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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Kreiere unvergessliche Events und erlebe die Zukunft der Unterhaltung mit uns.
- Arbeitgeber: Fever, die führende Plattform für Kultur und Live-Entertainment weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 40% Rabatt auf Events, Essensgutscheine und ein tolles Team.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und Verantwortung ab dem ersten Tag in Berlin.
- Warum dieser Job: Gestalte einzigartige Erlebnisse und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Eventproduktion und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und datengestützten Ansätzen revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken und unterstützt gleichzeitig Event-Ersteller mit unseren Daten und Technologien, um ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und zu verbessern.
Als Teil des Fever Originals-Teams werden Sie Daten und Erkenntnisse nutzen, um einzigartige Veranstaltungen und Erlebnisse zu schaffen, die es den Menschen ermöglichen, unvergessliche Momente zu erleben. Wir suchen einen erfahrenen, leidenschaftlichen und kritischen Event Producer, der das Fever Originals-Team in allen Aspekten der Produktion unterstützt und sicherstellt, dass hochwertige Erlebnisse geliefert werden. Diese Person wird als Ansprechpartner auf der Produktionsseite aller Projekte fungieren und ist verantwortlich für die Drittanbieter, die an der Ausführung, Entwicklung und Produktion der kreativen Ergebnisse für unseren DACH-Markt beteiligt sind.
Zu den Aufgaben gehören:
- Technische & Administrative Verwaltung: Verwaltung einer Reihe von technischen und administrativen Prozessen, einschließlich der Planung der Logistik vor der Produktion, der Auswahl von Anbietern und dem Abschluss der Nachproduktion.
- Budgetierung: Erstellung und Pflege von Produktionsbudgets während der Machbarkeits-, Genehmigungs- und Betriebsphasen der Produktion.
- Partnerverwaltung: Durchführung der Due Diligence bei den wichtigsten Partnern und Lieferanten sowie Entwicklung langfristiger Vereinbarungen mit nationalem Umfang zur Unterstützung der geografischen Expansion des Projekts.
Über Sie:
- Sie haben eine Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Produktion von Veranstaltungen mit starken Datenanalysen sowie mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten.
- Sie gedeihen in einem schnelllebigen Umfeld und sind stolz auf Ihre flexible, detaillierte und analytische Denkweise.
- 3+ Jahre Erfahrung in der Eventproduktionsbranche.
- Native/fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und verschiedene Aspekte einer Veranstaltung organisiert und effizient zusammenzuführen.
- Starkes Netzwerk von Anbietern und Veranstaltungsorten.
- Verständnis der technischen Produktionsanforderungen.
- Große Lernbereitschaft und die Fähigkeit, neue Fähigkeiten schnell zu erlernen.
Sie können erwarten, Teil eines vielfältigen, hart arbeitenden Teams zu werden, in dem kulturelle Passung bedeutet, bescheiden zu bleiben, zu lernen und flexibel zu arbeiten. Wir begrüßen Bewerbungen mit ungewöhnlichen Hintergründen in der Erwartung, dass der Bewerber im Laufe seiner Erfahrungen harte oder weiche Fähigkeiten und Reife erworben hat.
Vorteile und Vergünstigungen:
- Attraktives Vergütungspaket
- 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse
- Essensgutscheine
- Mitgliedschaft im Wellhub
- Wettbewerbsfähige Altersvorsorge
- Arbeiten im Herzen Berlins
- Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum
- Großartiges Arbeitsumfeld mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen!
Unser Einstellungsprozess umfasst:
- Ein 30-minütiges Video-Gespräch mit einem unserer Talent Acquisition Manager.
- Ein 60-minütiger Online-Test mit drei Themen: Logik, Analytik und schriftliches Verständnis.
- Ein 30-minütiges Interview mit Ihrem zukünftigen Manager.
- Ein 45-minütiges Video-Gespräch mit Ihrem zukünftigen Manager und einem weiteren Manager bei Fever.
Diese Rolle befindet sich in Berlin.
Event Producer - DACH Arbeitgeber: FeverUp
Kontaktperson:
FeverUp HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Event Producer - DACH
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Eventbranche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits bei Fever oder ähnlichen Unternehmen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den neuesten Trends in der Eventproduktion beschäftigst. Zeige, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch innovative Ideen hast, die du in die Rolle einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du, dass du die Initiative ergreifst und wirklich an der Position interessiert bist. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, über deine bisherigen Erfolge zu sprechen! Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Events erfolgreich umgesetzt hast. Das gibt den Interviewern einen klaren Eindruck von deinem Können und deiner Leidenschaft für die Branche.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Event Producer - DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und zeig deine Persönlichkeit!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine kreative Ader durchscheinen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von Fever zu werden. Wir lieben es, wenn Bewerbungen nicht nur standardisiert sind, sondern auch einen persönlichen Touch haben.
Mach deine Erfahrungen sichtbar!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Eventproduktion. Welche Events hast du organisiert? Was waren deine größten Erfolge? Wir suchen nach jemandem mit einem starken Hintergrund, also scheu dich nicht, deine Erfolge zu betonen!
Achte auf Details!: In der Eventproduktion kommt es auf jedes Detail an. Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthält. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein klarer Anschreiben zeigen uns, dass du die nötige Sorgfalt mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Kultur erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FeverUp vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Fever
Mach dich mit der Mission von Fever vertraut, die den Zugang zu Kultur und Unterhaltung demokratisiert. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Mission zu unterstützen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch leidenschaftlich daran interessiert bist, das Erlebnis für die Nutzer zu verbessern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Events, die du in der Vergangenheit produziert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hast und in der Lage bist, kreative Lösungen zu finden.
✨Kenntnis der technischen Anforderungen
Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich mit den gängigen technischen Produktionsanforderungen vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von Technik und Logistik betreffen. Das wird dir helfen, Vertrauen bei den Interviewern aufzubauen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Fever, indem du Fragen stellst. Frage nach dem Team, den Werten und wie sie die Zusammenarbeit fördern. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.