Praktikant (all genders) HR

Praktikant (all genders) HR

Frankfurt am Main Trainee 500 - 1500 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
F

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei On- und Offboarding sowie der Dokumentation interner Prozesse.
  • Unternehmen: FGS Global, führende Beratung für Stakeholder-Strategien mit internationalem Team.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Betreuung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches, kollegiales Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
  • Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in strategische HR-Themen und gestalte aktiv Prozesse mit.
  • Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder verwandten Fächern und erste praktische Erfahrungen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.

FGS Global ist die weltweit führende Beratung für Stakeholder-Strategien. Mit rund 1.400 Expert:innen unterstützen wir Unternehmen dabei, komplexe Herausforderungen zu meistern und sensible Reputationsthemen zu steuern. FGS Global entstand aus dem Zusammenschluss von Finsbury, The Glover Park Group, Hering Schuppener und Sard Verbinnen & Co. Wir beraten auf höchstem Niveau in allen Bereichen der Stakeholder-Kommunikation – von Unternehmensreputation über Transaktions- und Finanzkommunikation und Public Affairs bis hin zu Krisenmanagement.

Verstärke unser Team am Standort Frankfurt ab August für 6 Monate als Praktikant HR (m/w/d).

Deine Aufgaben:

  • On- Offboarding: Du bist für die Erstellung des monatlichen HR-Newsletters verantwortlich und du unterstützt beim On- und Offboarding von Mitarbeiter:innen.
  • Prozesse & Präsentationen: Du stellst sicher, dass allgemeine interne HR-Abläufe und Weiterbildungsprozesse sorgfältig dokumentiert und nachvollziehbar sind, und bereitest Präsentationen für verschiedene Zielgruppen auf.
  • Strategische Einblicke: Du unterstützt das HR Business Partner Team flexibel bei verschiedenen Aufgaben und erhältst dabei Einblicke in strategische HR-Themen.
  • Datenpflege: Verantwortungsbewusst kümmerst Du Dich um die regelmäßige Aktualisierung und Pflege unserer HR-Dokumente, Checklisten und Templates und trägst so zur Effizienz und Struktur im HR-Bereich bei.

Was Du mitbringen solltest:

  • Studium: Du bist an einer Hochschule oder Universität immatrikuliert und befindest Dich mindestens im dritten Semester.
  • Erfahrung: Du hast bereits erste nachweisbare Erfahrung im Bereich Human Resources gesammelt (Ausbildung, Praktika, Werkstudenten-Tätigkeit).
  • Interesse und Arbeitsweise: Du hast großes Interesse am Bereich Human Resources und zeichnest Dich durch eine sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise aus.
  • Struktur und Verlässlichkeit: Du arbeitest strukturiert und zuverlässig – das Team kann sich auf Dich verlassen.
  • IT – und Sprachkenntnisse: Der Umgang mit MS Office-Programmen, insbesondere Excel, Word und PowerPoint, ist kein Problem für Dich und Dir fällt es leicht, Dich in neue Systeme und Anwendungen einzuarbeiten. Zudem verfügst Du über verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.

Was wir Dir bieten:

  • Ein internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld.
  • Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben mit Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
  • Strukturierte Einarbeitung und individuelle Betreuung durch erfahrene Kolleg:innen.
  • Die Möglichkeit, aktiv an Prozessen mitzuwirken und neue Ideen einzubringen sowie deren Umsetzung mitzugestalten.
  • Ein engagiertes, kollegiales und wachsendes Team mit ausgeprägtem Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung.
  • Eine Unternehmenskultur, die Professionalität mit einem wertschätzenden Miteinander verbindet.
  • Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
  • Flexibles Arbeiten mit der Option, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.

Du erfüllst nicht jede einzelne Anforderung? Mach Dir keine Sorgen! Studien haben gezeigt, dass einige Gruppen, wie Frauen oder People of Color, sich seltener auf Stellen bewerben, wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Bei FGS Global sind wir bestrebt, ein vielfältiges, integratives und authentisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Du also von dieser Stelle und unserem Unternehmen begeistert bist, Deine bisherige Berufserfahrung aber nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmt, möchten wir Dich ermutigen, Dich trotzdem zu bewerben. Vielleicht bist Du ja genau der/die richtige Kandidat:in für diese oder eine andere Stelle. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Bitte füge ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Abschluss- und Arbeitszeugnisse bei.

Praktikant (all genders) HR Arbeitgeber: FGS Global

FGS Global ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld und attraktive Entwicklungsperspektiven bietet. Am Standort Berlin hast Du die Möglichkeit, in einem engagierten und kollegialen Team zu arbeiten, das Wertschätzung und Teamgeist großschreibt, während Du gleichzeitig Deine Expertise in einem internationalen Kontext vertiefen kannst. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert FGS Global nicht nur Deine berufliche, sondern auch persönliche Entwicklung.

F

Kontaktdaten:

FGS Global Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant (all genders) HR erhalten könntest

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so tolle Möglichkeiten!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und schick ihnen eine Initiativbewerbung über unsere Website. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!

Bereite dich auf Interviews vor!

Informiere dich über FGS Global und die spezifischen HR-Themen, die uns beschäftigen. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast – das kommt immer gut an!

Zeig deine Persönlichkeit!

In Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur um Qualifikationen. Sei authentisch und zeig, was dich einzigartig macht. Das Team möchte wissen, wer du bist und wie du ins Team passt!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (all genders) HR mit Bravour zu bestehen

HR-Management
Onboarding
Offboarding
Dokumentation
Präsentationsfähigkeiten
Datenpflege
MS Office (Excel, Word, PowerPoint)

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für den HR-Bereich zu zeigen. Erzähl uns, warum du bei FGS Global arbeiten möchtest und was dich an der Stelle reizt.

Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervor und vergiss nicht, deine IT- und Sprachkenntnisse zu betonen. Wir lieben es, wenn du deine Stärken zeigst!

Belege deine Erfahrungen:Wenn du bereits Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR-Bereich hattest, dann mach das deutlich! Zeig uns, was du gelernt hast und wie du diese Erfahrungen in die neue Rolle einbringen kannst. Das macht einen großen Unterschied!

Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FGS Global vorbereitet

Informiere Dich über FGS Global

Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit FGS Global und deren Dienstleistungen auseinandersetzen. Verstehe die verschiedenen Bereiche der Stakeholder-Kommunikation und überlege, wie Deine Erfahrungen im HR-Bereich dazu passen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus Deinen bisherigen Erfahrungen im HR, die Deine Fähigkeiten und Deine Arbeitsweise verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie Du zur Effizienz und Struktur im HR-Bereich beitragen kannst.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im HR-Team oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Präsentation Deiner IT-Kenntnisse

Da der Umgang mit MS Office-Programmen wichtig ist, sei bereit, Deine Kenntnisse in Excel, Word und PowerPoint zu demonstrieren. Überlege Dir, wie Du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Deine Aufgaben effizient zu erledigen.