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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung.
- Arbeitgeber: Modernes städtisches Unternehmen mit Fokus auf Mobilität der Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz in einem hellen, modernen Umfeld mit hoher Arbeitssicherheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und entwickle kreative Recruitingstrategien in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Vollumfängliches Recruitingmanagement : Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung der offenen Positionen.
- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien : Sie entwickeln maßgeschneiderte Strategien, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen und deren Auswahlprozesse zu optimieren.
- Netzwerken : Aufbau und Pflege eines Netzwerks zu relevanten Gremien, Schulen, Personaldienstleistern, Kandidaten und anderen wichtigen Akteuren.
- Kontinuierliche Verbesserung der Candidate Journey : Sie gestalten und optimieren die Candidate Journey mit dem Ziel, eine positive und nachhaltige Erfahrung für unsere Bewerber zu gewährleisten.
- Employer Branding : Sie implementieren und entwickeln unsere Arbeitgebermarke weiter, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf dem Markt zu positionieren.
- Unterstützung in übergreifenden HR-Projekten : Sie arbeiten in verschiedenen HR-Projekten mit und tragen zur Weiterentwicklung unserer Personalprozesse bei.
- Vertretung der Personalreferentin : Sie übernehmen die Vertretung der Personalreferentin und agieren als Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Themen.
Profil
- Erfolgreich absolviertes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Einschlägige Erfahrung im Recruiting
- Kommunikationsstärke
- Eigeninitiative
- Vertrautheit mit Social Media
- Leidenschaft für Active Sourcing
- Offenheit für kreative Recruitingstrategien
Weitere Informationen
Einsteigen und Gas geben: Bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz in einem städtischen Unternehmen in einer hellen, modernen Umgebung, in der hohe Arbeitssicherheit in modernsten Werkstätten zum Standard gehören – kurzum: Die perfekten Rahmenbedingungen, mit denen Sie sich voll und ganz auf Ihre Aufgaben konzentrieren können, um gemeinsam mit uns die Mobilität von morgen zu gestalten.
Das klingt nach der perfekten Jobchance für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen und vergessen Sie dabei nicht, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung anzugeben.
Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: FFG Hamburg
Kontaktperson:
FFG Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Ansprache! Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Vielleicht durch innovative Ideen für Employer Branding oder durch besondere Ansätze im Active Sourcing.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting! Halte dich über neue Technologien und Methoden auf dem Laufenden, um deine Strategien zu optimieren und die Candidate Journey zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich mit der Unternehmenskultur von StudySmarter vertraut machst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Rolle des Recruiting Managers zugeschnitten ist. Hebe deine einschlägige Erfahrung im Recruiting und deine Kommunikationsstärke hervor.
Betone deine Netzwerkerfahrung: Da Networking eine wichtige Aufgabe in dieser Position ist, solltest du Beispiele für deine bisherigen Networking-Aktivitäten und Erfolge in deinem Lebenslauf oder Anschreiben anführen.
Gib Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin an: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung klar anzugeben, da dies in der Stellenanzeige ausdrücklich erwähnt wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FFG Hamburg vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diesen Prozess erfolgreich umgesetzt hast.
✨Entwickle kreative Rekrutierungsstrategien
Überlege dir innovative Ansätze, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Teile im Interview deine Ideen und Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast oder anwenden würdest, um die Auswahlprozesse zu optimieren.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Betone deine Fähigkeiten im Networking. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Aufbau und der Pflege von Netzwerken zu sprechen, sei es mit Schulen, Personaldienstleistern oder anderen relevanten Akteuren.
✨Fokussiere auf die Candidate Journey
Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du die Candidate Journey verbessern kannst. Zeige, dass du ein Gespür für die Bedürfnisse der Bewerber hast und wie du deren Erfahrungen positiv gestalten möchtest.
