HR Advisor

Wir sind stolz darauf, unseren Kunden seit über 50 Jahren zu helfen, bessere finanzielle Zukunftsperspektiven aufzubauen. Wie haben wir das erreicht? Indem wir zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen - auf der ganzen Welt. Schließen Sie sich unserem CPO-Team an und fühlen Sie sich als Teil von etwas Größerem.

Über Ihr Team

Die Abteilung Chief People Office (CPO) unterstützt das Unternehmen, um das effektive Management und die Entwicklung des Talents in unserer Organisation sowie die effektive Kommunikationsstrategie für alle unsere Geschäfte und Regionen sicherzustellen. Dies umfasst die Überwachung aller Aspekte des Human Capital Managements und der Unternehmensangelegenheiten, die eine Reihe von Fachgebieten umfassen, die gemeinsam zusammenarbeiten - Talentakquise, Talentmanagement und -entwicklung, Vergütung und Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung, HR Business Partnering (HRBP), Unternehmenskommunikation und Marke.

Über Ihre Rolle

In enger Zusammenarbeit mit dem Senior HR Business Partner für Deutschland werden Sie die vollständige Palette an HR-Beratung und Business-Partner-Unterstützung für Teams innerhalb des deutschen Geschäfts (ca. 450 Mitarbeiter in fünf rechtlichen Einheiten) bereitstellen, einschließlich:

• Verwaltung und Pflege von Deutschland-spezifischen HR-Dokumenten gemäß den lokalen gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen, um Genauigkeit, Compliance und zeitgerechte Bearbeitung sicherzustellen.
• Unterstützung des Senior HR Business Partners bei der Durchführung zyklischer HR-Aktivitäten für das Unternehmen, wie Talentbewertungen, den jährlichen Vergütungsüberprüfungszyklus und Gehaltsbenchmarking sowie den Beförderungszyklus.
• Als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Linienmanager fungieren, um Anfragen proaktiv zu bearbeiten und Probleme zeitnah zu lösen.
• Erstellung von Datenpaketen und unterstützenden Materialien zur Konsolidierung wichtiger Personeninformationen und Bereitstellung von Analysen.
• Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungsfragen bis zur Lösung, Einbindung von Managern zur zeitnahen Bearbeitung von Problemen und Beitrag zu den HR-Komponenten von Veränderungsmanagement- und Umstrukturierungsinitiativen.
• Zusammenarbeit mit dem HRBP zur Implementierung wichtiger Programme zur Mitarbeitererfahrung, d.h. unser Mitarbeiterwertversprechen, Unterstützung der Diversitäts- und Inklusionsagenda und Unterstützung bei der Vorbereitung, Kommunikation und Aktualisierungen für die jährliche Feel Heard-Umfrage sowie Verfolgung von Ergebnissen und Aktivitäten.

Über Sie

Sie sind bestrebt, Ihr Wissen und Ihre Karriere zu erweitern, und werden gut zu uns passen. Sie werden erfolgreich sein, weil Sie:

• HR-Erfahrung in einem internationalen Geschäftsumfeld haben.
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-regulatorischen Anforderungen besitzen.
• Erfahrung im Management und im Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern haben und in einem schnelllebigen und anspruchsvollen Umfeld gedeihen.
• Die Fähigkeit haben, das Vertrauen anderer zu gewinnen, indem Sie gutes Urteilsvermögen, Authentizität und Leistung demonstrieren.
• Selbstbewusst und professionell mit Mitarbeitern, Managern und der Geschäftsleitung kommunizieren.
• Ein kundenorientiertes Denken, eine positive Einstellung und eine lösungsorientierte Herangehensweise haben.
• Multitasking mit guter Detailgenauigkeit und hervorragenden Organisationsfähigkeiten können.
• Ein großartiger Teamplayer mit einem starken Engagement für alle Teammitglieder sind.
• Effizient unter Druck arbeiten und Fristen einhalten können, während Sie jederzeit hohe Vertraulichkeit wahren.
• Unabhängig arbeiten, Initiative zeigen und die volle Verantwortung für die Erledigung Ihrer Aufgaben übernehmen können.
• Von Natur aus neugierig sind und Prozesse hinterfragen und herausfordern möchten, um sie zu verbessern.
• Eine „Can-Do“-Einstellung haben und Erfahrung darin, eigenständig in einem sich schnell verändernden und hochdruckbelasteten Umfeld zu arbeiten.
• Nachweisbare Erfahrung in der Bearbeitung des gesamten Spektrums von HR-Themen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, ist wünschenswert.
• Eine starke Erfolgsbilanz in HR-Beraterrollen ist wünschenswert.

Fühlen Sie sich belohnt

Zu Beginn bieten wir Ihnen ein umfassendes Leistungspaket. Wir schätzen Ihr Wohlbefinden und unterstützen Ihre Entwicklung. Und wir werden so flexibel wie möglich sein, wo und wann Sie arbeiten – um ein Gleichgewicht zu finden, das für uns alle funktioniert. Das ist Teil unseres Engagements, Sie motiviert durch die Arbeit, die Sie tun, und glücklich zu machen, Teil unseres Teams zu sein.