Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue starke Beziehungen zu Museen und kulturellen Institutionen auf und entwickle Wachstumsstrategien.
- Unternehmen: Fever, die führende Tech-Plattform für Kultur und Live-Entertainment.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen und 40% Rabatt auf alle Fever-Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit einem internationalen Team und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unterhaltung und habe einen echten Einfluss in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Kultur- oder Unterhaltungsbranche, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Join to apply for the Team Lead - Museums role at Fever. Hey there! We're Fever, the world's leading tech platform for culture and live entertainment. Our mission? To democratize access to culture and entertainment. With our proprietäre cutting edge technology and data driven approach, we're revolutionizing the way people engage with live entertainment.
About The Role:
- Erstellen und pflegen Sie tiefe Geschäftsbeziehungen zu den größten Museen, kulturellen Institutionen, Veranstaltungsorten und wichtigen Interessengruppen im Bereich Erbe und Kunst.
- Entwickeln und liefern Sie eine Wachstumsstrategie für den Markt mit einem innovativen und effektiven Ansatz zur Skalierung von Fevers Präsenz in der Region im Museumsbereich.
- Fachgerechte Verwaltung der kommerziellen Strategie mit großen Partnern, um einen Mehrwert für beide Parteien zu schaffen.
- Nachweis starker organisatorischer Fähigkeiten, um effektiv eine große Kundenbasis auszubalancieren und zu erweitern.
- Eng mit funktionsübergreifenden Interessengruppen zusammenarbeiten, um das Partnerwachstum in Österreich und international erfolgreich umzusetzen.
- Aktuell bleiben über alles Aufregende, was in der kulturellen und Museumslandschaft passiert; sehen Sie sich als Experten für neue und trendige Ausstellungen und Erfahrungen.
About You:
- 5+ Jahre Berufserfahrung in Museen, kulturellen Institutionen, Attraktionen oder der Live-Entertainment-Branche, idealerweise in kommerziellen, partnerschaftlichen, ticketstrategischen oder geschäftlichen Entwicklungsrollen.
- Nachweisbare Erfolge im Management von hochkarätigen Beziehungen zu Museen, kulturellen Institutionen, Erbestätten, Besucherattraktionen, Ausstellungsproduzenten oder großen Kulturorganisationen.
- Solide Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ticketing-Plattformen, Inventarstrategien, Umsatzoptimierung, Besucherflussoperationen oder dem Management großer Attraktionen ist sehr wertvoll.
- Hintergrund in einer Top-Strategieberatung (MBB) oder eine starke unternehmerische/kommerzielle Rolle ist ein Plus, insbesondere in Kombination mit Erfahrung im kulturellen oder Attraktionssektor.
- Starke Verkaufs- und Partnerschaftsentwicklungsfähigkeiten, komfortabel im Umgang mit einer Pipeline, Verhandlung hochkarätiger Deals und Management von Führungskräften.
- Außergewöhnliches strategisches Denken, strukturierte Problemlösungsfähigkeiten und starke analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Markteinführungsstrategien für das Ökosystem der kulturellen Attraktionen zu gestalten.
- Tiefes Verständnis der Museums- und Attraktionslandschaft, der Ticketing- und Vertriebswertschöpfungskette sowie der breiteren Branchendynamik.
- Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, sicher im Umgang mit Führungskräften, kuratorischen Teams, kulturellen Gremien und funktionsübergreifenden Partnern.
- Selbststarter, hochgradig autonom und gedeiht in einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich, C2-Niveau).
- Komfortabel im Umgang mit Google Workspace, Slack und CRM-Systemen (Salesforce bevorzugt).
- Echte Leidenschaft für Kultur, Museen, Attraktionen und den breiteren Unterhaltungssektor.
Benefits & Perks:
- Attraktives Vergütungspaket bestehend aus Grundgehalt und der Möglichkeit, einen erheblichen Bonus für Top-Leistungen zu verdienen.
- Aktienoptionen.
- Möglichkeit, einen echten Einfluss in einer schnell wachsenden globalen Kategorie zu haben.
- 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
- Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum.
- Großartiges Arbeitsumfeld mit einem lustigen, internationalen Team talentierter Menschen!
