Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung und Interoperabilität im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: FHVi, Partner von 12 Krankenhäusern in der digitalen Transformation.
- Vorteile: 13. Monatsgehalt, 25 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 88000 € pro Jahr.
Die FHVi ist der bevorzugte Partner von 12 Krankenhäusern und regionalen Gesundheitseinrichtungen im Kanton Waadt. Die FHVi unterstützt sie bei den zahlreichen Herausforderungen der digitalen Transformation des Gesundheitssektors. Zu den Hauptaufgaben gehören die Planung, das Design, die Implementierung und der Betrieb des Informationssystems. Es gibt mehr als 120 Mitarbeiter, die die Krankenhäuser für einen Bestand von über 5.000 Arbeitsplätzen an mehr als hundert geografischen Standorten in drei Kantonen (VD, VS, FR) unterstützen.
Wir suchen einen erfahrenen technischen Manager, der bereits Entwicklungsteams geleitet hat. Durch den Beitritt zu unserem Team, das für Entwicklung und Interoperabilität zuständig ist, spielen Sie eine Schlüsselrolle in der Evolution und Kontinuität unseres Krankenhausinformationssystems. Die Entwicklungen und die Interoperabilität tragen direkt zum ordnungsgemäßen Funktionieren der Krankenhausinstitutionen und zur Qualität der digitalen Gesundheitsdienste bei.
In einem Transformationskontext des Bereichs Entwicklung & Interoperabilität werden Sie aktiv zu mehreren großen Projekten der FHVi beitragen. Dazu gehört der Ersatz der Elektronischen Patientenakte (EPR), eine strukturelle Herausforderung für die kommenden Jahre, die die Definition und anschließende Umsetzung einer technologischen und funktionalen Roadmap erfordert.
Mission: Sie sind verantwortlich für die Leitung und hierarchische Verwaltung der Teams für Entwicklung und Interoperabilität und übernehmen eine senior technische Referenzrolle für die Teams. Sie intervenieren sowohl bei technischen Managementthemen, Schlichtungen, seniorer Entwicklung als auch bei der täglichen Unterstützung des Teams.
Hauptaktivitäten und Verantwortlichkeiten:
- Leitung der Teams
- Verwaltung von zwei technischen Teams:
- Entwicklungsteam (2 Personen)
- Interoperabilitätsteam (2 Personen)
- Sicherstellung des Managements, der Unterstützung und der Weiterentwicklung der Fähigkeiten der Teammitglieder.
- Organisation und Koordination der Aktivitäten der Teams.
- Definition von Prioritäten, Arbeitslasten und zu bearbeitenden Themen.
- Teilnahme an der Lösung technischer Probleme und Sicherstellung der Qualität der Ergebnisse sowie der Einhaltung bewährter Praktiken.
- Mitwirkung bei der Rekrutierung, Integration und Weiterentwicklung des technischen Personals.
- Technisches Management & senior Expertise
- Unterstützung der Teams in technischen Aspekten:
- Code-Überprüfung,
- Technische Schlichtungen,
- Unterstützung und kontinuierliche Verbesserung der Praktiken.
- Sicherstellung der Wahl der Architektur sowie der Qualität, Wartbarkeit und Robustheit der Entwicklungen.
- Intervention als Senior-Entwickler bei komplexen oder kritischen Themen.
- Entwicklung & Interoperabilität
- Beitrag zur Evolution von Schnittstellen und Geschäftsanwendungen.
- Teilnahme am Design und der Evolution von APIs und Diensten, die Interoperabilitätsflüsse zwischen verschiedenen Geschäftsanwendungen erleichtern.
- Zusammenarbeit mit Architekten, Projektmanagern, Business-Analysten und Infrastrukturteams.
- Werkzeuge & Umgebungen
- Überwachung von Azure DevOps und VisualSVN-Umgebungen.
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung von CI/CD-Prozessen und Entwicklungsstandards.
- Beitrag zum Management komplexer Vorfälle und fortgeschrittenem technischem Support.
