Senior Manager, Museum Partnerships - DACH

Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und einem datengestützten Ansatz revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 40 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Veranstaltern mit unseren Daten und Technologien helfen, zu wachsen, zu innovieren und ihre Veranstaltungen zu verbessern, um neue Zielgruppen zu erreichen.

Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir nach Personen mit einer praktischen Denkweise, die bereit sind, die Zukunft des Entertainments mitzugestalten!

Über die Rolle

• Erstellen und Pflegen von tiefen Geschäftsbeziehungen zu den größten Museen, kulturellen Institutionen, Veranstaltungsorten und wichtigen Interessengruppen im Bereich Erbe und Kunst.
• Entwickeln und Umsetzen einer Wachstumsstrategie für den Markt mit einem innovativen und effektiven Ansatz zur Skalierung von Fevers Präsenz in der Region im Museumsbereich.
• Expertenmanagement der kommerziellen Strategie mit großen Partnern, um einen Mehrwert für beide Parteien zu gewährleisten.
• Nachweis starker organisatorischer Fähigkeiten, um eine große Kundenbasis effektiv zu verwalten und auszubauen.
• Enger Austausch mit funktionsübergreifenden Interessengruppen, um das Wachstum der Partner in Deutschland und international erfolgreich umzusetzen.
• Aktuell bleiben über alles Aufregende, was in der Kultur- und Museumslandschaft passiert; betrachte dich selbst als Experten für neue und trendige Ausstellungen und Erlebnisse.

Über dich

• 5+ Jahre Berufserfahrung in Museen, kulturellen Institutionen, Attraktionen oder der Live-Entertainment-Branche, idealerweise in kommerziellen, partnerschaftlichen, ticketstrategischen oder geschäftlichen Entwicklungsrollen.
• Nachweisbare Erfolge im Management von wertvollen Beziehungen zu Museen, kulturellen Institutionen, Erbestätten, Besucherattraktionen, Ausstellungsproduzenten oder großen Kulturorganisationen.
• Solide Erfahrung mit Ticketing-Plattformen, Inventarstrategien, Umsatzoptimierung, Besucherflussoperationen oder dem Management großer Attraktionen ist sehr wertvoll.
• Hintergrund in erstklassiger Strategieberatung (MBB) oder einer starken unternehmerischen/kommerziellen Rolle ist von Vorteil, insbesondere in Kombination mit Erfahrung im kulturellen oder Attraktionssektor.
• Starke Verkaufs- und Partnerschaftsentwicklungskompetenz, sicher im Umgang mit einer Pipeline, Verhandlung von hochpreisigen Deals und Management von Führungskräften.
• Ausgezeichnete kommerzielle und partnerschaftliche Entwicklungsfähigkeiten, sicher im Umgang mit einer Pipeline, Verhandlung komplexer Vereinbarungen und Engagement mit Führungskräften in Museen und kulturellen Institutionen.
• Außergewöhnliches strategisches Denken, strukturierte Problemlösungsfähigkeiten und starke analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Markteinführungsstrategien für das Ökosystem der kulturellen Attraktionen zu gestalten.
• Tiefes Verständnis der Museums- und Attraktionslandschaft, der Ticketing- und Vertriebswertschöpfungskette sowie der breiteren Branchendynamik.
• Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, sicher im Umgang mit Führungskräften, kuratorischen Teams, Kulturvorständen und funktionsübergreifenden Partnern.
• Selbststarter, hochgradig autonom und gedeiht in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich, C2-Niveau).
• Sicher im Umgang mit Google Workspace, Slack und CRM-Systemen (Salesforce bevorzugt).
• Echte Leidenschaft für Kultur, Museen, Attraktionen und den breiteren Unterhaltungssektor.

Vorteile & Anreize

• Attraktives Vergütungspaket bestehend aus Grundgehalt und der Möglichkeit, einen erheblichen Bonus für Top-Leistungen zu verdienen.
• Aktienoptionen.
• 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
• Unterstützung bei der Altersvorsorge.
• Essensgutscheine.
• Kostenlose Wellhub-Mitgliedschaft.
• Die Möglichkeit, sofort Einfluss in einem globalen Marktführer mit hohem Wachstum zu nehmen.
• Arbeiten im Herzen Berlins!
• Verantwortung ab dem ersten Tag und hervorragende Möglichkeiten für berufliches und persönliches Wachstum.
• Großartiges Arbeitsumfeld mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen.

Fever setzt sich dafür ein, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder Hintergrund und jede Idee zählt. Unser Hauptziel ist es, die bestmöglichen Talente zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverantwortung. Wir ermutigen jeden zur Bewerbung!

Wenn Sie während des Auswahlprozesses Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Talentteam, damit wir Ihnen eine einladende und nahtlose Reise bieten können.