pbBranche: /b Lebensmittel- und Getränkeindustrie /p pbMitarbeiter: /b ca. 9'500 /p pbReferenznummer: /b93V35V76 /p pbKurz und prägnant: /b SAP SF, Projektleitung, internationale Einführung, HR-Transformation,in Luzern/Home-Office. /p pbDein Aufgabengebiet: /b /p ul liVerantwortung für die internationale Einführung von SmartRecruiters und dessen nachhaltige Integration in die SAP SuccessFactors Landschaft /li liAktive Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation sowie weiterer internationaler Projekte im HR- und SAPSuccessFactors Umfeld /li liKonzeption und Umsetzung weiterer Projekte im Bereich HR-Applikationen und SAP SuccessFactors /li liEntwicklung und Verbesserung von Recruiting-Systemen sowie zugehörigen HR- und Recruiting-Prozessen /li liEnge Zusammenarbeit mit Fachbereichen aus HR und Business /li liVerantwortung für Release-, Incident- und Request-Management zur langfristigen Sicherstellung des Modulerfolgs /li liSicherstellung eines hohen Kundennutzens und nachhaltigen Projekterfolgs /li /ul pbDein Profil: /b /p ul liErfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Wirtschaftswissenschaften /li liFundierte Erfahrung im HR- oder Recruiting-Umfeld /li liUmfassende Erfahrung im Projekt-, Prozess- und Stakeholder-Management im internationalen Umfeld /li liHohe Eigenverantwortung sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise /li liAusgeprägte Affinität zur Digitalisierung, insbesondere in Konzeption, Systemeinführung und Weiterentwicklung /li liFliesende Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse /li liWeitere Sprachkenntnisse von Vorteil /li /ul h3bGehaltsrahmen Kontakt /b /h3 pDas Gehalt wird bvertraulich /b kommuniziert. /p #J-18808-Ljbffr
Project Lead HR Digitalization - SAP SuccessFactors (80-100%) Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
FFI Advisory GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an spannenden SAP S/4HANA-Transformationen zu arbeiten und dabei ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterbildung fördert das Unternehmen eine offene und innovative Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
