Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Wachstumsstrategien und baue Partnerschaften im DACH-Markt auf.
- Unternehmen: Fever, die führende Tech-Plattform für Kultur und Live-Entertainment.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen, 40% Rabatt auf Veranstaltungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Entertainments und arbeite mit einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung, starke Verkaufs- und Partnerschaftsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und datengestützten Ansätzen revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Veranstalter mit unseren Daten und Technologien unterstützen, um ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und neue Zielgruppen zu erreichen.
Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir nach Personen mit einer praktischen Denkweise, die bereit sind, die Zukunft des Entertainments mitzugestalten!
ÜBER DIE ROLLE
Hier ist, was Sie tun werden:
- Entwicklung und Umsetzung einer Wachstumsstrategie für den DACH-Markt mit einem innovativen und effektiven Ansatz zur Skalierung von Fever's Präsenz in der Region.
- Identifizierung von Partnern wie Promotern, Produzenten oder Veranstaltungsorten in verschiedenen Bereichen (z.B. Musik, Kunst, permanente Attraktionen oder Sport) und Aufbau tiefgehender Geschäftsbeziehungen.
- Finden der richtigen Wege zur Zusammenarbeit im Bereich Ticketing, Performance-Marketing und Datenoptimierung sowie Verhandlung von Deals und Verträgen mit Partnern.
- Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern (z.B. Projektmanagement, Marketing, Datenanalyse, Produkt), um das Wachstum unserer Partner im DACH-Markt und international erfolgreich umzusetzen.
- Aktualisierung über alles Aufregende, was in der Live-Entertainment-Landschaft passiert; sehen Sie sich selbst als Experten für neue und trendige Erlebnisse.
ÜBER SIE
Hier ist, was Sie mitbringen sollten:
- 5+ Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in einer Top-Strategieberatung (MBB) oder einen starken unternehmerischen/kommerziellen Hintergrund.
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von kommerziellen Initiativen, Partnerschaften oder umsatzgenerierenden Projekten in schnelllebigen Umgebungen.
- Starke Verkaufs- und Partnerschaftsentwicklungsfähigkeiten - sicher im Umgang mit einer Pipeline, Verhandlung von hochpreisigen Deals und Management von Senior Stakeholdern.
- Außergewöhnliches strategisches Denken, strukturierter Ansatz und analytische Fähigkeiten.
- Selbststarter, hochautonom und gedeiht in einer dynamischen und wachstumsstarken Umgebung.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich, C2-Niveau).
- Komfortabel im Umgang mit Google Workspace, Slack und CRM-Systemen (z.B. Salesforce).
- Leidenschaft für die Veranstaltungs- und Unterhaltungsbranche.
VORTEILE & LEISTUNGEN
- Attraktives Vergütungspaket mit Grundgehalt und der Möglichkeit, einen erheblichen Bonus für Top-Leistungen zu verdienen.
- Aktienoptionen.
- 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
- Unterstützung bei der Altersvorsorge.
- Essensgutscheine.
- Kostenlose Wellhub-Mitgliedschaft.
- Die Möglichkeit, sofort Einfluss in einer globalen Kategorie mit hohem Wachstum zu nehmen.
- Verantwortung ab dem ersten Tag und hervorragende Möglichkeiten für berufliches und persönliches Wachstum.
- Tolle Arbeitsumgebung mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen.
Vielen Dank, dass Sie in Betracht ziehen, Teil von Fever zu werden. Wir können es kaum erwarten, mehr über Sie zu erfahren!
Fever setzt sich dafür ein, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem die Hintergründe und Ideen aller zählen. Unser Hauptziel ist es, das bestmögliche Talent zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Pflegeverantwortung. Wir ermutigen jeden zur Bewerbung!
Wenn Sie während des Auswahlprozesses eine Art von Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Talent-Team, damit wir Ihnen eine einladende und nahtlose Reise bieten können.
Senior Market Strategy and Partnerships Manager Arbeitgeber: Fever
Fever ist ein führendes Unternehmen im Bereich Technologie für Kultur und Live-Entertainment, das seinen Mitarbeitern ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, einschließlich Aktienoptionen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, fördert Fever eine Kultur der Innovation und des Wachstums. Hier haben Sie die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und einen direkten Einfluss auf die Zukunft der Unterhaltungsbranche zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Market Strategy and Partnerships Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und teile, wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Market Strategy and Partnerships Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deinem Lebenslauf und Anschreiben durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die leidenschaftlich sind und sich mit unserer Mission identifizieren können.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit strategische Partnerschaften aufgebaut oder innovative Lösungen entwickelt hast.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung aufgreifen. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Rolle identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fever vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Live-Entertainment-Branche vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, wichtige Akteure und innovative Ansätze. Zeige im Interview, dass du ein echter Experte bist und weißt, wie Fever sich von anderen abhebt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Partnerschaften, die du in der Vergangenheit erfolgreich geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie sie auf die Rolle bei Fever anwendbar sind.
✨Netzwerkfähigkeiten betonen
Da die Rolle stark auf Partnerschaften fokussiert ist, solltest du deine Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und in der Verhandlung hervorheben. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit wertvolle Partnerschaften entwickelt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und am Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die Fever im DACH-Markt sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
