Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Wachstumsstrategien und verbessere die Unternehmensleistung in verschiedenen Geschäftsbereichen.
- Unternehmen: Fever, die führende Tech-Plattform für Kultur und Live-Entertainment.
- Vorteile: 40% Rabatt auf Veranstaltungen, Gesundheitsversicherung, flexible Vergütung und kostenlose Snacks im Büro.
- Weitere Informationen: Junges, internationales Team mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten und Home-Office-Flexibilität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Entertainments und habe einen echten Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in einer analytischen Rolle und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hey there! Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und datengestützten Herangehensweise revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Event-Erstellern mit unseren Daten und Technologien helfen, zu wachsen, zu innovieren und ihre Veranstaltungen zu verbessern, um neue Zielgruppen zu erreichen.
Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir nach Personen mit einer praktischen Denkweise, die bereit sind, die Zukunft des Entertainments mitzugestalten!
Das Team Wachstum ist verantwortlich für die Förderung des Fever-Geschäftsplans in allen Märkten und dafür, dass unsere Partner wie erwartet abschneiden und innerhalb von Fever wachsen. Unsere Entscheidungen basieren auf Daten, was es uns ermöglicht, das Fever-Geschäftsmodell vollständig zu verstehen und wie wir dies nutzen können, um mit jedem einzelnen Team im Unternehmen zu interagieren, um das Geschäft in die erwartete Richtung zu entwickeln.
Die Rolle
- Verbesserung der Gesamtleistung des Unternehmens in verschiedenen Geschäftsbereichen
- Vollständige Verantwortung für die Entscheidungen des Wachstumsteams in Ihrer Geschäftslinie
- Definition und Etablierung neuer Wachstumsstrategien zur Verbesserung wichtiger Geschäftszahlen
- Implementierung von End-to-End-Lösungen und Projekten mit hoher Wirkung
- Zusammenarbeit mit Menschen und Projekten in allen verschiedenen Märkten und Teams in einer großen internationalen Atmosphäre (bis zu 40 Länder)
- Direkte Berichterstattung an die globale Wachstumsleitung
Wer Sie sind
- Über 6 Jahre Erfahrung in einer analytischen und geschäftlichen Rolle
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Vertrauen zur effektiven Leitung von Teams oder Schlüsselprojekten
- Sie haben einen Ingenieurabschluss (Bau-, Industrie-, Telekommunikations- oder Luftfahrttechnik) oder einen Hintergrund in Mathematik / Statistik / Datenanalyse / Strategie
- Datengetriebene Person, die Zahlen in strategische und geschäftliche Entscheidungen einbringt
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, erfolgreich über viele Disziplinen, Abteilungen und Geschäftsfälle hinweg zu arbeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Proaktive Problemlöserin und Chancen-Sucher
Warum Sie es hier lieben werden
- Reale Auswirkungen auf das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens
- Exzellente Arbeitsbedingungen mit einem Standort im Herzen der Madrider Szene
- Home-Office-freundlich
- Tolle Arbeitsumgebung mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen
- 40% Rabatt auf alle Veranstaltungen bei Fever
- Krankenversicherung und andere Vorteile wie flexible Vergütung mit 100% Steuerbefreiung über Cobee
- Englischunterricht
- Wir bieten kostenloses Essen, Getränke und Obst im Büro!
- Möglichkeit, einen Teil Ihres Gehalts im Voraus über Payflow zu erhalten
- Gympass-Mitgliedschaft
Growth Strategy Germany Manager (based in Madrid) Arbeitgeber: FeverUp
Fever ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Zukunft von Kultur und Live-Entertainment mitzuwirken. Mit einem dynamischen, internationalen Team in Madrid profitieren Sie von flexiblen Arbeitsbedingungen, einem inspirierenden Arbeitsumfeld und zahlreichen Vorteilen wie Gesundheitsversicherung, Essensangeboten im Büro und einem großzügigen Rabatt auf Veranstaltungen. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere in einem innovativen Unternehmen voranzutreiben und echten Einfluss auf das Unternehmenswachstum zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Growth Strategy Germany Manager (based in Madrid) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Meetups und sprich mit Menschen, die bei Fever oder ähnlichen Unternehmen arbeiten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf offene Stellen aufmerksam gemacht wirst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere aktiv nach Möglichkeiten bei Fever und anderen Unternehmen. Zeig dein Interesse, indem du direkt über unsere Website bewirbst und vielleicht sogar eine kurze Nachricht an jemanden im Team schickst, um dein Interesse zu bekunden.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar und prägnant zu präsentieren. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und wie du Teams erfolgreich geleitet hast. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen!
✨Zeige deine Leidenschaft für Kultur und Entertainment!
Fever sucht nach Menschen, die wirklich für die Mission brennen, den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Teile deine eigenen Erfahrungen und Ideen, wie du zur Weiterentwicklung von Fever beitragen kannst. Deine Begeisterung wird sicher positiv auffallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Strategy Germany Manager (based in Madrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen mit einer Leidenschaft für Kultur und Unterhaltung, also lass das in deiner Bewerbung durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei Fever arbeiten möchtest und wie du zur Mission beitragen kannst.
Zahlen lügen nicht!:Da wir eine datengestützte Firma sind, ist es wichtig, dass du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Erfolge und Erfahrungen nennst. Zeig uns, wie du mit Zahlen arbeitest und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert prüfen und dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FeverUp vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Fever
Mach dich mit der Mission von Fever vertraut, die den Zugang zu Kultur und Unterhaltung demokratisiert. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Mission zu unterstützen und das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben.
✨Datengetriebenes Denken zeigen
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben, die zeigen, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Bereite dich darauf vor, über spezifische Metriken und Ergebnisse zu sprechen, die du erreicht hast.
✨Interdisziplinäre Zusammenarbeit betonen
Fever sucht jemanden, der gut mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten kann. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit demonstrieren, und zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Abteilungen kommuniziert hast.
✨Proaktive Problemlösung präsentieren
Sei bereit, Beispiele für Herausforderungen zu teilen, die du proaktiv angegangen bist. Zeige, wie du Chancen identifiziert und Lösungen entwickelt hast, um das Wachstum in deinen vorherigen Positionen zu fördern.
