Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne HR-Systeme und Prozesse mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie mit 9500 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten im Home-Office und spannende internationale Projekte.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem agilen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talent Managements in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Leidenschaft für digitale HR-Prozesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Branche: Lebensmittel- und Getränkeindustrie
Mitarbeiter: ca. 9500
Kurz und prägnant: SAP SuccessFactors - Talent Management, Digitalisierung, Projekt- und Prozessmanagement, in Luzern/Home-Office.
Dein Aufgabengebiet:
- Du entwickelst und optimierst gemeinsam mit HR, Fachbereichen und internationalen Stakeholdern moderne HR-Systeme, Prozesse und Programme mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und Mehrwert.
- Du übernimmst Verantwortung für strategische Themen im Bereich Talent & Succession Management und stellst deren nachhaltige Umsetzung in einem internationalen Umfeld sicher.
- Du betreust und entwickelst die SAP SuccessFactors Talent-Management-Module weiter und verantwortest dabei Themen wie Release-, Incident- und Request-Management.
- Du unterstützt internationale Rollouts sowie die Einführung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Talent-Management-Prozessen.
- Du berätst HR Business Partner sowie Führungskräfte zu Prozessen, Tools und Best Practices im Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsmanagement.
- Gemeinsam mit internen Schnittstellen entwickelst du Kennzahlen und Reporting-Strukturen im Bereich Talententwicklung und HR Analytics weiter.
- Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit und bringst Themen rund um Mitarbeiterentwicklung, Digitalisierung und nachhaltige HR-Prozesse aktiv voran.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement, idealerweise in internationalen und interdisziplinären Organisationen.
- Leidenschaft für Talent Management, Succession Planning, Organisationsentwicklung und digitale HR-Prozesse.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung mit HR-Applikationen und HR-Systemlandschaften, idealerweise mit SAP SuccessFactors und dessen Talent-Modulen.
- Kenntnisse in der Einführung, Optimierung und Betreuung von HR-Systemen und digitalen Prozessen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder professionell zu begleiten und zu überzeugen.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Kunden- und Serviceorientierung.
- Erfahrung im agilen Arbeitsumfeld von Vorteil.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind ein Plus.
Gehaltsrahmen & Kontakt:
Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert. Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
SAP SuccessFactors Berater (80-100%) Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
Als Arbeitgeber in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie bietet unser Unternehmen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in Luzern, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen HR-Projekten mit internationalen Stakeholdern zu arbeiten. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung basiert, und bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsmodelle, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Berater (80-100%) erhalten könnten
✨Nutze die Mediziner-Communities
Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!
✨Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen
Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf
Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei FFI Advisory GmbH unterstützen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei FFI Advisory GmbH zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine klinischen Erfahrungen:Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.
Akademische Leistungen und Zertifikate:Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.
Motivation und Leidenschaft für den Beruf:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei FFI Advisory GmbH arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als SAP SuccessFactors Berater (80-100%)? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!
Halte den Lebenslauf klar und präzise:Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FFI Advisory GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor
In einem Vorstellungsgespräch für SAP SuccessFactors Berater (80-100%) bei FFI Advisory GmbH kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen
Wenn du über FFI Advisory GmbH und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.
✨Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen
In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.
