Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Ein flexibler Fleischproduktionsbetrieb mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einem Industriebetrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein flexibler und leistungsfähiger Fleischproduktionsbetrieb mit Hauptsitz in Sursee und einem Werk in Deisswil bei Münchenbuchsee. Seit über 60 Jahren setzen wir uns für Qualität, Frische und Zuverlässigkeit ein. Die über 470 Mitarbeiter arbeiten unter sehr hohen hygienischen Bedingungen und verarbeiten täglich frisches, qualitativ hochwertiges Fleisch.
In dieser spannenden, vertrauensvollen und vielseitigen Position übernehmen Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Gesamtverantwortung für das HR der gesamten Firmengruppe. Sie gestalten, steuern und entwickeln die HR-Prozesse aktiv weiter und sorgen für eine professionelle, serviceorientierte Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Ihr Aufgabenbereich
- Drehscheibenfunktion der Personalabteilung sowie fachliche und organisatorische Führung des HR-Teams
- Aufbau und Pflege einer konstruktiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen HR, Mitarbeitenden und Kader
- Verantwortung und Überwachung sämtlicher HR-Tätigkeiten innerhalb der Firmengruppe
- Enge Zusammenarbeit mit der Linie und der Geschäftsleitung
- Vorbereitung und Verarbeitung der Lohnläufe in enger Zusammenarbeit mit Ihrem Team
- Sicherstellung eines reibungslosen HR-Prozesses von A–Z
- Arbeitszeiterfassung, Absenzenmanagement sowie Bearbeitung der Sozialversicherungen inkl. monatlicher und jährlicher Abrechnungen
- Koordination und Ausführung aller HR-administrativen Aufgaben gemeinsam mit Ihrem Team
- Operative Unterstützung des HR-Teams
Ihre Fähigkeiten
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann oder gleichwertige Qualifikation
- Mehrjährige HR-Erfahrung in einem Industriebetrieb
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen
- Exakte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Qualitätsansprüche, Termintreue und Verantwortungsbewusstsein
- Belastbarkeit, Loyalität sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Flexibilität, Hilfsbereitschaft und Freude an einem dynamischen Umfeld
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Fremdsprachen von Vorteil
Ihre Persönlichkeit
Sie sind ein echter Teamplayer mit einem starken Dienstleistungsverständnis. Offenheit für Neues und Unvorhergesehenes gehört für Sie selbstverständlich dazu. Mit Ihrer positiven Art motivieren Sie Ihr Team, denken vorausschauend und handeln lösungsorientiert. Selbstständiges Arbeiten in einem lebendigen, abwechslungsreichen Umfeld bereitet Ihnen Freude.
Ihre Chance
Werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Schlüsselposition, in der Sie viel bewegen und aktiv mitgestalten können. Wenn Sie sich von dieser Position angesprochen fühlen, freuen wir uns, Sie bei einem ersten persönlichen Gespräch kennenzulernen. Bitte senden Sie uns vorab Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E‑Mail an: Frau Geerthy Herget hr@frischfleisch.ch FF Frischfleisch AG Frau Geerthy Herget Zeughaustrasse 14 6210 Sursee
HR-Leitung 100% Arbeitgeber: FF Frischfleisch AG
Die FF Frischfleisch AG in Sursee ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein familiäres Arbeitsumfeld und spannende Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer stabilen Unternehmensstruktur und 5 Wochen bezahltem Urlaub fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter und ermöglicht eine sinnvolle Karriere im HR-Bereich. Hier haben Sie die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Leitung 100% erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Auswirkungen du erzielt hast.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns Kontakt aufnimmst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell und direkt bei uns landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leitung 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, bevor du sie abschickst.
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser HR-Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FF Frischfleisch AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen Fleischproduktionsbetrieb handelt, ist es wichtig, die Bedeutung von Qualität und Hygiene zu verstehen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Herausforderungen gemeistert oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen.
✨Präsentiere deine Dienstleistungsorientierung
Da die Rolle eine starke Dienstleistungsorientierung erfordert, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Persönlichkeiten kommuniziert hast.
