Branche: Detailhandel Mitarbeiter:
ca. 3500 Referenznummer :V637YY6R Kurz und prägnant:
SAP SuccessFactors, Employee Central, Time Management, Employee Central Payroll, HR IT Architekturen, HR Analytics, in Basel/Home-Office.
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen mit Fokus auf Effizienz und Qualität
Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit HR-Business-Stakeholdern sowie aktive Unterstützung von HR Operations & Payroll – insbesondere während Hypercare-Phasen und nach Go-Live
Analyse, Priorisierung und Umsetzung von Change Requests sowie Implementierung neuer funktionaler Anforderungen
Konzeption und Durchführung von Trainings für End- und Key-User zur nachhaltigen Systemnutzung
Definition, Ausbau und Überwachung von HR-Schnittstellen inklusive Analyse und Behebung von Störungen
Enge Abstimmung mit internen IT-Teams und externen Dienstleistern zur Sicherstellung stabiler Systemlandschaften
Erstellung, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von HR- und payrollrelevanten Reports
Gewährleistung SOX-konformer HR-IT-Prozesse sowie Mitwirkung bei Audit-Vorbereitungen und Dokumentationen
Dein Profil:
Fundierte Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, Time Management und ECP
Abgeschlossenes Studium in Information Systems, Business Analytics oder einem vergleichbaren Studiengang
Zusätzliche Qualifikationen in HR-Analytics, Data Visualization oder Projektmanagement (z. B. SHRM, CIPD, PMP, Power BI) von Vorteil
Tiefgehendes Verständnis von HR-IT-Architekturen, Systemintegrationen und End-to-End-HR-Prozessen
Erfahrung in Hypercare-Phasen sowie in Post-Go-Live-Stabilisierungen
Ausgeprägte analytische Denkweise, hohe Kommunikationsstärke und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Gehaltsrahmen & Kontakt Das Gehalt wird
vertraulich
kommuniziert.
Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter
+41 55 229 58 58
oder
recruiting@ffiadvisory.ch
zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
#J-18808-Ljbffr
ca. 3500 Referenznummer :V637YY6R Kurz und prägnant:
SAP SuccessFactors, Employee Central, Time Management, Employee Central Payroll, HR IT Architekturen, HR Analytics, in Basel/Home-Office.
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen mit Fokus auf Effizienz und Qualität
Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit HR-Business-Stakeholdern sowie aktive Unterstützung von HR Operations & Payroll – insbesondere während Hypercare-Phasen und nach Go-Live
Analyse, Priorisierung und Umsetzung von Change Requests sowie Implementierung neuer funktionaler Anforderungen
Konzeption und Durchführung von Trainings für End- und Key-User zur nachhaltigen Systemnutzung
Definition, Ausbau und Überwachung von HR-Schnittstellen inklusive Analyse und Behebung von Störungen
Enge Abstimmung mit internen IT-Teams und externen Dienstleistern zur Sicherstellung stabiler Systemlandschaften
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Gewährleistung SOX-konformer HR-IT-Prozesse sowie Mitwirkung bei Audit-Vorbereitungen und Dokumentationen
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Fundierte Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, Time Management und ECP
Abgeschlossenes Studium in Information Systems, Business Analytics oder einem vergleichbaren Studiengang
Zusätzliche Qualifikationen in HR-Analytics, Data Visualization oder Projektmanagement (z. B. SHRM, CIPD, PMP, Power BI) von Vorteil
Tiefgehendes Verständnis von HR-IT-Architekturen, Systemintegrationen und End-to-End-HR-Prozessen
Erfahrung in Hypercare-Phasen sowie in Post-Go-Live-Stabilisierungen
Ausgeprägte analytische Denkweise, hohe Kommunikationsstärke und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
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SAP SuccessFactors ECP Consultant (100%) Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
FFI Advisory GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Als Teil unseres engagierten Teams haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zur Digitalisierung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Expertise in einem wachsenden Unternehmen einzubringen.