Fever setzt sich dafür ein, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder Hintergrund und jede Idee zählt. Unser Hauptziel ist es, die bestmöglichen Talente zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverpflichtungen. Wir ermutigen jeden zur Bewerbung!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Museum Partnerships - DACH erhalten könnten
✨Netzwerken in der Tourismusbranche
Knüpfe Kontakte bei lokalen Tourismusveranstaltungen oder Messen. Oft sind diese Events perfekt, um direkte Gespräche mit Unternehmen wie Fever zu führen, die Vollzeitkräfte suchen. Das persönliche Kennenlernen hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Nutze branchenspezifische Jobportale
Schau dich auf spezialisierten Jobportalen und Foren im Tourismussektor um. Websites wie Touristik-Jobbörse oder Jobs im Tourismus sind goldwert! Da werden regelmäßig spannende Stellenanzeigen veröffentlicht, die perfekt zu unserem Ziel passen.
✨Erstelle ein überzeugendes Portfolio
Auch wenn du auf der Suche nach einem Vollzeitjob bist, ist ein gutes Portfolio nicht zu vernachlässigen. Teile deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge, vielleicht in Form eines Instagram-Profils oder einer Webseite, die deine Leidenschaft für den Tourismus zeigt. Das hebt dich von anderen Kandidaten ab!
✨Bewerbung direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt auf der Fever-Website zu bewerben! Das zeigt Interesse und Engagement. Wir lieben es, Bewerbungen zu sehen, die direkt aus einer Leidenschaft für den Tourismus kommen und uns zu zeigen, warum du perfekt in unser Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Museum Partnerships - DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Schau dir die Reisebranche genau an!:Wenn du dich um die Position bei Fever bewirbst, solltest du die aktuellen Trends im Tourismus verstehen. Zeige in deinem Lebenslauf, dass du dich für verschiedene Reiseziele und -angebote interessierst. Vielleicht hast du sogar selbst Reisen organisiert oder Erfahrungen in der Kundenbetreuung gesammelt – das kommt super an!
Dein Portfolio ist Gold wert!:Falls du schon in der Tourismusbranche aktiv warst, solltest du ein Portfolio erstellen, das deine besten Projekte oder Reiseerlebnisse zeigt. Das kann eine Sammlung von Reiseberichten, Blogs oder sogar Kundenreferenzen sein. Für eine Vollzeitstelle bei Fever ist es wichtig, dass du praktisch zeigen kannst, was du kannst!
Erzähl uns deine Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt darauf eingehen, warum du dich gerade für Fever interessierst. Was reizt dich an dieser Vollzeitstelle im Tourismus? Zeige uns deine Leidenschaft für die Branche und wie du dazu beitragen kannst, die Erfahrungen der Reisenden zu verbessern.
Sei konkret in deinen Qualifikationen!:Listet in deinem Lebenslauf relevante Abschlüsse und Qualifikationen auf, die für den Tourismus wichtig sind – etwa Sprachkenntnisse oder spezielle Schulungen. Wenn du Zertifikate für Service oder Management hast, hebe diese hervor. Das hilft uns zu verstehen, wie du das Team bei Fever bereichern kannst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fever vorbereitet
✨Kenne deine Zielgruppe
Im Tourismus dreht sich alles um die Kunden! Überleg dir, welche Zielgruppen das Unternehmen Fever anspricht und wie du ihre Bedürfnisse und Wünsche berücksichtigen kannst. Bereite ein paar Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit positive Kundenerfahrungen geschaffen hast.
✨Bringe deine Leidenschaft für Reisen zum Ausdruck
Bei einer Vollzeitstelle im Tourismus möchten die Arbeitgeber sehen, dass du für die Branche brennst! Teile Geschichten oder Erfahrungen, die deine Begeisterung für Reisen und neue Kulturen zeigen. Das macht einen bleibenden Eindruck und zeigt deine Motivation.
✨Sei bereit, aktuelle Trends zu diskutieren
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Tourismusbranche, wie z.B. nachhaltiger Tourismus oder digitale Innovationen. Sei bereit, darüber zu diskutieren, wie diese Themen das Geschäft von Fever beeinflussen können und welche Ideen du dazu hast.
✨Denke an deinen persönlichen Karriereweg
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird man auch wissen wollen, wo du dich in der Zukunft siehst. Überlege dir, welche Ziele du in deiner Karriere anstrebst und wie eine Position bei Fever dir helfen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige, dass du langfristig an die Branche gebunden bist!
