Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe globale Medienstrategien für Veranstaltungen durch.
- Unternehmen: Fever, die führende Tech-Plattform für Kultur und Live-Entertainment.
- Vorteile: 40% Rabatt auf alle Fever-Events, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Entertainments und habe echten Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der traditionellen Medienbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und datengestützten Ansätzen revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken und unterstützt gleichzeitig Veranstalter mit unseren Daten und Technologien, um ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und neue Zielgruppen zu erreichen.
Das Marketing- & Wachstumsteam ist eines der größten und dynamischsten bei Fever und spielt eine zentrale Rolle bei der Steigerung der Sichtbarkeit, des Engagements und der Geschäftsauswirkungen im gesamten Unternehmen. Wir arbeiten eng mit fast jeder Abteilung zusammen, kombinieren Strategie, Kreativität und Daten, um Millionen von Menschen mit unvergesslichen Erlebnissen zu verbinden.
Als unser neuer Media Manager werden Sie globale Medienstrategien für Veranstaltungen planen und umsetzen – über Märkte und Zeitzonen hinweg – um die Teilnahme, den Umsatz und die Markenwirkung durch traditionelle Marketingkanäle zu steigern.
Was Sie tun werden:
- Wachstum und Optimierung bestehender Medienbeziehungen, um erfolgreiche und langfristige Partnerschaften aufzubauen.
- Umsetzung von Medienstrategien und -taktiken, Recherche von Medienmöglichkeiten und Präsentation dieser Informationen an interne und externe Partner.
- Identifizierung und aktive Suche nach neuen Möglichkeiten im Medienmarkt.
- Management neuer Aktivierungen, von kommerziellen Verhandlungen bis hin zu technischen Integrationen und Optimierungen.
- Genaues Budgetmanagement für Kampagnen mit positiven ROI-Zielen.
- Analyse der Arbeitsbedarfe im Zusammenhang mit externen Medien sowie Entwicklung strategischer Modelle und Berichte.
- Sicherstellung der fristgerechten Fertigstellung und Lieferung von Projekten.
Wer Sie sind:
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der traditionellen Medienbranche (TV, Radio und OOH).
- Ein Diplom/Bachelor-Abschluss in Marketing/Kommunikation.
- Nachgewiesene Fähigkeiten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation in Englisch. Eine zweite Sprache ist von Vorteil (Spanisch/Italienisch/Deutsch/Französisch/Portugiesisch/Andere).
- Verständnis der Rolle und des Potenzials alternativer Marketing- und Medienoptionen innerhalb des gesamten Marketing-Mix zur Integration mit spezifischen Marken-Zielen und -Zwecken.
- Erfahrung in der Medienplanung und -einkauf sowie die Fähigkeit, der sich ständig weiterentwickelnden Medienlandschaft voraus zu sein.
- Erfahrung im Affiliate-Marketing ist von Vorteil.
- Dynamisch, proaktiv und ehrgeizig. Lösungsorientiert. Eignung ist wichtig, aber die Einstellung ist entscheidend!
Warum Sie es hier lieben werden:
- Die Möglichkeit, einen echten Einfluss in einem schnell wachsenden globalen Marktführer zu haben.
- 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen und -Erlebnisse.
- Arbeiten in einer Lage im Herzen Berlins.
- Homeoffice-freundlich und flexibler Zeitplan.
- Verantwortung ab dem ersten Tag und berufliches sowie persönliches Wachstum.
- Tolle Arbeitsumgebung mit einem jungen, internationalen Team talentierter Menschen!
- Krankenversicherung und andere Vorteile wie flexible Vergütung mit 100% Steuerbefreiung über Cobee.
- Englisch- und Spanischkurse.
- Wir bieten kostenloses Essen, Getränke und Obst im Büro!
- Möglichkeit, einen Teil Ihres Gehalts im Voraus über Payflow zu erhalten.
- Gympass-Mitgliedschaft.
Media Manager (Traditional Media) Arbeitgeber: FeverUp
Fever ist ein innovativer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Option auf Homeoffice fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem attraktiven Vergütungspaket sowie zahlreichen Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge und kostenlosen Snacks im Büro, was Fever zu einem herausragenden Arbeitgeber in Berlin macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Media Manager (Traditional Media) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen Medienprofis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst, die dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, damit du zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist. Ein gutes Gefühl für die Unternehmenskultur kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Fever im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Branche und deine kreativen Ideen zu betonen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Media Manager (Traditional Media) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Kreativität an die Sache herangehen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du für Fever erreichen kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FeverUp vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Fever und ihre Mission, den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Mission zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, insbesondere im Bereich traditionelle Medien. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie zum Erfolg deiner vorherigen Arbeitgeber beigetragen haben.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle des Media Managers auch kreative Ansätze erfordert, bringe Ideen mit, wie man bestehende Medienpartnerschaften optimieren oder neue Möglichkeiten im Medienmarkt identifizieren kann. Dies zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert bist.
✨Frage nach dem Team und der Zusammenarbeit
Stelle Fragen zur Teamdynamik und wie die Marketing- und Wachstumsteams zusammenarbeiten. Dies zeigt dein Interesse an einer kollaborativen Arbeitsweise und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
