Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Projekte und verbessere Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Fidelity International, ein führendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor.
- Vorteile: Umfassendes Leistungspaket, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für deine Entwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzdienstleistungen und arbeite an bedeutenden Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in operativer Transformation und Organisationsentwicklung, idealerweise im Finanzsektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Über die Gelegenheit
Jobtyp: Festanstellung. Bewerbungsfrist: 31. Juli 2026.
Standort: Kronberg (Hybrid)
Wir sind stolz darauf, unseren Kunden seit über 50 Jahren zu helfen, bessere finanzielle Zukunftsperspektiven zu schaffen. Wie haben wir das erreicht? Indem wir zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen - auf der ganzen Welt. Schließen Sie sich unserem Operational Transformation-Team an und fühlen Sie sich als Teil von etwas Größerem.
Über Ihr Team
Das Operational Transformation-Team treibt nachhaltige Verbesserungen in der FFB voran, indem es Menschen, Prozesse und Fähigkeiten verbindet, messbare Ergebnisse ermöglicht und die strategischen und regulatorischen Ziele der Bank unterstützt.
Über Ihre Rolle
Als Operational Transformation Lead spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung der Transformationsagenda in der FIL Fondsbank. Als zentraler Sparringspartner und funktionsübergreifender Begleiter übersetzen Sie strategische Prioritäten in greifbare, end-to-end Verbesserungen in Prozessen, Betriebsmodellen und Organisationsstrukturen. Neben der Leitung des Operational Transformation-Teams sind Sie verantwortlich für die organisatorische Entwicklung der Bank und stellen sicher, dass Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen im Einklang mit den zukünftigen Geschäftsbedürfnissen weiterentwickelt werden. Sie treiben Initiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung voran, etablieren Governance und Transparenz und stellen sicher, dass der Fortschritt messbar und klar an die Führungsebene kommuniziert wird. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Governance-Rahmenbedingungen für Kernprozesse, einschließlich der Prozess-Roadmap sowie der wichtigsten regulatorischen und Genehmigungsprozesse, um eine starke Ausrichtung zwischen Transformationsinitiativen und dem operativen Geschäft sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Vorantreiben der operativen Transformationsagenda im Einklang mit Strategie und Regulierung
- Sicherstellen der Aufsicht und Entwicklung wichtiger regulatorischer und Genehmigungsrahmen
- Partnerschaft mit Stakeholdern zur Übersetzung von Prioritäten in umsetzbare Initiativen und zur Erzielung von Ergebnissen
- Vorantreiben von end-to-end Verbesserungen in Prozessen, Betriebsmodell und organisatorischem Setup
- Verantwortung für die organisatorische Entwicklungsagenda (z.B. Organisationsdesign, Rollenklarheit, Arbeitsweisen)
- Sicherstellen der Umsetzung von Transformationsinitiativen mit klarer Governance, KPIs und messbaren Ergebnissen
- Bereitstellung strukturierter Berichterstattung und Einblicke für das obere Management und relevante Governance-Foren
- Leiten, Coachen und Entwickeln des Operational Transformation-Teams und Fördern der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit
Über Sie
Sie bringen umfangreiche Erfahrung in der operativen Transformation, der organisatorischen Entwicklung oder im Management Consulting im Finanzdienstleistungssektor mit, unterstützt durch einen starken akademischen Hintergrund. Sie kombinieren strategisches Denken mit einer pragmatischen, umsetzungsorientierten Denkweise und fühlen sich in einem komplexen, regulierten Umfeld wohl. Sie sind selbstbewusst im Umgang mit Führungskräften und treiben funktionsübergreifende Initiativen mit klarer Verantwortung und Rechenschaftspflicht voran.
Wichtige Kompetenzen & Fähigkeiten
- Strukturiertes Problemlösen – Fähigkeit, komplexe Themen in klare, umsetzbare Schritte zu übersetzen
- Umsetzungs- und Verantwortungsbewusstsein – Initiativen end-to-end mit messbaren Ergebnissen vorantreiben
- Einfluss auf Stakeholder – konstruktives Engagement und Herausfordern von Führungskräften
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit – Aufbau von Übereinstimmung zwischen Teams und Disziplinen
- Expertise in Organisationsdesign & Transformation – Verständnis von Betriebsmodellen und Veränderungsmechanismen
- Kommunikation & Storytelling – Erstellung klarer, strukturierter Materialien für die Unternehmensführung
- Führung & Teamentwicklung – Coaching, Entwicklung und Anleitung leistungsstarker Teams
Fühlen Sie sich belohnt
Zu Beginn bieten wir Ihnen ein umfassendes Leistungspaket. Wir schätzen Ihr Wohlbefinden und unterstützen Ihre Entwicklung. Und wir werden so flexibel wie möglich sein, wo und wann Sie arbeiten – um ein Gleichgewicht zu finden, das für uns alle funktioniert. Das ist Teil unseres Engagements, Sie motiviert durch die Arbeit zu fühlen, die Sie tun, und glücklich zu sein, Teil unseres Teams zu sein.
Operational Transformation Lead Arbeitgeber: FFB | Fidelity International
Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten, einem flexiblen Arbeitsmodell und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden. In Frankfurt am Main/Kronberg haben Sie die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für die Schaffung bedeutungsvoller Finanzlösungen einsetzt.
Kontaktdaten:
FFB | Fidelity International Recruiting-Team
