Junior Event Producer - DACH

Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und datengestützten Herangehensweise revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Event-Ersteller mit unseren Daten und Technologien unterstützen, um ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und zu verbessern.

Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir nach engagierten Personen mit einer praktischen Denkweise, die bereit sind, die Zukunft des Entertainments mitzugestalten!

Als Teil des Fever Originals-Teams werden Sie Daten und Erkenntnisse nutzen, um einzigartige Veranstaltungen und Erlebnisse zu schaffen, die es den Menschen ermöglichen, unvergessliche Momente zu erleben.

ÜBER DIE ROLLE

Wir suchen einen erfahrenen, leidenschaftlichen und kritischen Junior Event Producer, der unseren Executive Producer und Projektmanager in allen Aspekten der Produktion unterstützt und sicherstellt, dass hochwertige Erlebnisse geliefert werden. Diese Person wird als Ansprechpartner auf der Produktionsseite aller Projekte fungieren und ist verantwortlich für die Drittanbieter, die an der Ausführung, Entwicklung und Produktion der kreativen Ergebnisse beteiligt sind.

Diese Rolle erfordert Flexibilität, Kreativität, Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, Fristen einzuhalten und dabei im Budgetrahmen zu bleiben. Der ideale Kandidat hat eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Produktion von Live-Veranstaltungen und im Erlebnis-Marketing.

Kandidaten sollten leidenschaftlich daran interessiert sein, Ergebnisse zu liefern und unterhaltsame Erlebnisse für alle Bevölkerungsgruppen zu produzieren. Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle. Der richtige Kandidat wird ein Selbststarter sein und über starke zwischenmenschliche und Projektmanagementfähigkeiten verfügen.

Sie werden:

• Alle Aspekte der Veranstaltungsproduktionen verwalten, einschließlich der Planung der Logistik vor der Produktion, der Auswahl von Anbietern, der Einstellung, der Durchführung vor Ort sowie der Nachbereitung nach der Veranstaltung.
• Das breitere Fever Originals-Team bei der Entwicklung neuer Veranstaltungen unterstützen, neue Produktionsformate implementieren und sicherstellen, dass Fever auf dem neuesten Stand bleibt und den Trends in Bezug auf aufkommende Technologien und Lösungen voraus ist, die die Erfahrungen von Fever verbessern können.
• Produktionszeitpläne erstellen und sicherstellen, dass die Teams im Zeitplan bleiben.
• Budgets unterschiedlicher Größenordnungen bewerten und verwalten, in Zusammenarbeit mit Projektmanagern.
• Mit internen funktionsübergreifenden Teams und Stakeholdern kommunizieren und zusammenarbeiten, um die Ausrichtung und Ausführung der Veranstaltungsziele voranzutreiben.
• An Marketingbesprechungen teilnehmen, um zur kreativen Ideenfindung beizutragen, insbesondere aus einer Produktionsperspektive.
• Mehrere Produktionen verwalten und verschiedene Fever Original IPs im Einklang mit den Teamzielen skalieren.
• Neue Anbieter, Technologien und Erlebnisse recherchieren.
• Veranstaltungsorte beschaffen und erforderliche Genehmigungen einholen sowie die Versicherungsanforderungen erfüllen.
• Administrative Aufgaben erledigen, einschließlich Spesenabrechnungen, Rechnungsstellung und Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung bei Verträgen.
• Reisen im In- und Ausland und Arbeiten über Zeitzonen hinweg können erforderlich sein.

QUALIFIKATIONEN

Sie haben eine erfolgreiche Erfolgsbilanz im Produktionsmanagement von Live-Veranstaltungen mit starken mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten. Sie gedeihen in einem schnelllebigen Umfeld und sind stolz auf Ihre flexible, detaillierte und analytische Denkweise. Sie haben operative Erfahrung, aber auch die Fähigkeit, strategisch aus einer geschäftlichen Perspektive zu denken. Kandidaten müssen leidenschaftlich an der Unterhaltungs-/Veranstaltungsbranche interessiert sein. Sie sollten in der Lage sein, Ergebnisse in einem unklaren Umfeld zu liefern, außergewöhnlich detailorientiert zu sein und gleichzeitig über den Tellerrand hinauszuschauen und größer zu denken, wie wir ein überzeugendes Erlebnis schaffen können.

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Live-Event-Produktion.
• Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie fließendes Englisch mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung im Theater-/Bühnenmanagement ist von Vorteil!
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und verschiedene Aspekte einer Veranstaltung organisiert und effizient zusammenzuführen.
• Eine innovative und lösungsorientierte Denkweise, um Probleme zu identifizieren und kreative Lösungen zu finden.
• Ein starkes Netzwerk von Anbietern und Veranstaltungsorten sowie Erfahrung mit Genehmigungs- und Versicherungsprozessen.
• Ein starkes Verständnis der technischen Produktionsanforderungen und ein grundlegendes Verständnis von Fertigungstechniken.
• Neugierig, mit einem Lernwillen, bereit, Grenzen zu überschreiten und neue Konzepte auszuprobieren, sowie die Fähigkeit, schnell neue Fähigkeiten zu erlernen.
• In der Lage, mit Partnern, Marken, Agenturen und Talenten zu kommunizieren, um gemeinsam zu arbeiten und bereit zu sein, praktisch tätig zu werden.
• Fähigkeit, strategisch zu denken, wenn man mit einem Veranstaltungsbrief konfrontiert wird.
• Erfahrung mit virtuellen Veranstaltungen, Freiluftveranstaltungen und/oder Großveranstaltungen ist von Vorteil.

Sie können erwarten, Teil einer Gruppe von vielfältigen, hart arbeitenden Teamplayern zu werden, wobei ein kultureller Fit jemand ist, der bereit ist, bescheiden zu bleiben und zu lernen und flexibel arbeiten kann. Wir begrüßen Bewerbungen mit ungewöhnlichen Hintergründen in der Erwartung, dass der Bewerber im Laufe seiner Erfahrungen harte oder weiche Fähigkeiten und Reife erworben hat.

Diese Rolle befindet sich in Berlin.

VORTEILE

• Die Möglichkeit, einen echten Einfluss in einer globalen Wachstumsbranche zu haben.
• 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
• Arbeiten in Berlin, mit möglichen Reisen in unsere Märkte.
• Wettbewerbsfähige Altersvorsorge.
• Essensgutscheine.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum.
• Großartiges Arbeitsumfeld mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen!

Fever setzt sich dafür ein, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder Hintergrund und jede Idee zählt. Unser Hauptziel ist es, das bestmögliche Talent zu finden, unabhängig von Geburtsort, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, Meinung, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Familienstand, Alter oder Betreuungsverpflichtungen. Wir ermutigen jeden zur Bewerbung!

UNSER EINSTELLUNGSPROZESS

• Ein 30-minütiger Videoanruf mit einem unserer Talent Acquisition Manager, um Ihren Karriereplan besser zu verstehen, die kulturelle Passung zu bewerten und alle Fragen zu beantworten, die Sie haben könnten.
• Ein 60-minütiger Online-Test mit drei Themen: Logik, Analytik und schriftliches Verständnis.
• Ein 30-minütiges Interview mit dem Einstellungsmanager.
• Ein 45-minütiger Videoanruf mit Ihrem zukünftigen Manager, einschließlich Fragen zu Ihrem Profil und einer Präsentation eines Geschäftsfalls (die im Voraus vorbereitet werden muss).