Junior Event Producer - Berlin

Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und datengestützten Herangehensweise revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken und unterstützt gleichzeitig Event-Ersteller mit unseren Daten und Technologien, um ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und zu verbessern.

Wir suchen einen erfahrenen, leidenschaftlichen und kritischen Junior Event Producer, der unseren Executive Producer und Projektmanager in allen Aspekten der Produktion unterstützt und sicherstellt, dass hochwertige Erlebnisse geliefert werden. Diese Person wird als Ansprechpartner auf der Produktionsseite aller Projekte fungieren und ist verantwortlich für die Drittanbieter, die an der Ausführung, Entwicklung und Produktion der kreativen Ergebnisse beteiligt sind.

Diese Rolle erfordert Flexibilität, Kreativität, Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, Fristen einzuhalten und dabei im Budgetrahmen zu bleiben. Der ideale Kandidat hat eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Produktion von Live-Events und im Erlebnis-Marketing. Kandidaten sollten leidenschaftlich daran interessiert sein, Ergebnisse zu liefern und unterhaltsame Erlebnisse für alle Bevölkerungsgruppen zu schaffen. Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Verwaltung aller Aspekte der Eventproduktionen, einschließlich der Planung der Logistik vor der Produktion, der Auswahl von Anbietern, der Einstellung, der Durchführung vor Ort sowie der Nachbereitung nach dem Event.
• Unterstützung des breiteren Fever Originals-Teams bei der Entwicklung neuer Events, Implementierung neuer Produktionsformate und Sicherstellung, dass Fever auf dem neuesten Stand bleibt und den Trends in Bezug auf neue Technologien und Lösungen voraus ist.
• Erstellung von Produktionszeitplänen und Sicherstellung, dass die Teams im Zeitplan bleiben.
• Bewertung und Verwaltung von Budgets unterschiedlicher Größenordnungen in Zusammenarbeit mit Projektmanagern.
• Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen funktionsübergreifenden Teams und Stakeholdern zur Förderung der Abstimmung und Ausführung der Event-Lieferungen.
• Teilnahme an Marketingbesprechungen zur kreativen Ideenfindung, insbesondere aus einer Produktionsperspektive.
• Verwaltung mehrerer Produktionen und Unterstützung bei der Skalierung verschiedener Fever Original IPs gemäß den Teamzielen.
• Recherche neuer Anbieter, Technologien und Erlebnisse.
• Sourcing und Sicherstellung von Veranstaltungsorten sowie erforderlichen Genehmigungen und Einhaltung der Versicherungsanforderungen.
• Übernahme administrativer Aufgaben, einschließlich Spesenabrechnungen, Rechnungsstellung und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung bei Verträgen.
• Reisen im In- und Ausland sowie Arbeiten über Zeitzonen hinweg können erforderlich sein.

QUALIFIKATIONEN

• Erfolgreiche Erfahrung im Produktionsmanagement von Live-Events mit starken mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten.
• Sie gedeihen in einem schnelllebigen Umfeld und sind stolz auf Ihre flexible, detailorientierte und analytische Denkweise.
• Sie haben operative Erfahrung, aber auch die Fähigkeit, strategisch aus einer Geschäftsperspektive zu denken.
• Kandidaten müssen leidenschaftlich an der Unterhaltungs-/Eventbranche interessiert sein.
• Sie sollten in der Lage sein, Ergebnisse in einem unklaren Umfeld zu liefern, außergewöhnlich detailorientiert zu sein und gleichzeitig größere Zusammenhänge zu erkennen.
• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Live-Event-Produktion.
• Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie fließendes Englisch mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung im Theater-/Bühnenmanagement ist von Vorteil!
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und verschiedene Aspekte eines Events organisiert und effizient zusammenzuführen.
• Innovative und lösungsorientierte Denkweise zur Identifizierung von Problemen und zur Findung kreativer Lösungen.
• Starkes Netzwerk von Anbietern und Veranstaltungsorten sowie Erfahrung mit Genehmigungs- und Versicherungsprozessen.
• Starkes Verständnis der technischen Produktionsanforderungen und grundlegendes Verständnis von Fertigungstechniken.
• Neugierig, mit Lernbereitschaft, bereit, Grenzen zu überschreiten und neue Konzepte auszuprobieren, sowie die Fähigkeit, schnell neue Fähigkeiten zu erlernen.
• Fähigkeit, mit Partnern, Marken, Agenturen und Talenten zu kommunizieren, um gemeinsam zu arbeiten und bereit zu sein, praktisch tätig zu werden.
• Strategisches Denken bei der Bearbeitung eines Eventbriefings.
• Erfahrung mit virtuellen Events, Freiluftveranstaltungen und/oder Großveranstaltungen ist von Vorteil.

Sie können erwarten, Teil eines vielfältigen, engagierten Teams zu werden, in dem kulturelle Passung bedeutet, bescheiden zu bleiben, zu lernen und flexibel zu arbeiten. Wir begrüßen Bewerbungen mit ungewöhnlichen Hintergründen in der Erwartung, dass die Bewerber durch ihre Erfahrungen harte oder weiche Fähigkeiten und Reife erworben haben.

Diese Rolle befindet sich in Berlin.

VORTEILE

• Die Möglichkeit, einen echten Einfluss in einem schnell wachsenden globalen Marktführer zu haben.
• 40% Rabatt auf alle Fever-Events und -Erlebnisse.
• Arbeiten in Berlin, mit möglichen Reisen in unsere Märkte.
• Wettbewerbsfähige Altersvorsorge.
• Essensgutscheine.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum.
• Tolle Arbeitsumgebung mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen!

Fever setzt sich dafür ein, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder Hintergrund und jede Idee zählt. Unser Hauptziel ist es, das bestmögliche Talent zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverpflichtungen. Wir ermutigen alle zur Bewerbung!

Unser Einstellungsprozess

• Ein 30-minütiger Videoanruf mit einem unserer Talent Acquisition Manager, um Ihren Karriereplan besser zu verstehen, die kulturelle Passung zu bewerten und Fragen zu beantworten.
• Ein 60-minütiger Online-Test mit drei Themen: Logik, Analytik und schriftliches Verständnis.
• Ein 30-minütiges Interview mit dem Einstellungsmanager.
• Ein 45-minütiger Videoanruf mit Ihrem zukünftigen Manager, einschließlich Fragen zu Ihrem Profil und einer Präsentation eines Geschäftsfalls (im Voraus vorzubereiten).