Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Bedarfe und entwickle Strukturen für Gleichstellung und Diversität an der Hochschule.
- Unternehmen: Engagierte Hochschule mit einem vielfältigen und dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von unterrepräsentierten Gruppen sind besonders willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Zukunft und mache einen echten Unterschied in der Hochschulbildung.
- Qualifikationen: Bachelor in Gender Studies oder Sozialwissenschaften und Kenntnisse im Bereich Diversity.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Vergütung: E 11 TV-L
Umfang: Vollzeit / 40 Stunden
Befristung: als Elternzeitvertretung längstens bis zum 31.07.2027
Beginn: 01.09.2026
Das Projektteam "PROF4FHE" ist für die Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals an der Hochschule zuständig. Deine Aufgabe: Du analysierst die spezifischen Bedarfe der Professor:innen und schaffst Strukturen zur Chancen- und Diversitätsgerechtigkeit.
Deine Mission
- Du ermittelst diversitätsspezifische Bedarfe der Professor:innen.
- Du erarbeitest Beratungs- und Unterstützungsangebote und führst etablierte Maßnahmen fort.
- Du verstetigst ein Beratungsformat zur Verwendung diversitätssensibler Sprache.
- Du führst Informationsveranstaltungen, Workshops und Schulungen durch.
Das bringst du mit
- Bachelorstudium im Bereich Gender Studies / Geschlechterforschung oder Sozial- bzw. Kulturwissenschaften mit entsprechendem Schwerpunkt
- vertiefte Kenntnisse im Bereich Diversity und der Konzeption von bedarfsorientierten Angeboten
- Kenntnisse der Bundes- und Landesgesetzgebung im Bereich Gleichstellung (u.a. AGG, MuSchG, ThürGleichG)
- Erfahrungen im Hochschulbereich sind wünschenswert
Das bieten wir dir
- Vergütung nach TV-L (E 11), betriebliche Altersvorsorge und Sonderzahlungen
- flexible Arbeitszeiten, die zu Deinem Leben passen, und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- eine moderne Campus-Hochschule mit einem engagierten und diversen Team
- persönliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungen sowie betriebliches Gesundheitsmanagement
Deine Bewerbung
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann bewirb Dich jetzt bis zum 28.06.2026 über unser Online-Portal. Wir freuen uns auf Dich!
Die Fachhochschule Erfurt lebt Diversität und Chancengerechtigkeit. Wir fördern gezielt die Zusammenarbeit heterogener Teams und ermutigen Menschen, die in den jeweiligen Arbeitsbereichen unterrepräsentiert sind, sich zu bewerben. Dabei berücksichtigen wir Bewerber:innen mit Schwerbehinderung bei gleicher Eignung bevorzugt. Für Bewerber:innen mit internationalen Abschlüssen ist eine Zeugnisbewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (www.kmk.org/zab) erforderlich.
Die Auswahlgespräche sind für die 30. KW 2026 geplant.
Mitarbeiter:in für Gleichstellung und Diversität (Job-ID 19/2026) Arbeitgeber: FH Erfurt Land Thüringen
Die Fachhochschule Erfurt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Diversität und Chancengerechtigkeit aktiv fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem engagierten Team bietet die Hochschule nicht nur eine moderne Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungen. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und gezielt unterrepräsentierte Gruppen ermutigt, sich zu bewerben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter:in für Gleichstellung und Diversität (Job-ID 19/2026) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, Workshops oder einfach bei einem Kaffee – persönliche Kontakte können dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unser Online-Portal!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Online-Portal. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten, und zeigt, dass du den ersten Schritt in Richtung deiner neuen Karriere gemacht hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter:in für Gleichstellung und Diversität (Job-ID 19/2026) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation und Leidenschaft für Gleichstellung und Diversität zu vermitteln. Lass uns spüren, dass du wirklich hinter der Mission stehst!
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Diversity und Gleichstellung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst. Das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unser Online-Portal!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Portal einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FH Erfurt Land Thüringen vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission des Projekts 'PROF4FHE' vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Gleichstellung und Diversität dazu beitragen können, die spezifischen Bedarfe der Professor:innen zu ermitteln und Strukturen zur Chancengerechtigkeit zu schaffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit oder deinem Studium, in denen du erfolgreich diversitätssensible Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Kenntnisse der Gesetzgebung
Informiere dich über relevante Gesetze wie das AGG oder das ThürGleichG. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch, wie diese Gesetze in der Praxis angewendet werden können, um Gleichstellung und Diversität zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den bestehenden Programmen oder Herausforderungen im Bereich Diversität sind besonders relevant.
