Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das SAP-Kompetenzzentrum und entwickle innovative Lösungen für die Automobilindustrie.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Motorfahrzeugherstellung mit ca. 1000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP und führe spannende Projekte zur digitalen Transformation.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Management und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Branche: Motorfahrzeugherstellung
Anzahl der Mitarbeiter: ca. 1000
Referenznummer: W357X789
Wichtige Fakten:
- SAP Lead, Projektmanagement, SAP S/4HANA Migration, Stakeholder-Management, in Hinwil/Homeoffice.
Hauptaufgaben:
- Leitung und Weiterentwicklung des SAP Competence Centers, einschließlich Teameinrichtung, Arbeitsweisen und Servicebereitstellungsmodell.
- Sichere stabile, geschäftsorientierte Abläufe der bestehenden SAP-Landschaft und kontinuierliche Verbesserung vorantreiben.
- Führende Rolle beim Übergang von SAP ECC zu SAP S/4HANA übernehmen.
- Eng mit den Geschäftsbereichen zusammenarbeiten, um Anforderungen in skalierbare SAP-Lösungen zu übersetzen.
- Externe Partner und Lieferanten steuern, um Qualität und Ausrichtung an den Geschäftsprioritäten sicherzustellen.
- Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit in der IT und der gesamten Organisation durch SAP-Expertise und Führung stärken.
Ihre Qualifikationen:
- Abschluss in Informationstechnologie, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im SAP-Anwendungsmanagement, Consulting, Lösungsbereitstellung oder in SAP Business Partner-Rollen innerhalb komplexer Umgebungen.
- Starke Expertise in SAP ECC und/oder SAP S/4HANA, einschließlich Prozessintegration, Unterstützungsmodellen und Änderungsgovernance.
- Nachgewiesene Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen zu kommunizieren.
- Strukturierte, unabhängige und detailorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
- Starker Teamgeist, Ownership-Mindset und Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Geschäfts- und Projektstakeholdern.
- Projektmanagement-Zertifizierung und MS Office-Kenntnisse sind von Vorteil.
- Ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Das Gehaltsband wird vertraulich kommuniziert.
Head of SAP Competence Center (100%) Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
Als Arbeitgeber in der Automobilindustrie bietet unser Unternehmen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Hinwil, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und spannende Projekte, insbesondere im Bereich SAP S/4HANA Migration. Unsere offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, schaffen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of SAP Competence Center (100%) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei FFI Advisory GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie FFI Advisory GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of SAP Competence Center (100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf FFI Advisory GmbH und die ausgeschriebene Position Head of SAP Competence Center (100%) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FFI Advisory GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von FFI Advisory GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
