Senior Project Manager for Live Experiences

Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und datengestützten Herangehensweise revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken und unterstützt gleichzeitig Veranstalter mit unseren Daten und Technologien, um ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und zu verbessern.

Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir nach Personen mit einer praktischen Denkweise, die bereit sind, die Zukunft der Unterhaltung mitzugestalten. In dieser Rolle werden Sie Teil des Fever Originals-Teams und nutzen Daten, Markteinblicke und starke kommerzielle Instinkte, um einzigartige Veranstaltungen und Erlebnisse zu schaffen, die es den Menschen ermöglichen, unvergessliche Momente zu genießen. Unser Ziel ist es, innovative Erlebnisse zu entwickeln und zu skalieren, während wir starke Beziehungen zu Veranstaltungsorten, Partnern und Branchenakteuren aufbauen.

Sie werden unser Büro in Berlin betreten und eng mit internen Teams zusammenarbeiten, während Sie direkt mit Partnern, Anbietern und Veranstaltungsorten auf dem Markt interagieren. Ein wesentlicher Teil Ihrer Arbeit wird darin bestehen, Partnerschaften mit Veranstaltungsorten und externen Stakeholdern zu identifizieren, zu entwickeln und zu verhandeln, während Sie funktionsübergreifend mit Abteilungen wie Marketing, Betrieb und Finanzen zusammenarbeiten, um Erlebnisse zum Leben zu erwecken.

Als Senior Project Manager arbeiten Sie mit Ihrem Teamleiter zusammen, um Ihre Veranstaltungen von A bis Z zu entwickeln, zu starten und zu verwalten. Gemeinsam mit den anderen Abteilungen definieren Sie, wie diese Veranstaltung auf alle unsere anderen Märkte ausgeweitet werden kann. Sie sind verantwortlich für die strategische Planung, Ausführung und Berichterstattung unserer wichtigsten strategischen Erlebnisse.

• 5+ Jahre Erfahrung in einer Projektmanagement-Rolle, Beratungshintergrund oder Projektmanagement im Entertainment-Bereich
• Fließend in Deutsch und Englisch
• Großes Lerninteresse und die Fähigkeit, schnell neue Fähigkeiten zu erlernen
• Starke analytische, Beziehungsmanagement- und Organisationsfähigkeiten
• Fokussiert auf Lösungen, Identifizierung von Problemfeldern und Erstellung von Plänen zur Lösung
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und nachweisliche Erfolge beim Aufbau positiver Arbeitsbeziehungen
• Hochgradig organisiert und effizient
• Neugierig und bereit, Grenzen zu überschreiten und neue Konzepte auszuprobieren
• Große Networking-Fähigkeiten und die Fähigkeit, intelligente Partnerschaften zu schaffen
• Fähigkeit, mit Partnern, Marken, Agenturen und Talenten zu kommunizieren
• Strategisches Denken bei der Bearbeitung von Partnerschaftsanfragen oder bei der Nutzung unserer proprietären Daten
• Fähigkeit, große Arbeitsmengen und parallele Arbeitsströme zu bewältigen
• Kooperativ und bereit, sich aktiv an allen erforderlichen Aufgaben zu beteiligen
• Kenntnisse über Werbetools wie Facebook und Instagram sind von Vorteil
• Starker akademischer Hintergrund ist von Vorteil

• Die Möglichkeit, einen echten Einfluss in einem globalen Wachstumsmarkt zu haben
• 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse
• Wettbewerbsfähige Altersvorsorge
• Arbeiten im Herzen der Stadt mit möglichen Reisen in unsere Märkte
• Hybrides Arbeitsmodell
• Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum
• Ein großartiges Arbeitsumfeld mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen

Unser Einstellungsprozess umfasst ein 30-minütiges Video-Gespräch mit einem unserer Talent Acquisition Manager, um Ihren Karriereplan besser zu verstehen, kulturelle Passung zu bewerten und Fragen zu beantworten, gefolgt von einem 60-minütigen Online-Test mit drei Themen: Logik, Analytik und schriftliches Verständnis. Danach folgt ein 30-minütiges Video-Gespräch mit Ihrem zukünftigen Manager, um weitere Details zur Position, zum Team und zum Unternehmen zu erfahren, sowie eine 45-minütige Präsentation eines Business Cases mit Ihrem zukünftigen Manager und einem weiteren Senior-Teammitglied (im Voraus vorzubereiten).

Im Durchschnitt dauert unser Prozess 20 Arbeitstage, und Angebote folgen normalerweise innerhalb einer Woche. Vielen Dank, dass Sie in Betracht ziehen, Teil von Fever zu werden. Wir können es kaum erwarten, mehr über Sie zu erfahren!

Fever setzt sich dafür ein, einen integrativen und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem die Hintergründe und Ideen aller zählen. Unser Hauptziel ist es, die bestmöglichen Talente zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverpflichtungen. Wir ermutigen alle, sich zu bewerben! Wenn Sie während des Auswahlprozesses Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Talent-Team, damit wir Ihnen eine einladende und nahtlose Reise bieten können.