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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die SAP SuccessFactors Plattform und leite HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Pharmaunternehmen mit ca. 10.000 - 15.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit HRIS und SAP SuccessFactors sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Überblick
Branche: Pharmahersteller
Anzahl der Mitarbeiter: ca. 10.000 - 15.000
Referenznummer: RYVVW97R
Wichtige Fakten:
- Eigentum SAP SuccessFactors, HRIS-Projekte, Projektmanagement in Lachen.
Hauptaufgaben
- End-to-End-Eigentum der SAP SuccessFactors-Plattform
- Verantwortung für die operative Konfiguration, mit Fokus auf Onboarding, Recruiting, Compensation und Employee Central
- Implementierung von Änderungsanfragen vom ersten Konzept über Konfiguration, Test und Rollout
- Praktische Anwendungsunterstützung für SAP SuccessFactors und zusätzliche HR-Systeme (z.B. OpenText, ATOSS)
- Unterstützung und Überwachung von Systemintegrationen, einschließlich Schnittstellen über SAP CPI
- Laufende Entwicklung und Harmonisierung der HR-Systemlandschaft
- Gestaltung und Verbesserung von HR-KPI-Dashboards und Reporting-Lösungen
- Leitung von HRIS-bezogenen Projekten in der gesamten Organisation
- Schulung und Befähigung von Endbenutzern, einschließlich Anleitung zu HRIS-Prozessen, Best Practices und Systemfunktionen
- Koordination und Zusammenarbeit mit externen Implementierungs- und Dienstleistungspartnern
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen und IT-Stakeholdern
Ihre Qualifikationen
- Nachgewiesene Expertise in HR-Informationssystemen (HRIS)
- Starke praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors in technischer und funktionaler Hinsicht
- Solides Verständnis von HR-Prozessen und HR-Systemlandschaften
- Erfahrung mit OpenText und ATOSS wird als Vorteil angesehen
- Erfahrung mit HR-Systemintegrationen und Reporting- oder Analysetools (z.B. Power BI) wird als Plus angesehen
- Erfahrung in der Bewertung und Auswahl von Anbietern
- Starke Projektmanagement- und Beziehungsmanagementfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit internen und externen Stakeholdern in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren
- Kollaborative, proaktive und lösungsorientierte Denkweise
- Fließend in Englisch und Französisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
Die Gehaltsspanne wird vertraulich kommuniziert.
Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns jederzeit. Wir helfen Ihnen gerne!
SAP SuccessFactors Product Owner (100%) Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
Kontaktperson:
FFI Advisory GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Product Owner (100%)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als SAP SuccessFactors Product Owner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in HRIS und SAP SuccessFactors. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge zu teilen, besonders in Bezug auf Projektmanagement und Systemintegration. Zeige, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und die Bewerbung direkt über unsere Plattform kann dir einen Vorteil verschaffen. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Product Owner (100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als SAP SuccessFactors Product Owner interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und HRIS klar hervorhebst. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei strukturiert: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O! Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Denk daran, dass wir auch auf Details achten!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FFI Advisory GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Plattform
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Onboarding, Recruiting und Employee Central. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie in HR-Prozesse integriert werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf HRIS und Projektmanagement. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HRIS-Bereich können besonders wertvoll sein.