attraktionen und den breiteren Unterhaltungssektor.

Vorteile & Anreize

• Attraktives Vergütungspaket bestehend aus Grundgehalt und der Möglichkeit, einen erheblichen Bonus für Spitzenleistungen zu verdienen.
• Aktienoptionen
• 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse
• Unterstützung bei der Altersvorsorge
• Essensgutscheine
• Kostenlose Wellhub-Mitgliedschaft
• Die Möglichkeit, sofort Einfluss in einer schnell wachsenden globalen Kategorie zu nehmen
• Arbeiten im Herzen von München!
• Verantwortung ab dem ersten Tag und hervorragende Möglichkeiten für berufliches und persönliches Wachstum
• Großartiges Arbeitsumfeld mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen!

Fever setzt sich dafür ein, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem die Hintergründe und Ideen aller zählen. Unser Hauptziel ist es, das bestmögliche Talent zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverpflichtungen. Wir ermutigen alle, sich zu bewerben!

Wenn Sie während des Auswahlprozesses Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Talentteam, damit wir Ihnen eine einladende und nahtlose Reise bieten können.