Responsable D Equipe Developpement Et Integration

La FHVi, partenaire privilégié de 12 hôpitaux et établissements de santé régionaux du canton de Vaud, accompagne ces structures dans les défis de la transformation digitale du domaine de la santé. Ses missions principales consistent à planifier, concevoir, réaliser et exploiter le système d information. Ce sont plus de 120 collaborateurs au service de la santé pour un parc de plus de 10 000 postes de travail répartis sur une centaine de sites géographiques et sur trois cantons (VD, VS, FR).

Nous recherchons avant tout un manager technique confirmé, ayant déjà encadré des équipes de développement. En intégrant notre équipe en charge du développement et de l interopérabilité, vous jouerez un rôle clé dans l évolution et la continuité de notre système hospitalier. Les développements réalisés contribuent directement au bon fonctionnement des établissements hospitaliers et à la fourniture de services numériques de santé.

Mission :

Vous serez responsable du pilotage et du management hiérarchique des équipes Développement et Interopérabilité, tout en assurant un rôle de référent technique senior auprès des collaborateurs. Vous interviendrez à la fois sur des sujets d encadrement technique, d arbitrage, de développement senior et d accompagnement des équipes au quotidien.

Principales activités et responsabilités :

• Pilotage des équipes
• Assurer le pilotage de deux équipes techniques :
• Équipe Développement (2 personnes)
• Équipe Interopérabilité (2 personnes)
• Assurer l encadrement, l accompagnement et le développement des compétences des membres des équipes.
• Organiser et coordonner les activités des équipes.
• Définir les priorités, les charges et les sujets les plus critiques.
• Apporter un soutien dans la résolution des problèmes techniques et veiller à la qualité des livrables et au respect des bonnes pratiques.
• Participer au recrutement, à l intégration et à l évolution des compétences des collaborateurs.
• Technique & expertise senior
• Accompagner les équipes sur les aspects techniques :
• revue de code,
• arbitrages techniques,
• support et formation continue des collaborateurs.
• Veiller aux choix d architecture et garantir la qualité, la maintenabilité et la robustesse des développements.
• Intervenir en tant que développeur senior sur des sujets complexes ou critiques.
• Participer au développement & à l évolution des interfaces et des applications.
• Participer à la conception et à l évolution d API et services facilitant les flux d interopérabilité entre les différentes applications métiers.
• Collaborer avec les architectes, responsables de projets, analystes métiers et équipes d exploitation.
• Outils & environnements
• Superviser les environnements Azure DevOps et VisualSVN.
• Participer à l amélioration continue des processus CI/CD et des standards de développement.
• Contribuer à la gestion des incidents complexes et au support technique de niveau avancé.

Profil recherché :

• Diplôme d ingénieur en informatique (HES / EPF) ou formation jugée équivalente.
• Expérience :
• Expérience minimum de 5 ans en développement et maintenance de systèmes informatiques.
• Expérience de management d une équipe, incluant la conduite d entretiens, le développement des compétences, la gestion des priorités et l accompagnement des collaborateurs dans le pilotage d équipes techniques en environnement de développement logiciel.
• Expérience confirmée en environnement Microsoft / .NET.
• Expérience en support technique, leadership ou encadrement d équipe.
• Une expérience dans le domaine hospitalier ou de la santé constitue un fort atout.
• Compétences techniques
• Excellente maîtrise de C# /.NET Core /.NET Framework.
• Très bonnes connaissances des architectures API, SOA et Microservices.
• Solides compétences en SQL et conception de bases de données.
• Expérience des environnements Azure DevOps et CI/CD.
• Bonne compréhension des flux d échanges et d interopérabilité.
• Connaissance des standards HL7 / FHIR appréciée.
• Une connaissance de Mirth et/ou Apache NiFi constitue un réel atout.
• Compétences personnelles
• Leadership technique et capacité à accompagner des collaborateurs.
• Esprit structuré et orienté solutions.
• Excellentes capacités d analyse et de résolution de problèmes.
• Très bonnes compétences relationnelles et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et transverse.
• Langues :
• Français : Maîtrise du parlé et de l écrit, rédaction sûre.
• Anglais : Expression professionnelle sûre.

Ce que nous vous offrons :

• Une opportunité stimulante de contribuer activement à la transformation digitale du système de santé dans un secteur en constante évolution et porteur de sens.
• La possibilité de participer à des projets innovants et ambitieux liés à la modernisation du SI hospitalier et à l évolution des applications métiers.
• Un environnement de travail agréable au sein d une organisation à taille humaine, où l esprit d équipe et la proximité sont valorisés.
• Des conditions d emploi avec une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités.
• Un 13ème salaire.
• Des prestations sociales complètes.
• 25 jours de vacances par an (30 jours dès l année des 50 ans).
• Un accès à la formation continue pour accompagner votre développement professionnel.
• Possibilité de télétravail.
• Accès facilité par les transports publics.

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