Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne HR-Systeme und Prozesse mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie mit 9500 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten im Home-Office und spannende internationale Projekte.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem agilen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talent Managements in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Leidenschaft für digitale HR-Prozesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Branche: Lebensmittel- und Getränkeindustrie
Mitarbeiter: ca. 9500
Kurz und prägnant: SAP SuccessFactors - Talent Management, Digitalisierung, Projekt- und Prozessmanagement, in Luzern/Home-Office.
Dein Aufgabengebiet:
- Du entwickelst und optimierst gemeinsam mit HR, Fachbereichen und internationalen Stakeholdern moderne HR-Systeme, Prozesse und Programme mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und Mehrwert.
- Du übernimmst Verantwortung für strategische Themen im Bereich Talent & Succession Management und stellst deren nachhaltige Umsetzung in einem internationalen Umfeld sicher.
- Du betreust und entwickelst die SAP SuccessFactors Talent-Management-Module weiter und verantwortest dabei Themen wie Release-, Incident- und Request-Management.
- Du unterstützt internationale Rollouts sowie die Einführung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Talent-Management-Prozessen.
- Du berätst HR Business Partner sowie Führungskräfte zu Prozessen, Tools und Best Practices im Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsmanagement.
- Gemeinsam mit internen Schnittstellen entwickelst du Kennzahlen und Reporting-Strukturen im Bereich Talententwicklung und HR Analytics weiter.
- Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit und bringst Themen rund um Mitarbeiterentwicklung, Digitalisierung und nachhaltige HR-Prozesse aktiv voran.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement, idealerweise in internationalen und interdisziplinären Organisationen.
- Leidenschaft für Talent Management, Succession Planning, Organisationsentwicklung und digitale HR-Prozesse.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung mit HR-Applikationen und HR-Systemlandschaften, idealerweise mit SAP SuccessFactors und dessen Talent-Modulen.
- Kenntnisse in der Einführung, Optimierung und Betreuung von HR-Systemen und digitalen Prozessen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder professionell zu begleiten und zu überzeugen.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Kunden- und Serviceorientierung.
- Erfahrung im agilen Arbeitsumfeld von Vorteil.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind ein Plus.
Gehaltsrahmen & Kontakt:
Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert. Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
SAP SuccessFactors Berater (80-100%) Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
Als Arbeitgeber in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie bietet unser Unternehmen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in Luzern, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen HR-Projekten mit internationalen Stakeholdern zu arbeiten. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung basiert, und bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsmodelle, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Berater (80-100%) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Lebensmittel- und Getränkeindustrie in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an SAP SuccessFactors – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die HR-Abteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder zeig einfach dein Interesse – das kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Bereich Talent Management und digitale HR-Prozesse. Übe deine Antworten laut, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst. Zeig, dass du die Herausforderungen in einem internationalen Umfeld meistern kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Berater (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen im Talent Management und der Digitalisierung.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um deine Fähigkeiten im Projekt- und Prozessmanagement zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung aufzugreifen. Das zeigt uns, dass du die Rolle und unsere Erwartungen verstanden hast und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert prüfen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FFI Advisory GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Lebensmittel- und Getränkeindustrie vertraut und verstehe, wie SAP SuccessFactors in diesem Bereich eingesetzt wird. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projekt- und Prozessmanagement zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in internationalen Kontexten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du im Interview klar und strukturiert kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und proaktiv denkst.
