Branche: Detailhandel
Mitarbeiter: Ca. 14'000
Referenznummer: W38RVRV9
Kurz und prägnant: SAP EWM, SAP S/4HANA, SAP Projektmanagement, in Zürich/HomeOffice
Dein Aufgabengebiet:
- Definition und Kommunikation der Produktvision sowie der Roadmap für SAP EWM.
- Strategische Weiterentwicklung des Produkts entlang der Unternehmens- und Geschäftsziele.
- Verantwortung für die Erstellung, Strukturierung und Priorisierung des Product Backlogs mit Epics, Features, User Stories und Akzeptanzkriterien.
- Bewertung von Business Value, Risiken, Abhängigkeiten und technischer Umsetzbarkeit.
- Analyse komplexer Anforderungen und End-to-End-Prozesse in der Lagerlogistik.
- Beratung der Fachbereiche zu SAP-EWM-Standardprozessen, Template-Konformität und geeigneten Lösungsoptionen.
- Fachliche Leitung von Refinements, Sprint Plannings, Reviews, PI Plannings und Release-Abstimmungen.
- Koordination von Workstream Leads sowie internen und externen Umsetzungspartnern.
- Sicherstellung der fachlichen Qualität, Integrationsfähigkeit und Abnahmebereitschaft der SAP-EWM-Lösung.
- Unterstützung der Phasen Test, Cutover, Rollout, Hypercare und Go-Live.
- Fachliche Vorbereitung und Begleitung von Go-Live-Entscheidungen.
Dein Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung als Product Owner SAP EWM, SAP-EWM-Berater oder in einer vergleichbaren Funktion inkl.umfangreicher praktischer Kenntnisse in SAP EWM.
- Fundierte Erfahrung in der Umsetzung komplexer SAP-Logistikprozesse sowie im Anforderungs- und Prozessmanagement.
- Abgeschlossenes Studium an Universität, ETH, FH oder HF in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare technologische Ausbildung.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, sowie fliessende Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil.
Gehaltsrahmen & Kontakt
Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert.
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SAP EWM Product Owner 60-100%) in Zürich Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
FFI Advisory GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an spannenden SAP S/4HANA-Transformationen zu arbeiten und dabei ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterbildung fördert das Unternehmen eine offene und innovative Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
