ppBranche: Öffentlicher Sektor /p pMitarbeiter: ca. 1000 - 2000 /p pReferenznummer: W348W4Y9 /p pKurz und prägnant: SAP BTP, SAPFiori, SAP UI5, SAP S/4HANA, ABAP in Bern/Home-Office. /p h3Dein Aufgabengebiet /h3 ul liStrategische Weiterentwicklung der SAP Business Technology Platform (BTP) als zentrale Integrations- und Entwicklungsplattform /li liDefinition, Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Architektur rund um SAP Build Work Zone /li liSteuerung von Customizing sowie Rollen- und Berechtigungskonzepten innerhalb der SAP Fiori-Landschaft unter Berücksichtigung von Performance und Barrierefreiheit /li liEnd-to-End-Verantwortung für das Produkt-Backlog inklusive Priorisierung von Anforderungen und Übersetzung in User Stories sowie Fachkonzepte /li liEnge Abstimmung mit Fachbereichen, Entwicklungsteams und IT-Architektur sowie aktive Mitarbeit im agilen Setup /li /ul h3Dein Profil /h3 ul liAbgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation /li liMehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld mit fundierten Kenntnissen in SAP BTP, SAP Workzone und Fiori Administration /li liGutes Verständnis für IT-Betriebsprozesse, SLAs und Service-Management /li liErfahrung als Product Owner oder in agilen Frameworks (z. B. SAFe), idealerweise mit Führungserfahrung /li liStrukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten /li liGute Kenntnisse in zwei Landessprachen (Deutsch zwingend, zweite Amtssprache von Vorteil) /li /ul h3Gehaltsrahmen Kontakt /h3 pDas Gehalt wird vertraulich kommuniziert. /p pFür Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter oder zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme! /p /p #J-18808-Ljbffr
SAP Product Owner (BTP, Fiori & Workzone) (80-100%) Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
FFI Advisory GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an spannenden SAP S/4HANA-Transformationen zu arbeiten und dabei ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterbildung fördert das Unternehmen eine offene und innovative Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
