Junior Project Manager

Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und einem datengestützten Ansatz revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Veranstalter mit unseren Daten und Technologien unterstützen, um ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und zu verbessern.

Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir nach engagierten Talenten mit einer praktischen Denkweise, die bereit sind, die Zukunft der Unterhaltung mitzugestalten!

In dieser Rolle werden Sie Teil des Fever Originals-Teams und nutzen Daten, Markteinblicke und starke kommerzielle Instinkte, um einzigartige Veranstaltungen und Erlebnisse zu schaffen, die es den Menschen ermöglichen, unvergessliche Momente zu genießen. Unser Ziel ist es, innovative Erlebnisse zu entwickeln und zu skalieren, während wir starke Beziehungen zu Veranstaltungsorten, Partnern und Branchenakteuren aufbauen.

Sie werden in unserem Büro in Berlin arbeiten und eng mit internen Teams sowie direkt mit Partnern, Anbietern und Veranstaltungsorten im Markt zusammenarbeiten. Ein wesentlicher Teil Ihrer Arbeit wird darin bestehen, Partnerschaften mit Veranstaltungsorten und externen Stakeholdern zu identifizieren, zu entwickeln und zu verhandeln, während Sie funktionsübergreifend mit Abteilungen wie Marketing, Betrieb und Finanzen zusammenarbeiten, um Erlebnisse zum Leben zu erwecken.

Als Junior Project Manager werden Sie eng mit Ihrem Team zusammenarbeiten, um Fever Originals-Erlebnisse von der Konzeption bis zur Ausführung zu entwickeln, zu starten und zu verwalten. Die Rolle kombiniert Projektmanagement, kommerzielle Entwicklung und strategische Partnerschaften, mit einem starken Fokus auf Verhandlungen mit Veranstaltungsorten, Beziehungsmanagement und Networking innerhalb des lokalen Unterhaltungs- und Veranstaltungsecosystems.

Wenn Sie zu Fever kommen, erhalten Sie Schulungen und Coaching, um Ihnen zu helfen:

• Neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und zu entwickeln, einschließlich der Beschaffung von Veranstaltungsorten, Partnern und Mitarbeitern für neue Veranstaltungskonzepte.
• Veranstaltungsorte zu beschaffen und Vertragsverhandlungen zu führen, um optimale Bedingungen zu sichern und langfristige Partnerschaften mit strategischen Veranstaltungsorten aufzubauen.
• Die finanzielle und operationale Machbarkeit unserer Veranstaltungen sicherzustellen, indem Sie wichtige Kennzahlen analysieren und berichten.
• Umsatzwachstum durch Optimierung der Ticketvertriebsstrategien und Identifizierung von Möglichkeiten zur Erweiterung der Reichweite von Veranstaltungen voranzutreiben.
• Die Geschäftsleistung zu analysieren, einschließlich P&L-Tracking, Prognosen und Verbesserungen der operativen Effizienz.
• Funktionsübergreifend mit Marketing-, Betriebs-, Rechts- und Finanzteams zusammenzuarbeiten, um erfolgreiche Veranstaltungsstarts und reibungslose Abläufe sicherzustellen.
• Erfolgreiche Erlebnisse in weiteren Städten und Märkten zu skalieren, indem Sie reproduzierbare Betriebsmodelle aufbauen.
• Hochwertige Erlebnisse sicherzustellen und hohe Standards für Kundenzufriedenheit und operative Lieferung aufrechtzuerhalten.

Wir suchen jemanden, der eine starke kommerzielle Denkweise, Beziehungsaufbau-Fähigkeiten und analytisches Denken kombiniert, mit einem proaktiven Ansatz zur Entwicklung von Partnerschaften und zum Wachstum des Unternehmens.

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Projektmanagement, Betrieb, Consulting, Geschäftsentwicklung, Partnerschaften oder ähnlichen Rollen (diese Rolle eignet sich nicht primär für traditionelle Eventplaner).
• Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie fließendes Englisch mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke Verhandlungs- und Networking-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, bedeutungsvolle Partnerschaften aufzubauen: Sie scheuen sich nicht, das Telefon in die Hand zu nehmen und potenziellen neuen Partnern ein Angebot zu unterbreiten.
• Außergewöhnliche organisatorische und projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Arbeitsstränge erfolgreich zu planen, priorisieren und voranzutreiben.
• Resilient und ergebnisorientiert, in der Lage, unter Druck zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und mehrere hochwirksame Projekte parallel zu managen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, starke Beziehungen zu Veranstaltungsorten, Partnern, Marken und Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
• Hohe Lösungsorientierung, in der Lage, Herausforderungen zu identifizieren und praktische Strategien zu entwickeln, um diese zu lösen.
• Fähigkeit, in schnelllebigen Umgebungen zu arbeiten und zu gedeihen sowie die Bereitschaft, innerhalb der Organisation zu wachsen.

Was Sie erwartet:

• Attraktives Vergütungspaket und die Möglichkeit, einen erheblichen Bonus für Top-Leistungen zu verdienen.
• Die Möglichkeit, einen echten Einfluss in einer schnell wachsenden globalen Kategorie zu haben.
• 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
• Wettbewerbsfähige Altersvorsorge.
• Arbeiten im Herzen der Stadt, mit möglichen Reisen in unsere Märkte.
• Hybrides Arbeitsmodell.
• Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum.
• Großartiges Arbeitsumfeld mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen!

Unser Einstellungsprozess:

• Ein 30-minütiger Videoanruf mit einem unserer Talent Acquisition Manager, um Ihren Karriereplan besser zu verstehen, die kulturelle Passung zu bewerten und Fragen zu beantworten.
• Ein 60-minütiger Online-Test mit drei Themen: Logik, Analytik und schriftliches Verständnis.
• Ein 30-minütiger Videoanruf mit Ihrem zukünftigen Manager.
• Ein 45-minütiges persönliches Gespräch mit Ihrem zukünftigen Manager, einschließlich Fragen zu Ihrem Profil und einer Präsentation eines Geschäftsfalls (die im Voraus vorbereitet werden muss).

Sie werden Teil eines Teams von hoch effektiven, motivierten und unternehmerischen Fachleuten, die schnell handeln, Verantwortung übernehmen und Dinge erledigen. Kulturelle Passung bedeutet, bescheiden zu sein, offen für Feedback zu sein und bereit zu lernen, während Herausforderungen als Chancen betrachtet werden und Entscheidungen auf der Grundlage von Daten und Erkenntnissen getroffen werden. Wir schätzen Personen, die praktisch veranlagt, kollaborativ und in der Lage sind, das zu priorisieren, was wirklich Ergebnisse liefert. Wir ermutigen Bewerber aus vielfältigen und unkonventionellen Hintergründen, insbesondere diejenigen, die Neugier, Lernbereitschaft und den Antrieb mitbringen, einen bedeutenden Einfluss zu erzielen.

Diese Rolle ist in Berlin angesiedelt.