Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle einzigartige Events und erlebe unvergessliche Momente mit unserem Team.
- Unternehmen: Fever, die führende Plattform für Kultur und Live-Entertainment weltweit.
- Vorteile: 40% Rabatt auf alle Fever-Events, hybrides Arbeitsmodell und ein tolles internationales Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen und Verantwortung ab dem ersten Tag.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Entertainments und habe echten Einfluss in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Projektmanagement oder ähnlichen Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission ist es, den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und einem datengestützten Ansatz revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Event-Erstellern helfen, ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und zu verbessern, um neue Zielgruppen zu erreichen.
Als Teil des Fever Originals-Teams werden Sie Daten, Marktanalysen und starke kommerzielle Instinkte nutzen, um einzigartige Veranstaltungen und Erlebnisse zu schaffen, die es den Menschen ermöglichen, unvergessliche Momente zu genießen. Unser Ziel ist es, innovative Erlebnisse zu entwickeln und zu skalieren, während wir starke Beziehungen zu Veranstaltungsorten, Partnern und Branchenakteuren aufbauen.
Verantwortlichkeiten
- Identifizieren und Entwickeln neuer Geschäftsmöglichkeiten, einschließlich der Beschaffung von Veranstaltungsorten, Partnern und Mitwirkenden für neue Veranstaltungskonzepte.
- Leiten der Beschaffung von Veranstaltungsorten und Vertragsverhandlungen, um optimale Bedingungen zu sichern und langfristige Partnerschaften mit strategischen Veranstaltungsorten aufzubauen.
- Sicherstellen der finanziellen und operativen Machbarkeit unserer Veranstaltungen durch Analyse und Berichterstattung über wichtige Kennzahlen.
- Umsatzwachstum vorantreiben, indem Ticketvertriebsstrategien optimiert und Möglichkeiten zur Erweiterung der Reichweite von Veranstaltungen identifiziert werden.
- Analyse der Unternehmensleistung, einschließlich P&L-Tracking, Prognosen und Verbesserungen der operativen Effizienz.
- Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Marketing-, Betriebs-, Rechts- und Finanzteams, um erfolgreiche Veranstaltungsstarts und reibungslose Abläufe sicherzustellen.
- Erfolgreiche Erlebnisse in weiteren Städten und Märkten skalieren, indem reproduzierbare Betriebsmodelle aufgebaut werden.
- Sicherstellen von hochwertigen Erlebnissen und Aufrechterhaltung starker Standards für Kundenzufriedenheit und operative Lieferung.
Über Sie
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, Betrieb, Consulting, Geschäftsentwicklung, Partnerschaften oder ähnlichen Rollen.
- Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie fließendes Englisch mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten.
- Starke Verhandlungs- und Networking-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, bedeutungsvolle Partnerschaften aufzubauen.
- Außergewöhnliche organisatorische und projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme erfolgreich zu planen, priorisieren und voranzutreiben.
- Resilient und ergebnisorientiert, in der Lage, unter Druck zu arbeiten und mehrere hochwirksame Projekte parallel zu managen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu Veranstaltungsorten, Partnern, Marken und Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
- Hohe Lösungsorientierung, in der Lage, Herausforderungen zu identifizieren und praktische Strategien zu deren Lösung zu entwickeln.
- Fähigkeit, in schnelllebigen Umgebungen zu arbeiten und innerhalb der Organisation zu wachsen.
Was Sie erhalten
- Die Möglichkeit, einen echten Einfluss in einem schnell wachsenden globalen Marktführer zu haben.
- 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
- Wettbewerbsfähige Altersvorsorge.
- Arbeiten im Herzen der Stadt, mit möglichen Reisen in unsere Märkte.
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum.
- Tolle Arbeitsumgebung mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen!
Unser Einstellungsprozess
- Ein 30-minütiges Video-Gespräch mit einem unserer Talent Acquisition Manager.
- Ein 60-minütiger Online-Test mit drei Themen: Logik, Analytik und schriftliches Verständnis.
- Ein 30-minütiges Video-Gespräch mit Ihrem zukünftigen Manager.
- Eine 45-minütige Präsentation eines Business Cases mit Ihrem zukünftigen Manager und einem weiteren Senior-Teammitglied.
Wir freuen uns darauf, mehr über Sie zu erfahren! Wir ermutigen Sie, mehr über uns zu erfahren: Fever's Blog. Fever setzt sich dafür ein, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder Hintergrund und jede Idee zählt. Unser Hauptziel ist es, das bestmögliche Talent zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverantwortung. Wir ermutigen jeden zur Bewerbung!
Senior Project Manager Arbeitgeber: Fever
Fever ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das die Zukunft der Kultur- und Live-Entertainment-Branche gestaltet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, einem wettbewerbsfähigen Rentenplan und einem 40%igen Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen fördert das Unternehmen nicht nur das persönliche und berufliche Wachstum, sondern auch eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur. In Berlin gelegen, profitieren Mitarbeiter von einem inspirierenden Arbeitsumfeld im Herzen der Stadt und der Chance, mit einem internationalen Team talentierter Fachleute zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Project Manager erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Fever sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Fever bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Project Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Fever im Bereich Senior Project Manager arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Fever zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fever vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Fever tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
