Branche : VersicherungMitarbeiter : ca. 50'000Referenznummer : 3W8X4WRWKurz und prägnant : SAP SF, SAP SF EC,SAP HCM, PY, PA, OM, HR IT Projekte, in Zürich/Home-Office.Dein Aufgabengebiet:Sicherstellung eines stabilen Betriebs der SAP-HCM-Landschaft in zwei Systemen sowie Überwachung der Schnittstellen zu angebundenen Anwendungen.Analyse und Behebung technischer Störungen sowie Entwicklung praxistauglicher Lösungen für HR- und Payroll-Prozesse.Mitarbeit an HR-IT-Projekten und kontinuierliche Optimierung bestehender Systemprozesse.Begleitung des gesamten Änderungsprozesses von der fachlichen Konzeption über Customizing und technische Umsetzung bis zum produktiven Einsatz.Abstimmung fachlicher Anforderungen und Programmänderungen mit internen Stakeholdern und der Entwicklungsabteilung.Koordination von Systemaktualisierungen, Upgrades und Support Packages zur Sicherstellung einer zuverlässigen Systemperformance.Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und schrittweiser Ausbau der Expertise im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central.Dein Profil:Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung und Administration von SAP HCM, vorzugsweise mit Kenntnissen in Payroll (PY), Personaladministration (PA) und Organisationsmanagement (OM).Fundiertes Verständnis von SAP-HCM-Standardprozessen und Customizing, insbesondere im Bereich der Schweizer Lohnabrechnung.Praxiserfahrung mit Abrechnungsschemen, Zyklen und Rechenregeln.Kenntnisse in ABAP, SQL oder HR-Reporting als zusätzlichen Vorteil.Interesse an cloudbasierten HR-Lösungen und modernen HR-Technologien; erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central von Vorteil.Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.Gehaltsrahmen KontaktDas Gehalt wird vertraulich kommuniziert. #J-18808-Ljbffr
SAP HCM / SuccessFactors Inhouse Consultant (60-80%) Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
FFI Advisory GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an spannenden SAP S/4HANA-Transformationen zu arbeiten und dabei ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterbildung fördert das Unternehmen eine offene und innovative Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