Technisches Umfeld:
- Entwicklung
- C# / .NET Core / .NET Framework
- Java
- AngularJS / JavaScript
- SQL / T-SQL
- REST / SOAP / WCF
- XML / JSON
- Crystal Reports
- Interoperabilität
- Mirth Connect
- Apache NiFi
- HL7
- FHIR
- SOA & Microservices-Architekturen
- Werkzeuge & DevOps
- Git / SVN / VisualSVN
- Windows- & Linux-Umgebungen
Gesuchtes Profil:
- Ingenieurabschluss (HES / EPF) oder gleichwertige Erfahrung.
- Erfahrung: Mindestens 5 Jahre in der Softwareentwicklung und Informationssystemen.
- Erfahrung in der Teamleitung, einschließlich Durchführung von Interviews, Entwicklung von Fähigkeiten, Prioritätenmanagement und Unterstützung des Teams bei der Steuerung technischer Teams in einer Softwareentwicklungsumgebung (Erfahrung als Tech Lead ohne Führungsverantwortung wird nicht als ausreichend angesehen).
- Bestätigte Erfahrung in einer Microsoft / .NET-Umgebung.
- Erfahrung im technischen Management, in der Führung oder in der Teamüberwachung.
- Erfahrung im Krankenhaus- oder Gesundheitsbereich ist ein großer Vorteil.
Technische Fähigkeiten:
- Exzellente Kenntnisse in C# / .NET Core / .NET Framework.
- Sehr gute Kenntnisse von API-, SOA- und Microservices-Architekturen.
- Solide Fähigkeiten in SQL und Datenbankdesign.
- Erfahrung mit Azure DevOps und CI/CD-Umgebungen.
- Verständnis von Interoperabilitätsstandards und -protokollen.
- Kenntnisse der HL7 / FHIR-Standards sind von Vorteil.
- Kenntnisse von Mirth und/oder Apache NiFi stellen einen echten Vorteil dar.
Persönliche Fähigkeiten:
- Technische Führung und Fähigkeit, Teams zu unterstützen.
- Strukturierte und lösungsorientierte Herangehensweise.
- Exzellente analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Sehr gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, sich in einem anspruchsvollen und transversalen Umfeld weiterzuentwickeln.
Sprachen:
- Französisch: Beherrschung der gesprochenen und geschriebenen Sprache, sichere Formulierung.
- Englisch: Sichere berufliche Ausdrucksweise.
Was wir Ihnen bieten:
- Eine stimulierende Gelegenheit, aktiv zur digitalen Transformation des Krankenhausinformationssystems in einem ständig sich entwickelnden und bedeutungsvollen Sektor beizutragen.
- Die Möglichkeit, an großangelegten und ehrgeizigen Projekten zur Modernisierung des Krankenhaus-IS und zur Evolution von Geschäftsanwendungen teilzunehmen.
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld innerhalb einer menschlich geprägten Organisation, in der Teamgeist und Nähe geschätzt werden.
- Beschäftigungsbedingungen mit regelmäßiger Gehaltsentwicklung, die an die Verantwortlichkeiten angepasst sind, gemäß den geltenden Personalvorschriften der FHVi, einschließlich:
- Ein 13. Monatsgehalt.
- Wettbewerbsfähige Sozialleistungen.
- 25 Tage Urlaub pro Jahr (30 Tage ab dem Jahr, in dem man 50 wird).
- Zugang zu kontinuierlicher Weiterbildung zur Unterstützung Ihrer Entwicklung.
- Die Möglichkeit des Homeoffice.
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Suchen Sie Ihr nächstes Abenteuer? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
Development and Integration Team Lead Arbeitgeber: FHV Informatique
FHV Informatique à Prilly est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où les défis techniques sont au cœur de l'expérience quotidienne. En tant que Team Lead Réseau, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en encadrant une équipe d'ingénieurs talentueux. La culture d'entreprise valorise la collaboration et l'innovation, ce qui en fait un lieu idéal pour développer vos compétences et contribuer à des projets significatifs.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Development and Integration Team Lead erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei FHV Informatique siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Development and Integration Team Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei FHV Informatique nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FHV Informatique vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von FHV Informatique einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
