Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team zur Entwicklung und Durchführung von Veranstaltungen in Zentral-Europa.
- Arbeitgeber: Fever, die führende Plattform für Kultur und Live-Entertainment weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Boni, 28 Tage Urlaub und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Junge, internationale Teams mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Entertainments und arbeite mit Top-Partnern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und MBA von einer Spitzenuniversität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind Fever, die weltweit führende Technologieplattform für Kultur und Live-Entertainment. Unsere Mission? Den Zugang zu Kultur und Unterhaltung zu demokratisieren. Mit unserer proprietären, hochmodernen Technologie und datengestützten Herangehensweise revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen mit Live-Entertainment interagieren. Jeden Monat inspiriert unsere Plattform über 300 Millionen Menschen in mehr als 55 Ländern, unvergessliche Erlebnisse zu entdecken, während wir gleichzeitig Veranstalter mit unseren Daten und Technologien unterstützen, um ihre Veranstaltungen zu skalieren, zu innovieren und zu verbessern.
Um unsere Mission zu erreichen, suchen wir nach motivierten Talenten mit einer praktischen Denkweise, die bereit sind, die Zukunft des Entertainments mitzugestalten!
In dieser Rolle werden Sie helfen, Fever's Pipeline an Originalveranstaltungen in der Region auszubauen. Dazu werden Sie ein Team von Projektmanagern, Produzenten und anderen Profilen leiten und eng mit allen Abteilungen von Fever zusammenarbeiten, von Marketing bis Operations.
Als Regional Manager für Mitteleuropa werden Sie ein Team aufbauen und leiten, um Veranstaltungen von A bis Z zu entwickeln, zu starten und zu verwalten. Sie sind verantwortlich für das P&L der Region, die Teamentwicklung, den Aufbau lokaler Verbindungen in der Branche und vertreten Fever in allen Städten, die Sie verwalten.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Aufbau und Management des Teams in der Region (Projektmanager, Produzenten, Standort-Scouts usw.)
- Sicherstellen, dass die einzelnen Teammitglieder ihre Qualitäts- und Umsatzziele vierteljährlich erreichen
- Entwicklung der Strategie für das Wachstum der Region
- Management des lokalen Portfolios an Erlebnissen basierend auf Datenanalysen
- Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu Führungskräften großer Unterhaltungsunternehmen
- Verhandlung und Abschluss von Geschäftsabschlüssen mit Partnern
- Berichterstattung über die Leistung auf wöchentlicher, monatlicher und vierteljährlicher Basis
- Coaching, Mentoring und Feedback für lokale Teammitglieder
- Vertretung von Fever bei lokalen Veranstaltungen
Über Sie:
- Projektmanagement / Startup- oder Beratungshintergrund (7+ Jahre Erfahrung)
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Starke analytische und organisatorische Fähigkeiten mit Erfahrung im Management großer Teams
- Erfahrung in der Verwaltung komplexer Projekte
- Fähigkeit, alle Ebenen des Personals zu beeinflussen und zu überzeugen
- Ausgezeichnete Networking-Fähigkeiten
Vorteile:
- Attraktives Vergütungspaket
- Wettbewerbsfähige Altersvorsorge
- 28 Tage Urlaub
- 40% Rabatt auf alle Fever-Veranstaltungen
- Homeoffice-freundlich
Unser Einstellungsprozess umfasst mehrere Schritte, darunter Videoanrufe und Tests, um sicherzustellen, dass wir die richtige Passung finden.
Regional Manager - Central Europe Arbeitgeber: FeverUp
Kontaktperson:
FeverUp HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Manager - Central Europe
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Besuche Events, Messen oder Meetups und knüpfe Kontakte. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst, die dir den Fuß in die Tür bei Fever öffnet.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere aktiv nach Möglichkeiten und kontaktiere direkt die Leute bei Fever. Zeig ihnen, dass du wirklich interessiert bist und bereit bist, einen Beitrag zu leisten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Fever im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Manager - Central Europe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Begeisterung an die Sache herangehen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei Fever arbeiten möchtest und wie du zur Mission beitragen kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FeverUp vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur und den Werten von Fever vertraut. Schau dir an, wie sie ihre Events gestalten und welche Art von Teamdynamik sie haben. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Teams entwickelt hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen.
✨Analysiere den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Live-Entertainment und wie Fever sich von anderen abhebt. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und Ideen hast, wie man das Geschäft in der Region weiterentwickeln kann.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.