Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Projekte und verbessere Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Fidelity International, ein führendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor.
- Vorteile: Umfassendes Leistungspaket, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für deine Entwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzdienstleistungen und arbeite an bedeutenden Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in operativer Transformation und Organisationsentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Über die Gelegenheit
Jobtyp: Festanstellung. Bewerbungsfrist: 31. Juli 2026.
Standort: Kronberg (Hybrid)
Wir sind stolz darauf, unseren Kunden seit über 50 Jahren zu helfen, bessere finanzielle Zukunftsperspektiven zu schaffen. Wie haben wir das erreicht? Indem wir zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen - auf der ganzen Welt. Schließen Sie sich unserem Operational Transformation-Team an und fühlen Sie sich als Teil von etwas Größerem.
Über Ihr Team
Das Operational Transformation-Team treibt nachhaltige Verbesserungen bei FFB voran, indem es Menschen, Prozesse und Fähigkeiten miteinander verbindet, messbare Ergebnisse ermöglicht und die strategischen und regulatorischen Ziele der Bank unterstützt.
Über Ihre Rolle
Als Operational Transformation Lead spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung der Transformationsagenda über FIL Fondsbank. Als zentraler Sparringspartner und funktionsübergreifender Begleiter übersetzen Sie strategische Prioritäten in greifbare, durchgängige Verbesserungen in Prozessen, Betriebsmodellen und Organisationsstrukturen.
Zusätzlich zur Leitung des Operational Transformation-Teams sind Sie verantwortlich für die organisatorische Entwicklung der Bank und stellen sicher, dass Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen im Einklang mit den zukünftigen Geschäftsbedürfnissen weiterentwickelt werden. Sie treiben Initiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung voran, etablieren Governance und Transparenz und stellen sicher, dass der Fortschritt messbar ist und klar an die Führungsebene kommuniziert wird.
Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Governance-Rahmenbedingungen für Kernprozesse, einschließlich des Prozessfahrplans sowie wichtiger regulatorischer und Genehmigungsprozesse, um eine starke Ausrichtung zwischen Transformationsinitiativen und dem Tagesgeschäft sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Vorantreiben der operativen Transformationsagenda im Einklang mit Strategie und Regulierung
- Sicherstellen der Aufsicht und Entwicklung wichtiger regulatorischer und Genehmigungsrahmen
- Partnerschaft mit Stakeholdern zur Übersetzung von Prioritäten in umsetzbare Initiativen und zur Erzielung von Ergebnissen
- Durchgängige Verbesserungen in Prozessen, Betriebsmodellen und organisatorischen Setups vorantreiben
- Verantwortung für die Agenda der organisatorischen Entwicklung (z.B. Organisationsdesign, Rollenklarheit, Arbeitsweisen)
- Sicherstellen der Umsetzung von Transformationsinitiativen mit klarer Governance, KPIs und messbaren Ergebnissen
- Strukturierte Berichterstattung und Einblicke für das obere Management und relevante Governance-Foren bereitstellen
- Leiten, coachen und entwickeln des Operational Transformation-Teams und Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit
Über Sie
Sie bringen umfangreiche Erfahrung in der operativen Transformation, der organisatorischen Entwicklung oder im Management Consulting im Finanzdienstleistungsbereich mit, unterstützt durch einen starken akademischen Hintergrund. Sie kombinieren strategisches Denken mit einer pragmatischen, umsetzungsorientierten Denkweise und fühlen sich in einem komplexen, regulierten Umfeld wohl. Sie sind selbstbewusst im Umgang mit Führungskräften und treiben funktionsübergreifende Initiativen mit klarer Verantwortung und Rechenschaftspflicht voran.
Wichtige Kompetenzen & Fähigkeiten
- Strukturiertes Problemlösen – Fähigkeit, komplexe Themen in klare, umsetzbare Schritte zu übersetzen
- Umsetzungs- und Verantwortungsbewusstsein – Initiativen von Anfang bis Ende mit messbaren Ergebnissen vorantreiben
- Einfluss auf Stakeholder – konstruktives Engagement und Herausfordern von Führungskräften
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit – Aufbau von Übereinstimmung zwischen Teams und Disziplinen
- Expertise in Organisationsdesign & Transformation – Verständnis von Betriebsmodellen und Veränderungsmechanismen
- Kommunikation & Storytelling – Erstellung klarer, strukturierter Materialien für die Unternehmensführung
- Führung & Teamentwicklung – Coaching, Entwicklung und Anleitung leistungsstarker Teams
Fühlen Sie sich belohnt
Zu Beginn bieten wir Ihnen ein umfassendes Leistungspaket. Wir schätzen Ihr Wohlbefinden und unterstützen Ihre Entwicklung. Und wir werden so flexibel wie möglich sein, wo und wann Sie arbeiten – um ein Gleichgewicht zu finden, das für uns alle funktioniert. Das ist Teil unseres Engagements, Sie zu motivieren und glücklich zu machen, Teil unseres Teams zu sein.
Für weitere Informationen über unsere Arbeit, unseren Ansatz zur dynamischen Arbeit und wie Sie hier Ihre Zukunft gestalten können, besuchen Sie careers.fidelityinternational.com.
Operational Transformation Lead Arbeitgeber: FFB | Fidelity International
Als Arbeitgeber sind wir stolz darauf, ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten, einem flexiblen Arbeitsmodell und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden. In Frankfurt am Main/Kronberg haben Sie die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für die Schaffung bedeutungsvoller Finanzlösungen einsetzt.
Kontaktdaten:
FFB | Fidelity International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Operational Transformation Lead erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie FFB | Fidelity International, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei FFB | Fidelity International im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei FFB | Fidelity International echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von FFB | Fidelity International zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Operational Transformation Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an FFB | Fidelity International reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FFB | Fidelity International vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der FFB | Fidelity International tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
