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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Technische Verantwortung für SAP SuccessFactors und Integration von HR- und Payroll-Lösungen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 10.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten im Home-Office und spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und entwickle deine technischen Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Integrationen.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Branche: Gesundheitswesen
Mitarbeiter: ca. 10'000 - 15'000
Kurz und prägnant: SAP SuccessFactors, HR- & Payroll Integration, SAP Integration Suite, technische Gesamtverantwortung, in Zürich/Home-Office.
Dein Aufgabengebiet:
- Technische Gesamtverantwortung als Subject Matter Expert für SAP SuccessFactors EC- und ECP-Lösungen
- Konzeption, Implementierung und Wartung von Integrationen (SAP-Systeme, Middleware, APIs, dateibasierte Schnittstellen)
- Steuerung technischer Konfigurationen, Erweiterungen und kundenspezifischer Entwicklungen im EC/ECP-Umfeld
- Analyse und nachhaltige Behebung komplexer technischer sowie lohnabrechnungsrelevanter Systemprobleme inklusive Koordination notwendiger Korrekturmaßnahmen
- Sicherstellung von Datenintegrität, Systemperformance und Einhaltung von Sicherheitsanforderungen bei HR- und Payroll-Integrationen
- Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und Payroll in tragfähige technische Lösungen in enger Zusammenarbeit mit relevanten Application- und Data-Teams
- Mitarbeit bei Integrationsprojekten, Zentralisierungs-, Automatisierungs- und Standardisierungsinitiativen
- Analyse und Lösung anspruchsvoller Incidents im 2nd- und 3rd-Level-Support
- Gewährleistung der Einhaltung definierter Systemrichtlinien, Sicherheitsvorgaben und technischer Standards
- Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen sowie Betriebsunterlagen
- Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern und internationalen IT-Teams
Dein Profil:
- Abgeschlossene technische Ausbildung (Fachschule, FH, Universität oder vergleichbar); Hintergrund in Wirtschaftsinformatik von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und Informatik
- Tiefgehende Erfahrung mit der technischen Architektur von SAP SuccessFactors EC und ECP
- Praxiserfahrung mit SAP Integration Suite / CPI, APIs, IDocs sowie Schnittstellen im Payroll-Umfeld
- Verständnis technischer Aspekte von Abrechnungsschemata, Regeln und Abrechnungssteuerung
- Vertrautheit mit SAP-Systemen, Middleware-Technologien und HR-Datenmodellen
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Serviceorientierung
- Begeisterung für technische Problemlösung, Automatisierung und teamübergreifende Zusammenarbeit
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse von Vorteil
Gehaltsrahmen & Kontakt: Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert. Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
SAP SuccessFactors & HCM Specialist (80-100%) Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
Kontaktperson:
FFI Advisory GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors & HCM Specialist (80-100%)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du auf Jobsuche bist und frag nach Tipps oder Empfehlungen – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse an SAP SuccessFactors und HCM, indem du dich initiativ bewirbst oder an Networking-Events teilnimmst. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für SAP-Positionen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst. Wir können dir helfen, die richtigen Ressourcen zu finden!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und dich schneller zu kontaktieren. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors & HCM Specialist (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als SAP SuccessFactors & HCM Specialist interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse klar hervorhebst. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten in HR-Prozessen und SAP-Systemen zu den Anforderungen der Stelle passen. Wir wollen sehen, dass du ein echter Experte bist!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und detailorientiert bist.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FFI Advisory GmbH vorbereitest
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SAP SuccessFactors und die SAP Integration Suite. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Begriffe kennst, sondern auch deren Anwendung und Bedeutung für das Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du technische Probleme gelöst oder Integrationen erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle enge Abstimmungen mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, mit unterschiedlichen Teams effektiv zu kommunizieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamstruktur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!