ppbBranche: /b Medizinaltechnik /p pbMitarbeiter: /b ca. 7000 - 8000 /p pbReferenznummer /b:633WV3RW /p h3Kurz und prägnant: /h3 pSAP SuccessFactorsECP, Schnittstelle HR/IT, in Bern/Home-Office. /p h3Dein Aufgabengebiet: /h3 ul liSicherstellung des stabilen Betriebs, Supports und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll /li liBearbeitung von Incidents und Service Requests sowie Koordination von Changes und Releases /li liBeratung der HR-Fachbereiche, Analyse von Anforderungen und Entwicklung passender Lösungen /li liBetreuung weiterer SuccessFactors-Module sowie ausgewählter Non-SAP-Applikationen im HR-Umfeld /li liUnterstützung bei Integrationen und Schnittstellen sowie aktive Mitgestaltung der HR-Systemlandschaft /li liMitarbeit an HR- und Digitalisierungsprojekten von der Einführung über Testing und Cutover bis zur Hypercare-Phase /li /ul h3Dein Profil: /h3 ul liMehrjährige Erfahrung mit SAP HCM Payroll oder SAP SuccessFactors Employee Central Payroll sowie fundierte Kenntnisse im Applikationsmanagement und Support /li liAusgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen sowie Erfahrung in Anforderungsanalyse, Testing und Change Management /li liSehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse /li liKenntnisse in weiteren SuccessFactors-Modulen, Integrationslösungen, Non-SAP-HR-Systemen oder SAP HCM von Vorteil /li liSelbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kunden-, Service- und Beratungskompetenz /li /ul h3Gehaltsrahmen Kontakt /h3 pDas Gehalt wird bvertraulich /b kommuniziert. /p pFür Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter oder zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme! /p /p #J-18808-Ljbffr
SAP SuccessFactors ECP Consultant (80-100%) Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
FFI Advisory GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an spannenden SAP S/4HANA-Transformationen zu arbeiten und dabei ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterbildung fördert das Unternehmen eine offene und innovative Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
