Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Optimierung des Identitäts- und Zugriffsmanagements.
- Unternehmen: Fidelity International, ein innovatives Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor.
- Vorteile: Umfassendes Leistungspaket, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Zugriffsmanagements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Finanzsektor und fundierte Kenntnisse in IAM/PAM-Lösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über die Gelegenheit
Jobtyp: Festanstellung
Bewerbungsfrist: 30. Juni 2026
Standort: Kronberg, Deutschland
Berichtet an: Teamleiter IT Governance
Wir teilen das Engagement, die Dinge für unsere Kunden und füreinander zu verbessern. Wir erkunden ständig neue Technologien und verschiedene Arbeitsweisen, um unsere Kunden an erste Stelle zu setzen. Bringen Sie also Ihre kühnsten Ideen in unser IT Governance Team ein und fühlen Sie, dass Sie Fortschritte machen.
Über Ihr Team
In dieser Rolle sind Sie Teil eines Teams, das sich um alle Aspekte des Identity and Access Management (IAM) von FFB kümmert. Das Team ist ein Teil des IT Governance Bereichs von FFB und hilft den Geschäfts- und anderen Technologie-Teams von FFB, den Zugang zu Anwendungen zu verwalten, die sie benötigen, um ihre Verantwortlichkeiten zu erfüllen. Das Team stellt auch sicher, dass alle Zugriffe, die Personen gewährt werden, im Einklang mit allen regulatorischen Anforderungen stehen, d.h. striktes Need-to-Know-Prinzip, regelmäßige Zugangsrezertifizierung oder ordnungsgemäße Joiner/Leaver-Prozesse. Das Team arbeitet mit mehreren Anwendungsteams innerhalb von FFB sowie mit den Softwareanbietern von FFB zusammen, die Anwendungen bereitstellen. Der Hauptaspekt der täglichen Arbeit des Teams besteht darin, mit den technischen IAM- und PAM-Lösungen zu arbeiten, die von globalen Fidelity-Teams sowie dem IT-Dienstleister von FFB bereitgestellt werden, um Zugriffe auf Anwendungen anzufordern, zu genehmigen und bereitzustellen. Das Team arbeitet auch an Projekten und kontinuierlichen Verbesserungen der bereitgestellten IAM-Lösungen (z.B. Anwendungs-Onboarding, Automatisierung der Zugriffsbereitstellung). Dazu gehören auch Lösungen für das Management privilegierter Zugriffe (PAM).
Über Ihre Rolle
Sie werden als Senior Manager im FFB IT Governance Team innerhalb der FFB Technologieabteilung arbeiten. Die Hauptaspekte Ihrer Rolle sind:
- Organisieren und Optimieren des Betriebsmodells gemäß den definierten Richtlinien und Verfahren von FFB für den IAM/PAM-Bereich
- Hilfe für die Geschäfts- und Technologie-Teams von FFB bei der Verwaltung ihres Anwendungszugangs im Einklang mit den regulatorischen Anforderungen von FFB
- Erstellung und Pflege von Berechtigungskonzepten für Anwendungen einschließlich der Anforderungen an die Trennung von Aufgaben (SoD)
- Zusammenarbeit mit den Anwendungsteams von FFB und externen Softwareanbietern, die Anwendungen für FFB bereitstellen
- Teilnahme an Projekten, um eine ordnungsgemäße IAM/PAM-Abdeckung für neue oder geänderte Anwendungen im Technologie-Stack von FFB sicherzustellen
- Implementierung, Betrieb und kontinuierliche Verbesserung der IAM/PAM-bezogenen Governance-Kontrollen
Sie berichten an die Rolle des Teamleiters IT Governance.
Über Sie
Wenn Sie bereit sind, Ihr Wissen und Ihre Karriere zu erweitern, passen Sie perfekt zu uns. Sie werden erfolgreich sein, weil Sie:
- leidenschaftlich darin sind, Teams zu leiten und ihnen zu ermöglichen, sich zu entwickeln und zu wachsen
- ein empathischer Teamplayer sind
- über fundierte Kenntnisse der deutschen und internationalen Vorschriften für Finanzdienstleistungen (z.B. MaRisk, BAIT, DORA, …) mit einem starken Fokus auf IAM und PAM verfügen
- in einer Rolle in der Finanzbranche (2. oder 1. Verteidigungslinie) gearbeitet haben
- robuste Kenntnisse über bewährte Praktiken der Informationssicherheit, einschließlich Richtlinien, Leitlinien und Standards haben
- Erfahrung mit gängigen IAM / PAM-Lösungen (z.B. SailPoint, Savient CyberArk, …) haben
- solide Kenntnisse und Erfahrungen mit IT-Systemlandschaften (On-Premise, Cloud, Netzwerke und APIs) insbesondere in Bezug auf Sicherheit und Compliance haben
- sehr gute analytische und Problemlösungsfähigkeiten besitzen
- starke Kommunikationsfähigkeiten über hierarchische Ebenen und Teams hinweg haben
- exzellente Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich) haben
Fühlen Sie sich belohnt
Zu Beginn bieten wir Ihnen ein umfassendes Leistungspaket. Wir schätzen Ihr Wohlbefinden und unterstützen Ihre Entwicklung. Und wir werden so flexibel wie möglich sein, wo und wann Sie arbeiten – um ein Gleichgewicht zu finden, das für uns alle funktioniert. Das ist Teil unseres Engagements, dass Sie sich durch die Arbeit, die Sie tun, motiviert fühlen und glücklich sind, Teil unseres Teams zu sein.
Für weitere Informationen über unsere Arbeit, unseren Ansatz zum dynamischen Arbeiten und wie Sie Ihre Zukunft hier gestalten können, besuchen Sie careers.fidelityinternational.com.
Senior Manager Identity and Access Management Arbeitgeber: FFB | Fidelity International
Fidelity International ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kronberg eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem umfassenden Leistungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und einer starken Fokussierung auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Hier haben Sie die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen und aktiv an der Verbesserung von Identity and Access Management-Lösungen zu arbeiten, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das sich für die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und die Sicherheit von Informationen einsetzt.
Kontaktdaten:
FFB | Fidelity International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager Identity and Access Management erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei FFB | Fidelity International bewerben
Viele Unternehmen, wie FFB | Fidelity International, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Identity and Access Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf FFB | Fidelity International und die ausgeschriebene Position Senior Manager Identity and Access Management zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FFB | Fidelity International vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von FFB | Fidelity International an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
