Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne HR-Systeme und Prozesse mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie mit internationalem Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten im Home-Office und spannende Projekte im Talent Management.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen, agilen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit digitalen Prozessen und internationalem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Leidenschaft für Talent Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Branche: Lebensmittel- und Getränkeindustrie
Mitarbeiter: ca. 9500
Kurz und prägnant: SAP SuccessFactors - Talent Management, Digitalisierung, Projekt- und Prozessmanagement, in Luzern/Home-Office.
Dein Aufgabengebiet:
- Du entwickelst und optimierst gemeinsam mit HR, Fachbereichen und internationalen Stakeholdern moderne HR-Systeme, Prozesse und Programme mit Fokus auf Benutzerfreundlichkeit und Mehrwert.
- Du übernimmst Verantwortung für strategische Themen im Bereich Talent & Succession Management und stellst deren nachhaltige Umsetzung in einem internationalen Umfeld sicher.
- Du betreust und entwickelst die SAP SuccessFactors Talent-Management-Module weiter und verantwortest dabei Themen wie Release-, Incident- und Request-Management.
- Du unterstützt internationale Rollouts sowie die Einführung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Talent-Management-Prozessen.
- Du berätst HR Business Partner sowie Führungskräfte zu Prozessen, Tools und Best Practices im Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsmanagement.
- Gemeinsam mit internen Schnittstellen entwickelst du Kennzahlen und Reporting-Strukturen im Bereich Talententwicklung und HR Analytics weiter.
- Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit und bringst Themen rund um Mitarbeiterentwicklung, Digitalisierung und nachhaltige HR-Prozesse aktiv voran.
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement, idealerweise in internationalen und interdisziplinären Organisationen.
- Leidenschaft für Talent Management, Succession Planning, Organisationsentwicklung und digitale HR-Prozesse.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung mit HR-Applikationen und HR-Systemlandschaften, idealerweise mit SAP SuccessFactors und dessen Talent-Modulen.
- Kenntnisse in der Einführung, Optimierung und Betreuung von HR-Systemen und digitalen Prozessen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder professionell zu begleiten und zu überzeugen.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Kunden- und Serviceorientierung.
- Erfahrung im agilen Arbeitsumfeld von Vorteil.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind ein Plus.
Gehaltsrahmen & Kontakt: Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert. Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.
SAP SuccessFactors Berater (80-100%) Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
Als Arbeitgeber in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie bietet unser Unternehmen nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld in Luzern, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen HR-Projekten mit internationalen Stakeholdern zu arbeiten. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, und bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsmodelle, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Berater (80-100%) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei FFI Advisory GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie FFI Advisory GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Berater (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf FFI Advisory GmbH und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Berater (80-100%) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FFI Advisory GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von FFI Advisory GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
